5人才工作經(jīng)驗材料三篇-資料下載頁
2025-08-31 11:22本頁面
【正文】 牧區(qū)現(xiàn)代化試點 **任職； 2024 年計劃招錄 36 名大學(xué)生引進人才，已有 314 人成功報名，正在組織開展筆試工作。 ? 本土育才 ? 增活力。全力打造本土人才品牌，每兩年開展一次 ? 克魯倫英才 ? 、 ? 優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才 ? 評選工作，重點挖掘選 第 7 頁 共 8 頁 拔在農(nóng)牧林水、醫(yī)療衛(wèi)生、教學(xué)教研、技術(shù)創(chuàng)新等 10 個領(lǐng)域做出顯著成績，起到學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用的 優(yōu)秀人才及活躍在牧區(qū)生產(chǎn)實踐第一線的具有一定文化知識或一技之長，對推動牧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的能人，著力打造一支本土高水平高素質(zhì)的人才隊伍。截至目前，共評選表彰 ? 英才 ? 團隊 1 個、 ? 英才 ?? 人才 ? 個人 25名，通過媒體平臺推送 ? 英才故事 ?12 期，發(fā)放風(fēng)采匯編 300 冊，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為我 **經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。 ? 剛性引才 ? 促發(fā)展。加大人才引育力度，出臺《事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作細則（試行）》，通過設(shè)置引才條件、規(guī)范引才程序、嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督，不斷改進和完善引進專業(yè)人才的 制度措施，打破地域、戶籍、身份等剛性制約，每年有計劃地為教育、醫(yī)療衛(wèi)生、畜牧、住建、市場、交通等領(lǐng)域引進急需緊缺人才，不斷擴大各類專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量，支持社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，共引進食品加工與安全、自然環(huán)境保護、電氣工程、安全工程、臨床醫(yī)學(xué)等 24 名緊缺專業(yè)人才，其中全日制研究生學(xué)歷 9人，國外碩士研究生 8 人。 ? 激勵聚才 ? 強引領(lǐng)。深入挖掘各領(lǐng)域各類別優(yōu)秀人才，尤其突出民族特色，注重培育民族特色手工藝、瑪瑙石工藝、民族服飾及飲食文化等方面的能工巧匠，并依托 **創(chuàng)業(yè)園、電子商務(wù)發(fā)展中心，搭建人才集 聚平臺，通過房屋免租、免費培訓(xùn)、提供 第 8 頁 共 8 頁 創(chuàng)業(yè)貸款等方式為 18 名基層實用人才提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，有效激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。召開人才交流座談會，就打造 **羊肉品牌、民族服飾、手工藝品制作、民族文化傳播等方面征集意見建議，并引導(dǎo)各類人才為全 **人才引進、培育、發(fā)展等工作建言獻策。
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