5人力資源部部長事跡材料-資料下載頁
2025-09-02 17:43本頁面
【正文】 回單位上班的同志很快都回來上崗，一些回來的技術(shù)人員還與她推心置腹地交流技術(shù)干部管理的一些想法，使她對企業(yè)的技術(shù)干部管理萌生了許多新的打算?，F(xiàn)在她正著手對公司職工管理制度不盡完善之處進行修正、補充和完善，目前已組織修訂了公司管理崗位競聘辦法，《管理崗位工資分配辦法》、《海外工程項目公司人員管理辦法》 第 5 頁 共 5 頁 等，如機關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換必須競聘產(chǎn)生，其部門的部員必須同時競聘，使上掛下連、左右互動機制充分落到了實處， 也使靠制度管人、用政策留人的措施落到了實處。 她辦事利落、公道，協(xié)調(diào)能力強，贏得了大家的信服。眼前正是公司 “ 海外 ” 市場的窗口 —— 本格拉項目上場之際，確保人員按期到位對她又是一次考驗。接到任務(wù)后，她猶如上戰(zhàn)場一樣，好像有使不完的沖勁，晚上十一點以前就沒有離開過辦公室，做到了宣傳到位，思想發(fā)動到位，報名踴躍，推薦及時，定人迅速，短短幾天時間里，符合去海外項目的人員已經(jīng)通知進行體檢并辦理護照及其他手續(xù)，為確保海外項目人員上場做出了積極貢獻，也充分體現(xiàn)了她的敏銳與干練。 盡管她到人力資源部僅僅兩 個來月，但提起人力資源管理工作，她已是如數(shù)家珍，她的目標(biāo)是創(chuàng)新公司人力資源管理，讓企業(yè)人才資源充分涌流，讓員工與企業(yè)共同成長 ……
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