5人力資源部各崗位安全職責-資料下載頁
2024-09-11 17:46本頁面
【正文】 度培訓計劃中，負責組織各類各級人員的安全培訓；負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓和取證工作。 上級領(lǐng)導臨時交辦工作的開展。 一、是安全人力資源管理責任部門，認真落實國家相關(guān)規(guī)定， 第 9 頁 共 10 頁 制定安全管理人才錄用、培養(yǎng)、使用計劃，確保安全管理人員配備到位。 二、在對各單位領(lǐng)導人員考察中，應(yīng)有安全生產(chǎn)業(yè)績方面的考核內(nèi)容。 三、負責組織特種作業(yè)人員培訓及取證工作。 四、認真按照國家、上級的勞動保護方針政策，結(jié)合公司實際，制定員工職業(yè)健康規(guī) 章制度，并檢查落實。 五、合理制定勞動時間，做好職工勞動保護及女職工特殊保護工作。 六、負責制定《勞動保護用品配備和管理制度》，制定勞動保護用品的發(fā)放標準并監(jiān)督檢查各項目經(jīng)理部執(zhí)行。 七、將安全生產(chǎn)教育培訓計劃列入公司年度培訓計劃中，負責組織各類各級人員的安全培訓、組織有關(guān)人員參加國家注冊安全工程師的培訓、考試、申報、注冊等工作；負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓和取證工作。 八、負責組織新入職員工崗前安全教育；在辦理員工聘用時，執(zhí)行體檢制度、安全教育制度、安全技 術(shù)考核制度，經(jīng)教育考核合格后，方準許上崗工作。 九、制訂或修訂工人技術(shù)等級標準時，必須包括安全技術(shù)內(nèi)容，安全技術(shù)作為考核工人技術(shù)水平的重要條件之一，考核不合格者不予轉(zhuǎn)正或定級。 第 10 頁 共 10 頁 十、負責公司職業(yè)健康管理體系的運行控制，指導項目對職業(yè)健康管理資料、信息的收集管理；負責公司職業(yè)健康管理方案的制定，編制公司職業(yè)病清單，對重大職業(yè)病制定應(yīng)急預(yù)案，建立職業(yè)病職工的檔案。 十一、組織公司機關(guān)、督促項目對職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門檢查不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào) 動和因工傷亡勞保事宜，負責與政府有關(guān)部門聯(lián)系，進行傷殘鑒定和辦理賠償?shù)木唧w事宜。 十二、負責辦理公司員工工傷保險，并辦理賠償?shù)木唧w事宜。十 三、負責職業(yè)病、職業(yè)中毒的調(diào)查處理和統(tǒng)計報告工作，參加傷亡事故的調(diào)查、取證、分析，負責協(xié)調(diào)辦理事故善后工作。 十四、發(fā)生事故后，根據(jù)公司事故責任認定，執(zhí)行對事故相關(guān)責任人的處理決定。 十五、按照公司有關(guān)安全獎懲決議，辦理安全獎懲事宜。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1