20xx年企業(yè)員工工作制度手冊5篇-資料下載頁
2025-09-06 22:21本頁面
【正文】 (4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的 。 (5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的 (7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。 員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前 30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。 五、兼職聘用人員管理 公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。 兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。 (公司活動及例外 )。 離職不給予任何補償。 六、實習(xí)人員的管理 公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類： 1)有薪實習(xí) 2)無薪實習(xí) 實習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度 。 實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。 實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。 2024年企業(yè)員工工作制度手冊篇 5 一 .總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工 (試用工和臨時工除外 )。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。 二 .工資結(jié)構(gòu) 第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。 第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。 第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占 40%。 第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占 060%。 第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款 (含貸款、借款、罰款等 )、代扣社會保險費、代扣 通訊費等。 三 .工資系列 第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。 第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。 第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。 第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。 第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員 (各項目部銷售人員可參照執(zhí)行 )。 第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表 1： 表 1工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 管理層系列 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 職能管理系列 辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工 項目管理系列 各項目經(jīng)理及項目部成員 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工 營銷系列 銷售部銷售人員 (各項目部銷售人員可參照執(zhí)行 ) 四 .工資計算 第十六條工資計算公式： 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +績效工資 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項目 固定工資 =工資總額 40% 績效工資 =工資總額 60% 績效工資計發(fā)系數(shù) (01) 第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 :根據(jù)員 工所屬的崗位、職務(wù) ,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。試用期員工工資參照附件 1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表 2。 表 2：績效工資確定方法 考核成績 績效工資計發(fā)系數(shù) 績效工資發(fā)放數(shù)額 90(含 )100分 ≤1 績效工資 計發(fā)系數(shù) 80(含 )90 分 ≤ 績效工資 計發(fā)系數(shù) 60(含 )80 分 ≤ 績效工資 計發(fā)系數(shù) 60分以下 ≤ 績效工資 計發(fā)系數(shù) 第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé) 。部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé) 。項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月 8號前上報至人力資源部。 注 1：原則上管理 層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)。注 2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資 =項目經(jīng)理月平均績效工資 ?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為 5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。 第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng) 理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。 2024年企業(yè)員工工作制度手冊
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1