5企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工作制度-資料下載頁(yè)
2024-09-11 18:13本頁(yè)面
【正文】 六、福利支出 員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無(wú)論職務(wù)大小一律強(qiáng)制辦理社會(huì)保險(xiǎn)，（從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務(wù)滿一年以上，由公司集中辦理），公司及個(gè)人承擔(dān)部分的比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。住房公積金由本人選擇是否繳納（公司及個(gè)人各承擔(dān)一半），若本人主動(dòng)放棄，公司不補(bǔ)貼現(xiàn)金。老員工自進(jìn)公司之日起每滿 6 年后，公司為其該項(xiàng)支出增加一個(gè)基數(shù)，本人應(yīng)承擔(dān)部分相應(yīng)增加。 員工生育及因病所產(chǎn)生的費(fèi)用一律從按國(guó)家規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)金中支出，公司不額 外承擔(dān)。 公司員工在公司工作期間，其存檔費(fèi)用由公司支付，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費(fèi)掛靠費(fèi)也由公司承擔(dān)，但員工須在公司服務(wù)最少滿一年。 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。 主管（主管及以上）每年享有 5 天帶薪年假，可在本崗位淡季申請(qǐng)休假（需總經(jīng)理批準(zhǔn)），當(dāng)年有效，不休不補(bǔ)。 公司的活動(dòng)： 1）每年組織一次春游 。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 2）六一兒童節(jié)親子活動(dòng) 。 3）重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐 。 4）不定期看電影 。 5）各種形式的俱樂(lè)部 。 6）年底員工聯(lián)誼 。 7）其他。 員工生日、婚慶，公司將有相應(yīng)的祝賀。 公司中午提供午餐一份，但駐廠人員享受半價(jià)購(gòu)買伙食券的福利，兩種享受必須擇一，不能同時(shí)。 所有員工轉(zhuǎn)正均配備小靈通一部，公司予以適當(dāng)?shù)乃饺嗽捹M(fèi)額度，但員工離職時(shí)需交還公司。
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