5人才工作設(shè)想?yún)⒖?資料下載頁
2024-09-11 18:06本頁面
【正文】 進(jìn)一步推進(jìn)人才環(huán)境建設(shè) 四、圍繞留住用好人才。 積極探索創(chuàng)新，圍繞留住使用好現(xiàn)有人才和引進(jìn)人才。進(jìn)一步推進(jìn)包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境、機(jī)制體制環(huán)境、人文環(huán)境和服務(wù)環(huán)境在內(nèi)的人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)，確保人才在合理流動中位得其人、人盡其才、才盡其用，實(shí)現(xiàn)效益最大化。 督促各政策執(zhí)行部門制定貫徹落實(shí)的具體措施，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實(shí)《十一五人才發(fā)展規(guī)劃》及其配套政策。明確責(zé)任主體，不折不扣地認(rèn)真貫徹落實(shí)，加強(qiáng) 對人才引進(jìn)、流動、激勵等方面政策的研究，進(jìn)一步完善配套政策，有效優(yōu)化政策環(huán)境。 著力構(gòu)建各類人才評價(jià)指標(biāo)體系。進(jìn)一步完善群眾認(rèn)可的黨政人才評價(jià)機(jī)制，創(chuàng)造良好的機(jī)制體制環(huán)境。一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制。建立健全以工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政人才政績考核評價(jià)體系；進(jìn)一步完善市場和出資人認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)制以及重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專 第 11 頁 共 12 頁 業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機(jī)制；深化職稱制度改革，加快職稱改革分類推進(jìn)的步伐。二是加快推進(jìn)用人制度改革，打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等傳統(tǒng)習(xí)慣，為優(yōu)秀人才脫 穎而出創(chuàng)造條件，樹立正確的用人導(dǎo)向。三是健全人才激勵保障制度。積極探索行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，進(jìn)一步完善企業(yè)社會保障體系。完善國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制，鼓勵有條件的企業(yè)對技術(shù)骨干和管理骨干實(shí)行期權(quán)、股權(quán)等激勵政策。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制。對貢獻(xiàn)突出的各類優(yōu)秀人才給予表彰和獎勵。四是加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)，切實(shí)推動人才資源的市場化配置。采取有效措施，打破人事部 門管人才市場、勞動部門管勞動力市場、教育部門管畢業(yè)生就業(yè)市場的格局，暢通城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份等限制，暢通三支隊(duì)伍之間、不同所有制經(jīng)濟(jì)組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道，建立起統(tǒng)一的能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)配置人才資源的社會化人才市場體系，推進(jìn)人才市場一體化進(jìn)程。進(jìn)一步建設(shè)好東北亞國際人才市場和州及縣市人才市場，定期組織支柱優(yōu)勢企業(yè)赴省內(nèi)外參加人才招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會等，引進(jìn)各類人才。五是進(jìn)一步引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才各類人才、智力向企業(yè)集聚。制定出臺《鼓勵和引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線流 動的意 第 12 頁 共 12 頁 見》以及相關(guān)配套政策，以重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)對人才的需求為導(dǎo)向，充分運(yùn)用市場機(jī)制和創(chuàng)業(yè)、分配等政策杠桿，發(fā)揮組織調(diào)配優(yōu)勢，采取離職創(chuàng)業(yè)、輪崗掛職、智力服務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)的方式，引導(dǎo)掌握一定創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)和應(yīng)用技術(shù)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才直接或間接為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。支持黨政機(jī)關(guān)干部依據(jù)有關(guān)規(guī)定辭職創(chuàng)辦民營企業(yè)。 創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。加強(qiáng)人才工作的輿論宣傳。借助報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等各種 及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，媒體進(jìn)行集中或個別宣傳活動。注重在人才項(xiàng)目建設(shè)等人才工作中發(fā)現(xiàn)典型人物和事例。 加大宣傳力度，擴(kuò)大社會影響，以此在全社會進(jìn)一步營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 利于人才工作深入開展的良好人文環(huán)境。
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