5市人力資源社會保障工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 退休人員社會化管理服務(wù)率 100%，退休人員檔案接收率 100%；累計發(fā)放社會保障卡 xx 萬張。全市接收本科以上畢業(yè)生 xx 名，其中引進碩士以上人才 xx 名；新增專業(yè)技術(shù)人員 xx 人、新增高技能人才xx 人，新增留學(xué)回國人員 xx 人，新引進長期外國專家 x 人，培養(yǎng)提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)家 xx 名，培養(yǎng)引進企業(yè)經(jīng)營管理人才 xx 名，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn) xx 萬人。實施更加積極的就業(yè)政策，建立經(jīng)濟發(fā)展與質(zhì)量就業(yè)聯(lián)動機制。 第 3 頁 共 12 頁 落實創(chuàng)業(yè)促進工程。積極打造優(yōu)質(zhì)精品創(chuàng)業(yè)載體，探索建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼機制，推動創(chuàng)業(yè)載體向工作、網(wǎng)絡(luò)、社交、資源共享為一體的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺轉(zhuǎn)型。按照 主動調(diào)查、按需培訓(xùn)、推薦就業(yè) “ 三位一體 ” 的要求，因地制宜，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，有針對性地開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)，全面提升勞動者的就業(yè)能力。加強人力資源市場分析，分行業(yè)系統(tǒng)開展用工需 求、人崗匹配等數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)用工、職業(yè)培訓(xùn)提供必要的數(shù)據(jù)支撐。依法推進基金征繳和清欠工作，確保應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保。完善全民醫(yī)保制度，制定出臺職工基本醫(yī)療保險的政策調(diào)整文件，優(yōu)化職工醫(yī)保運行模式和統(tǒng)賬結(jié)構(gòu)，提高重大疾病保障能力。 深入推進 “ 五險合一 ” 金保工程建設(shè)。建立持續(xù)穩(wěn)定的財政投入機制和歷史欠賬償還機制。 （三）實施勞資和諧安民工程 健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。深入推進勞動關(guān)系誠信企業(yè)創(chuàng)建，構(gòu)建協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。 1完善勞動人事爭議調(diào)處機制。搭建信息化維權(quán)渠道，利用維權(quán)中心網(wǎng)和省調(diào)解服務(wù)網(wǎng)，高效化解勞動爭議案件。開展清理整頓人力資源市場秩序、規(guī)范勞務(wù)派遣用工等專項行動，加大工資支付、超時加班等重點領(lǐng)域、重點問題及建筑、租賃等重點行業(yè)的專項執(zhí)法檢查力度，依法打擊嚴重侵害職工權(quán)益的違法行為，維護社會的公平正義。推動實施 “ 金山英才 ” 和 “ 福地英才 ” 計劃，帶動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以西部干線為重點，突出 “ 一線多點 ” 整體布局，實施 “ 園區(qū)平臺提檔升級計劃 ” ，打造環(huán)南京科技人才承接帶。 1優(yōu)化人才服務(wù)體系。推進人事代理公共服務(wù)規(guī)范化進程，完善人才公共服務(wù)平臺建設(shè)。加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，推進企業(yè)在職職工技能人才評價方式改革，逐步健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系。完善崗位管理制度，強化崗位聘用管理，深化聘用制制度。密切關(guān)注軍隊體制改革動向，做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。深入推進基層人社服務(wù)平臺標準化建設(shè)，開展鎮(zhèn)（村）人社服務(wù)中心（站）星級平臺創(chuàng)建，全面提升基層人社服務(wù)平臺的服務(wù)水平。經(jīng)人社部批準，啟動 “ 中國社會保險公共服務(wù)標準化建設(shè)先行城市 ” 創(chuàng)建，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平，將我市打造成為全國縣級（市）社會保險標準化建設(shè)樣板。建立完善的人力資源和社會保障人員基礎(chǔ)信息庫，開發(fā)人力資源和社會保障一體化軟件，實現(xiàn)社會保障和人力資源信息高度共享和業(yè)務(wù)聯(lián)動辦理。嚴格執(zhí)行民主集中制、民主生活會、 “ 三會一課 ” 等制度，不斷加強黨建制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高黨建科學(xué)化水平。深入推進行政審批制度改革，建立事中事后監(jiān)管制度，實行行政許可和行政處罰 “ 雙公示 ”制度。 2強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。努力以一流的作風(fēng)、一流的服務(wù)、一流的業(yè)績、一流的形象，辦惠民利民實事，贏得廣大群眾滿意。 和諧奮進 ”
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