5人才培訓(xùn)教育工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:05本頁(yè)面
【正文】 結(jié)報(bào)告等任務(wù)，需具備良好的公文寫作能力，培訓(xùn)班將重點(diǎn)講授公文寫作與公文處理、工作總結(jié)撰寫、調(diào)研報(bào)告的撰寫技巧、領(lǐng)導(dǎo)講話稿的撰寫技巧等內(nèi)容，進(jìn)一步提高工作人員的寫作水平。 舉辦培訓(xùn)管理者培訓(xùn) 班。組織縣（市、區(qū)）人事局、市直機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的管理者，到有關(guān)高校進(jìn)行以現(xiàn)代培訓(xùn)理論、培訓(xùn)新方法等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，以不斷提高其組織管理能力和服務(wù)水平。 四、嚴(yán)格執(zhí)行省建立的培訓(xùn)教育調(diào)訓(xùn)紀(jì)律 按《 20*年 XX 省公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃》規(guī)定，新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)，從錄用之日起一年內(nèi)不參加初任培訓(xùn)的不得辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不得提高工資等級(jí)；對(duì)晉升處級(jí)（含處級(jí)）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，堅(jiān)持先培訓(xùn)后任 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 職，或者任職后一年內(nèi)必須按照《中共 XX 省委組織部、 XX 省人事廳關(guān)于我省處級(jí) 公務(wù)員任職培訓(xùn)有關(guān)問題的通知》（粵人培[1998]4 號(hào)）和《 XX 省國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)試行辦法》（粵人培[1998]29 號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行任職培訓(xùn)，從任職之日起一年內(nèi)不參加任職培訓(xùn)的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為稱職（含稱職）以上等次；公務(wù)員應(yīng)當(dāng)完成政府人事部門規(guī)定的培訓(xùn)課程，凡不參加培訓(xùn)或者考試成績(jī)不合格的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為稱職（含稱職）以上等次，不得提高工資等級(jí)、不得晉升行政職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)當(dāng)分別選修公共必修科目和專業(yè)必修科目各 1 門，要把完成繼續(xù)教育情況視為執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊(cè)、重新申請(qǐng)注冊(cè)、逾期初始注冊(cè)和申 報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱的必備條件。 建立健全培訓(xùn)教育激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)培訓(xùn)教育工作做得好的單位和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)，及時(shí)總結(jié)推廣他們的經(jīng)驗(yàn)和做法。全體公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員都要按照有關(guān)要求參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。對(duì)不履行職責(zé)、不按照規(guī)定要求完成培訓(xùn)教育工作任務(wù)的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)。
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