5企業(yè)獎勵工作制度-文庫吧
2025-08-28 18:13 本頁面
【正文】 要求的人員以（在職或?qū)嵙?xí)生）短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定，報總經(jīng)理審批。 獎金 /提成。根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關(guān)系，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位，如家具 /櫥柜業(yè)務(wù)部 /商用家具部/外銷部 /大店營業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員和設(shè)計師等 。其他為從動性崗位。 1）主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng)一制定，月提成金額實行績效考核后隨當(dāng)月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放，具體事項各相關(guān)部門另文公布。 2）從動性崗位實行年薪到月制 +年終獎，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎 第 3 頁 共 7 頁 金的定級（參照表一），獎金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。年終獎由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)達(dá)成情況確定發(fā)放基準(zhǔn)（ x 月薪），并經(jīng) 年終考評后發(fā)放。 行政獎懲。所有主管助理及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權(quán)，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額 50— 500元不等（以 50元為一級遞增），獎懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（截止到當(dāng)月 25 日，超出時間自動結(jié)轉(zhuǎn)至下月）。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯等綜合表現(xiàn)的及時衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握（應(yīng)考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫? 工齡獎工齡獎與基本工資調(diào)級不同，員工工齡的 計算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒有本
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1