5人才開(kāi)發(fā)工作困境思考-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:07本頁(yè)面
【正文】 人才待遇上可能無(wú)法與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，但在為人才搭建舞臺(tái)上完全可以做得更好。用人單位應(yīng) 揚(yáng)長(zhǎng)避短，用 “ 事業(yè)留人，感情留人 ” 。在人才使用上要量才而用，用其所長(zhǎng)，給不同層次、不同特長(zhǎng)的人才以充分展現(xiàn)的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。要重視創(chuàng)造和改善人才的工作條件，如對(duì)可行性項(xiàng)目予以支持，增加經(jīng)費(fèi)投入、選配得力助手等。同時(shí)，在用人單位內(nèi)部還要形成 “ 重事業(yè)、求進(jìn)取 ” 的工作氛圍，盡可能消除人際關(guān)系的不良影響，要破除 “ 武大郎開(kāi)店 ” 壓抑人才的陋習(xí)，也要破除任人唯親，近親繁殖的地域觀念，破除不謀事只謀人的不正之風(fēng)。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 確立正確的用人取向，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份，不拘一格 選人才。經(jīng)濟(jì)工作者，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須牢固樹(shù)立 “ 人才資源是第一資源 ” 的現(xiàn)代人才觀，把人才作為一種重要資源和巨大優(yōu)勢(shì)來(lái)認(rèn)識(shí)，在全社會(huì)形成一種 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好環(huán)境，人才才會(huì)脫穎而出。 （三）培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，逐步建成高效靈活的人才市場(chǎng)體系 人才市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要組成部分，人才市場(chǎng)對(duì)人才優(yōu)化配置是勞動(dòng)力的一種高層次配置，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才市場(chǎng)經(jīng)過(guò)多年的努力，已有一個(gè)良好的開(kāi)端，但從總體上看，發(fā)育還不夠成熟，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大的差距，必須加快培育和發(fā)展。 必須提高思想認(rèn)識(shí)，把建立人才市場(chǎng)體系當(dāng)作大事來(lái)抓。各部門(mén)、各用人單位及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)識(shí)到，建立人才市場(chǎng)是適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，通過(guò)人才市場(chǎng)調(diào)節(jié)人才和智力配置，是市場(chǎng)規(guī)律的必然結(jié)果。 逐步完善市場(chǎng)體系，發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置上的基礎(chǔ)性作用。要按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，不斷健全和完善市場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)與整個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，逐步形成一個(gè)人才自主擇業(yè)、單位自主用人、市場(chǎng)調(diào)節(jié) 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 供求，靈活開(kāi)放、平等競(jìng)爭(zhēng)、高效有序的人才市場(chǎng)體系。當(dāng)前必須加強(qiáng) 人才市場(chǎng)的基礎(chǔ)建設(shè)，盡快建成設(shè)施完備、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的人才市場(chǎng)，加快人才市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力建成區(qū)域內(nèi)的人才管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，利用現(xiàn)代信息化手段，建成網(wǎng)上人才市場(chǎng)，使人才市場(chǎng)向有形市場(chǎng)與無(wú)形市場(chǎng)相結(jié)合的方向發(fā)展，為各類(lèi)人才和用人單位提供快捷方便的服務(wù)。 確立人才市場(chǎng)的職能和機(jī)制，不斷完善人才市場(chǎng)功能。要全面拓展人才市場(chǎng)的社會(huì)化服務(wù)功能，完善人事代理服務(wù)，拓展人才租賃業(yè)務(wù)，建立健全現(xiàn)代化的人才測(cè)評(píng)體系，推廣人才測(cè)評(píng)工作。要建立人才市場(chǎng)的供求導(dǎo)向機(jī)制，定期或及時(shí)向社會(huì)發(fā)布人才供求信息，形成人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、 引進(jìn)、交流的配套服務(wù)體系。要發(fā)揮人才市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用，運(yùn)用價(jià)值規(guī)律，通過(guò)人才供求、競(jìng)爭(zhēng)、工資機(jī)制以及人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，調(diào)節(jié)人才供求，實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)。確立人才和用人單位在人才市場(chǎng)中的主體地位，創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的條件，真正實(shí)現(xiàn)供需見(jiàn)面、雙向選擇。
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