3029人力資源部部長工作標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 15:57本頁面
【正文】 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工資基金結(jié)算報(bào)表、天津市統(tǒng)計(jì)報(bào)表、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員年報(bào)、教育培訓(xùn)年報(bào)及報(bào)表分析的審核工作?！?每年12月20日前完成人力資源部年工作總結(jié)，并報(bào)企業(yè)管理策劃部匯總。 非周期工作 根據(jù)公司生產(chǎn)及經(jīng)營管理需要，按照Q/CDTIPSPC 2025—2004《中層干部管理標(biāo)準(zhǔn)》、附錄B對(duì)擬聘任中層干部人選進(jìn)行考察、公示、聘任?！?根據(jù)工作需要或特殊情況,按照Q/CDTIPSPC 2025—2004《中層干部管理標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)中層干部進(jìn)行不定期考核及調(diào)整?！?根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)狀況，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施?！?根據(jù)Q/CDTIPSPC 2099—2004《后備干部管理標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行后備干部的選拔、培訓(xùn)、考核與管理?！?根據(jù)工作需要，公司或外來人員查閱或借閱人事檔案時(shí)，按照Q/CDTIPSPC 2097—2004《人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行審批?！?負(fù)責(zé)督促勞動(dòng)合同的管理工作，保證簽訂勞動(dòng)合同的及時(shí)性；接受上級(jí)勞動(dòng)部門的監(jiān)察，參與職工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解工作?！?負(fù)責(zé)員工的招聘、接收工作，及時(shí)協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜?！?根據(jù)上級(jí)的工資政策，負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施我公司內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)對(duì)工資基金的使用和管理情況進(jìn)行審核?！?及時(shí)審核員工的調(diào)出、調(diào)人及公司所屬部門之間的人員調(diào)配工作。 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施、負(fù)責(zé)審核教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況?！?負(fù)責(zé)對(duì)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)保險(xiǎn)的帳戶建立、費(fèi)用繳納的情況進(jìn)行審核。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)衛(wèi)生檢測(cè)、職業(yè)病預(yù)防、工作環(huán)境治理工作。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的審核?！?擔(dān)任管理二支部組織委員，協(xié)助黨支部書記做好支部工作。7 檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況主要由總經(jīng)理按《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)施細(xì)則》在每月10日前進(jìn)行檢查、考評(píng)，并與本公司月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，對(duì)本崗位進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。
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