5市人力資源社會(huì)保障工作計(jì)劃(文件)
【正文】 xx 市級(jí)以上高技能人才 鑒定實(shí)現(xiàn)零突破。貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，深化事業(yè)單位人事制度改革，配合推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。大力實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員職業(yè)能力培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評(píng)定等工作。積極打造市級(jí)人社服務(wù)新平臺(tái)，改建完成 15000 多平方米的新型綜合服務(wù)大樓，整合社保、醫(yī)保、就管、人才、監(jiān)察、仲 裁等窗口服務(wù)功能，推進(jìn)為群眾提供 “ 一 第 10 頁 共 12 頁 站式辦理、一條龍服務(wù) ” 的經(jīng)辦模式。探索人力資源社會(huì)保障服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)、就業(yè)服務(wù)、企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)。 2推行服務(wù)信息化建設(shè)。堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委主體責(zé)任。 2深入推進(jìn) “ 法治人社 ” 建設(shè)。健全人社法律顧問制度，開展重大行政決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。完善動(dòng)態(tài)化的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、常態(tài)化的作風(fēng)教育機(jī)制、個(gè)性化的能力提升機(jī)制、制度化的工作激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)人社干部職工樹立優(yōu)良作風(fēng)。 共享微笑 ” 為內(nèi)核， “ 創(chuàng)新實(shí)干 。積極為職工搭建多元 化舞臺(tái)，開展系列文化建設(shè)活動(dòng)，主要涵括業(yè)務(wù)、文體、慈善等方面，每月至少開展一次文化建設(shè)活動(dòng)。 2強(qiáng)化人社文化建設(shè)。貫徹全面從嚴(yán)治黨和 “ 三嚴(yán)三實(shí) ”的要求，認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自 律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，省市各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正氛圍。完善人社行政執(zhí)法體制機(jī)制，推行人社行政綜合執(zhí)法，探 第 12 頁 共 12 頁 索勞動(dòng)監(jiān)察管理體制和執(zhí)法機(jī)制改革，健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)中央部署的 “ 兩學(xué)一做 ”黨員學(xué)教活動(dòng)；開展 “ 依法履職盡責(zé)、依規(guī)立言踐行，促進(jìn)基層發(fā)展、促進(jìn)民生幸福 ” 為主要內(nèi)容的 “ 雙依雙促 ” 主題活動(dòng)，深入推進(jìn) “ 雙型 ” 黨支部建設(shè)；開展 “ 做敬業(yè)奉獻(xiàn)之表率、做親民為民之表率、做服務(wù)發(fā)展之表率、做擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新之表率 ” 為主要內(nèi)容的 “ 做四個(gè)表率 ” 黨員隊(duì)伍建設(shè)主題教育活動(dòng)，深化落實(shí) “ 與亞夫同行，與群眾同心，與時(shí)代同步 ”“ 三同 ” 活動(dòng)。以 “ 金保工程 ”二期建設(shè)為契機(jī)，推動(dòng)人社信息化 向 “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 轉(zhuǎn)變，構(gòu)建多元化的人社服務(wù)層次和形式，優(yōu)化軟件系統(tǒng)管理，推進(jìn)人社窗口一站式服務(wù)；建設(shè)社保卡服務(wù)體系，將人社業(yè)務(wù)推進(jìn)到村和 第 11 頁 共 12 頁 社區(qū)；加強(qiáng)與農(nóng)商行合作深度與廣度，將農(nóng)商行柜臺(tái)轉(zhuǎn)化為人社服務(wù)窗口；豐富網(wǎng)站人社服務(wù)大廳功能，將人社服務(wù)向互聯(lián)網(wǎng)延伸；開發(fā)社會(huì)保障應(yīng)用 app，逐步實(shí)現(xiàn)窗口服務(wù)與指尖服務(wù)并存，讓人社服務(wù)更多元。打造“ 統(tǒng)籌規(guī)劃、布局合理、各具特色、管理規(guī)范、服務(wù)高效 ” 的 “15分鐘人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)圈 ” 。加強(qiáng)基層人社協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，將出臺(tái)優(yōu)秀協(xié)理員培養(yǎng)管理辦法，著力培養(yǎng)一批列入村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)的優(yōu)秀協(xié)理員，進(jìn)一步拓展協(xié)理員的培養(yǎng)渠道和晉升空間。打造 “ 陽光考試 ” 品牌，完善社會(huì)監(jiān)督和應(yīng)急處置機(jī)制，確保人事考試公平公正。以新錄用公務(wù)員任職定級(jí)為抓手，完善公務(wù)員日常登記管理 。加大高技能人才工作投入力度，組織開展職業(yè)技能大賽，積極營(yíng)造技能人才成長(zhǎng)氛圍，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。 1加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、省、市出臺(tái)的人才服務(wù)政策，加強(qiáng)
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