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正文內(nèi)容

5企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工作制度(編輯修改稿)

2025-09-11 18:13 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位任職的規(guī)定,且適用于所有在職員工(工廠除外)。具體標(biāo)準(zhǔn)為三年以上(含三年)按50元 /月發(fā)放,六年以上(含六年)按 80元 /月發(fā)放,八年以上(含八年)按 100 元 /月發(fā)放,工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。 補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。因員工工資核算錯(cuò)誤需在當(dāng)月工資中扣除或其他應(yīng)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)。 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 +工齡獎(jiǎng) +加班費(fèi) +缺勤工資 +補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣 +獎(jiǎng)懲(以上工資的構(gòu)成均為含稅工資) 公積金 /保險(xiǎn)。按國(guó)家規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分統(tǒng)一由公司 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 從個(gè)人 當(dāng)月工資中代扣。 1其他扣除金(下列規(guī)定各項(xiàng)從每月工資中直接扣除): 1)個(gè)人工資所得稅 。 2)小靈通話費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分 。 3)與公司借款應(yīng)清還部分 。 4)員工離職時(shí)未能與公司交接完畢,并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分 。 5)員工在職時(shí)公司已提前繳納的相關(guān)費(fèi)用(如檔案、戶籍、保險(xiǎn)等)。 二、從動(dòng)性崗位獎(jiǎng)金級(jí)別定級(jí)及調(diào)整方法 1)獎(jiǎng)金定級(jí)依據(jù)社會(huì)薪資水平,同行薪資水平,同時(shí)參考本公司上一年度各崗位薪資水平,由部門(mén)主管 /根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低,工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度及效率等綜合因素定級(jí),人事部有建議權(quán)和否決權(quán),各分管總監(jiān) /總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)有審批權(quán)和否決權(quán),部門(mén)主管和總監(jiān)的定級(jí)也順次由其上一級(jí)確定。 2)獎(jiǎng)金的調(diào)整為確保年薪的相對(duì)穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性,每年年初第一個(gè)月為集中調(diào)整期,其他時(shí)間調(diào)整必須有充分的理由,并報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn) 。試用期員工可以有兩次調(diào)整
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