5企業(yè)獎勵工作制度(編輯修改稿)
2024-09-11 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工（工廠除外）。具體標準為三年以上（含三年）按50元 /月發(fā)放，六年以上（含六年）按 80元 /月發(fā)放，八年以上（含八年）按 100 元 /月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。 補發(fā)補扣。因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應(yīng)補發(fā)補扣項。 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位補貼 +獎金 +工齡獎 +加班費 +缺勤工資 +補發(fā)補扣 +獎懲（以上工資的構(gòu)成均為含稅工資） 公積金 /保險。按國家規(guī)定個人應(yīng)承擔部分統(tǒng)一由公司 第 4 頁 共 7 頁 從個人 當月工資中代扣。 1其他扣除金（下列規(guī)定各項從每月工資中直接扣除）： 1）個人工資所得稅 。 2）小靈通話費個人承擔部分 。 3）與公司借款應(yīng)清還部分 。 4）員工離職時未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分 。 5）員工在職時公司已提前繳納的相關(guān)費用（如檔案、戶籍、保險等）。 二、從動性崗位獎金級別定級及調(diào)整方法 1）獎金定級依據(jù)社會薪資水平，同行薪資水平，同時參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管 /根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗、態(tài)度及效率等綜合因素定級，人事部有建議權(quán)和否決權(quán)，各分管總監(jiān) /總經(jīng)理 /董事長有審批權(quán)和否決權(quán)，部門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上一級確定。 2）獎金的調(diào)整為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴肅性，每年年初第一個月為集中調(diào)整期，其他時間調(diào)整必須有充分的理由，并報上一級批準 。試用期員工可以有兩次調(diào)整
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