5人才工作匯報材料-資料下載頁
2025-09-02 18:02本頁面
【正文】 大學國際化總裁研修班，目前已有 20 多名規(guī)模以上重 點企業(yè)負責人報名，預計下個月開班。 三是突出環(huán)境打造，充分激發(fā)人才隊伍創(chuàng)造活力。載體環(huán)境方面，進一步加快和融科技產(chǎn)業(yè)綜合體等重點載體實施進度，積極開展產(chǎn)學研合作，推動汽車技術(shù)研究院、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等公共 第 6 頁 共 7 頁 技術(shù)服務平臺建設，確保全年新增省級以上企業(yè)研發(fā)機構(gòu) 7 家、市級以上研發(fā)機構(gòu) 20 家。服務環(huán)境方面，切實加強對引進人才特別是柔性引進的教授博士進行跟蹤管理，建立健全柔性引進人才服務企業(yè)、服務項目的運行機制，促進人才項目真正發(fā)揮作用、產(chǎn)生效益。積極推行人才 “ 一站式 ” 服務，完善《 **市引進優(yōu)秀人才津貼實施細則 》，明確人才津貼發(fā)放的對象和流程，確保人才相關(guān)待遇及時落實到位；大力實施人才安居工程，進一步規(guī)范購房補貼申請、撥付辦法，加快推進人才公寓建設，切實解決人才住房需求。社會環(huán)境方面，大力宣傳人才和科技扶持政策，開展 **籍在外優(yōu)秀人才和高層次人才中秋、春節(jié)走訪慰問，組 — 5— 織優(yōu)秀人才評比表彰，增強人才對 **的歸屬感和榮譽感。 四是突出機制完善，不斷增強人才工作組織保障?；I備召開市人才工作領(lǐng)導小組年中會議，對上半年工作進行一次回頭看，討論通過人才工作的重要政策，部署和推進下半年工作。發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，加強人才工作信息溝通和協(xié)調(diào)推進，開展人才工作專項考核，保障全年重點目標任務的落實。編制發(fā)布2024 年度人才發(fā)展統(tǒng)計公報，全面掌握和科學評估人才工作及人才隊伍建設成效。完善人才工作組織運行網(wǎng)絡，推動園區(qū)、鎮(zhèn)充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導小組職能，設立人才工作辦公室（站），落實工作人員，配強工作力量。 第 7 頁 共 7 頁 — 6—
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