5人才開發(fā)工作困境思考-資料下載頁
2024-09-11 18:07本頁面
【正文】 人才待遇上可能無法與經濟發(fā)達地區(qū)相比，但在為人才搭建舞臺上完全可以做得更好。用人單位應 揚長避短，用 “ 事業(yè)留人，感情留人 ” 。在人才使用上要量才而用，用其所長，給不同層次、不同特長的人才以充分展現的機會和舞臺。要重視創(chuàng)造和改善人才的工作條件，如對可行性項目予以支持，增加經費投入、選配得力助手等。同時，在用人單位內部還要形成 “ 重事業(yè)、求進取 ” 的工作氛圍，盡可能消除人際關系的不良影響，要破除 “ 武大郎開店 ” 壓抑人才的陋習，也要破除任人唯親，近親繁殖的地域觀念，破除不謀事只謀人的不正之風。 第 10 頁 共 11 頁 確立正確的用人取向，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格 選人才。經濟工作者，尤其是領導干部，必須牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的現代人才觀，把人才作為一種重要資源和巨大優(yōu)勢來認識，在全社會形成一種 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好環(huán)境，人才才會脫穎而出。 （三）培育和發(fā)展人才市場，逐步建成高效靈活的人才市場體系 人才市場是勞動力市場的一個重要組成部分，人才市場對人才優(yōu)化配置是勞動力的一種高層次配置，經濟欠發(fā)達地區(qū)的人才市場經過多年的努力，已有一個良好的開端，但從總體上看，發(fā)育還不夠成熟，與發(fā)達地區(qū)相比還有較大的差距，必須加快培育和發(fā)展。 必須提高思想認識，把建立人才市場體系當作大事來抓。各部門、各用人單位及各級領導都要認識到，建立人才市場是適應建立社會主義市場經濟體制的需要，通過人才市場調節(jié)人才和智力配置，是市場規(guī)律的必然結果。 逐步完善市場體系，發(fā)揮人才市場在人才資源配置上的基礎性作用。要按照社會主義市場經濟體制的要求，不斷健全和完善市場體系，實現人才市場與整個社會主義市場經濟體系的協(xié)調運轉，逐步形成一個人才自主擇業(yè)、單位自主用人、市場調節(jié) 第 11 頁 共 11 頁 供求，靈活開放、平等競爭、高效有序的人才市場體系。當前必須加強 人才市場的基礎建設，盡快建成設施完備、服務標準的人才市場，加快人才市場信息網絡建設，努力建成區(qū)域內的人才管理服務網絡，利用現代信息化手段，建成網上人才市場，使人才市場向有形市場與無形市場相結合的方向發(fā)展，為各類人才和用人單位提供快捷方便的服務。 確立人才市場的職能和機制，不斷完善人才市場功能。要全面拓展人才市場的社會化服務功能，完善人事代理服務，拓展人才租賃業(yè)務，建立健全現代化的人才測評體系，推廣人才測評工作。要建立人才市場的供求導向機制，定期或及時向社會發(fā)布人才供求信息，形成人才培養(yǎng)、開發(fā)、 引進、交流的配套服務體系。要發(fā)揮人才市場的調節(jié)作用，運用價值規(guī)律，通過人才供求、競爭、工資機制以及人才市場中介機構，調節(jié)人才供求，實現人才流動。確立人才和用人單位在人才市場中的主體地位，創(chuàng)造公開、平等、競爭的條件，真正實現供需見面、雙向選擇。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1