【正文】 歷5 工作內(nèi)容要求與方法　工作內(nèi)容要求　負責(zé)收取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金分為兩部分：單位繳納基本養(yǎng)老金和個人繳納基本養(yǎng)老金。在每月發(fā)放職工工資后的5日內(nèi)，分別從主廠、關(guān)聯(lián)、巨豐、有限公司、實業(yè)公司、雙興公司財務(wù)收取基本養(yǎng)老金?！∝撠?zé)每月足額、及時發(fā)放退休金。保證退休人員的晚年生活?！』攫B(yǎng)老金的收支差額及時繳撥給省社保局，作為統(tǒng)籌基金使用。　負責(zé)編制基本養(yǎng)老金報表?！∑髽I(yè)補充和個人儲蓄養(yǎng)性養(yǎng)老金管理　負責(zé)收取職工個人的儲蓄養(yǎng)老金，這部分養(yǎng)老金按照工齡在發(fā)放工資時代扣，由廠各個財務(wù)代扣，在發(fā)放工資后的5日內(nèi)，繳給廠社保所，統(tǒng)一核算?！∝撠?zé)收取企業(yè)補充養(yǎng)老金，這部分養(yǎng)老金也是按照工齡，由綜合統(tǒng)計統(tǒng)計出當(dāng)月數(shù)據(jù)，由廠各個財務(wù)進成本后，繳給廠社保所?！∝撠?zé)結(jié)算解除勞動關(guān)系職工的企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老金?！∶吭聦⑵髽I(yè)補充和個人儲蓄養(yǎng)老金的收支差額上繳國電集團公司?！∝撠?zé)編制企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老金報表?！♂t(yī)療保險基金　負責(zé)收取醫(yī)療保險基金。個人交納的醫(yī)療保險金由發(fā)放工資時代扣，由各個財務(wù)在發(fā)放工資后的5日內(nèi)繳給廠社保所。　負責(zé)結(jié)算解除勞動關(guān)系職工的個人醫(yī)療保險基金?！∝撠?zé)將收取的個人醫(yī)療金和單位醫(yī)療金上繳四平市醫(yī)保中心?！∝撠?zé)編制醫(yī)療保險基金報表?！〖w基本養(yǎng)老金　負責(zé)收取集體基本養(yǎng)老金的收支差額。　負責(zé)上繳集體基本養(yǎng)老金的收支差額。　負責(zé)編制集體基本養(yǎng)老金報表。　做好公積金管理，結(jié)算，清退工作?！∽龊脵n案資料收集管理工作?！耸拢攧?wù)部門協(xié)調(diào)有關(guān)公積金工作?！⊥瓿芍魅谓晦k的其它工作?！」ぷ鞒绦颉“丛抡砺毠すぷ髡{(diào)動情況?！“丛抡砺毠ふ{(diào)入，新增，退休，死亡，開除或不開資情況。　按月辦理職工退休，死亡，開除，外調(diào)公積金支取手續(xù)?！“丛罗k理職工調(diào)入、新增公積金開戶及補繳工作?！“丛罗k理系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作職工的轉(zhuǎn)移通知單。　按月繳存職工公積金。　按年調(diào)整職工工資基數(shù)。6　檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負責(zé)檢查與考核。 依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進行檢查與考核。Q/前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使離退休管理部離退休工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn).副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起,同時代替Q/。本標(biāo)準(zhǔn)由國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王麗本標(biāo)準(zhǔn)已于1994年8月首次發(fā)布,1996年第一次修訂,2004年5月第二次修訂,2005年第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負責(zé)解釋。國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)退休管理員工作標(biāo)準(zhǔn)Q/1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部離退休管理崗位的工作的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國電雙遼發(fā)電有限公司.。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T8002001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動定員標(biāo)準(zhǔn) 國電人勞（1998）94號 國家電力公司3 職責(zé)　責(zé)任　對貫徹執(zhí)行公司、本單位的規(guī)章制度、各項標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)?！茌牭谋締挝桓鞣N設(shè)備、設(shè)施、娛樂用品負責(zé)?！Ρ締挝蝗藛T各項待遇正確管理、發(fā)放負責(zé)。　對工作失誤造成的影響負責(zé)。　權(quán)限　有權(quán)按規(guī)定發(fā)放材料、費用、文具用品?！∮袡?quán)組織離退休人員節(jié)日文藝活動。　有權(quán)對離退休職工進行經(jīng)常性家訪，幫助解決生活中的實際困難。　有權(quán)監(jiān)督、檢查娛樂室各項活動的正常開展?！∮袡?quán)通知本單位職工、離退休人員各項事宜。4　基本技能 文化程度及所學(xué)專業(yè)具有中專及以上學(xué)歷，熱動或相近專業(yè)　專業(yè)知識　專門知識熟悉國家和上級有關(guān)財務(wù)、福利及離退休工作的方針、政策法令和有關(guān)規(guī)定。　專業(yè)基礎(chǔ)知識熟悉有關(guān)各種文體活動的比賽規(guī)則和辦法。　政策法規(guī)知識熟悉國家基本法律、法規(guī)。　計算機水平能運用計算機管理，達到本崗位微機操作水平。 管理知識熟悉電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識，了解創(chuàng)一流企業(yè)的奮斗目標(biāo)及離退休管理部門工作的努力方向?！∑渌嚓P(guān)知識 熟悉老年心理學(xué)、老年保健、行為科學(xué)等知識。 工作能力　理解判斷能力能正確判斷和處理與本崗位相關(guān)的各種問題?！〗M織協(xié)調(diào)能力能根據(jù)公司的目標(biāo)管理要求，組織有關(guān)離退休人員娛樂活動，協(xié)調(diào)好本單位各崗位及離退休人員工作關(guān)系，完成本職工作任務(wù)。　語言文字能力有一定的語言表達能力，能起草公文等工作總結(jié)。　業(yè)務(wù)實施能力能認(rèn)真執(zhí)行主管部門關(guān)于離退休方面的有關(guān)規(guī)定和政策，能獨立處理日常工作。 工作經(jīng)歷具有從事電力生產(chǎn)工作三年以上的工作經(jīng)歷。5 工作內(nèi)容要求與方法　在主任領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級有關(guān)法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)以及本企業(yè)的規(guī)章制度，監(jiān)督制定、落實各項工作措施。　協(xié)助主任根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)、結(jié)合本單位實際，組織編制、落實年、季、月工作計劃，全面完成廠各項工作任務(wù)。　協(xié)助主任組織建立、完善，并落實本單位各項規(guī)章制度?！≡谥魅晤I(lǐng)導(dǎo)下，建立健全離退休人員各項信息及各種記錄、登記薄?！f(xié)助主任掌握重點離退休人員的家庭情況，確保離退休人員各項事宜的正常開展，把黨、 廠部的關(guān)懷送到每位離退休人員之家。　監(jiān)督、檢查本單位各種信息管理體系，做好信息的收集、整理、歸檔、傳遞和反饋工作?！⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負責(zé)檢查與考核。 依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進行檢查與考核。Q/－2005前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要，結(jié)合2005年“三項制度改革”后工作的實際情況，有效提高企業(yè)管理水平及工作效率，使退休管理事務(wù)員工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001 力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時代替Q/。本標(biāo)準(zhǔn)由國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：高一欠本標(biāo)準(zhǔn)1994年8月首次發(fā)布，已于2004年5月第一次修訂，2005年10月第二修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負責(zé)解釋。國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)退休管理事務(wù)員崗位工作標(biāo)準(zhǔn) Q/1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了退休管理事務(wù)員崗位的工作職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國電雙遼發(fā)電有限公司。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T8002001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動定員標(biāo)準(zhǔn) 國電人勞（1998）94號 國家電力公司3　職責(zé) 責(zé)任　對貫徹執(zhí)行公司、本單位的規(guī)章制度、各項標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)?！茌牭谋締挝桓鞣N設(shè)備、設(shè)施、娛樂用品負責(zé)。　對本單位人員各項待遇正確管理、發(fā)放負責(zé)?！Ρ締挝蝗藛T的工資、獎金、各種津貼的發(fā)放負責(zé)?！ぷ魇д`造成的影響負責(zé)。 權(quán)限 權(quán)限　有權(quán)按規(guī)定發(fā)放材料、費用、文具用品。　有權(quán)協(xié)助離退休管理員組織離退休人員節(jié)日文藝活動。　有權(quán)協(xié)助對離退休職工進行經(jīng)常性家訪，幫助解決生活中的實際困難?！∮袡?quán)監(jiān)督、檢查娛樂室各項活動的正常開展?！∮袡?quán)通知本單位職工、離退休人員各項事宜。4 基本技能 文化程度及所學(xué)專業(yè)具有中專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理或相近管理專業(yè)。 專業(yè)知識 專門知識熟悉國家和上級有關(guān)工資、財務(wù)、福利及離退休工作的方針、政策法令和有關(guān)獎懲方面的規(guī)定及物資管理、財務(wù)管理知識?！I(yè)基礎(chǔ)知識掌握統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)基礎(chǔ)知識?！≌叻ㄒ?guī)知識熟悉離退休人員的有關(guān)政策及各種費用的提取及來源，了解各種費用的合理支出和使用范圍及廠內(nèi)的各項有關(guān)規(guī)定和制度?！∮嬎銠C水平能運用計算機管理，達到本崗位微機操作水平?！」芾碇R熟悉企業(yè)有關(guān)分配、管理的規(guī)章制度，了解企業(yè)現(xiàn)代化管理知識?！∑渌嚓P(guān)知識熟悉老年心理學(xué)、老年保健、行為科學(xué)等知識 工作能力　理解判斷能力能針對核算工作中出現(xiàn)的問題進行分析和研究，及時作出決斷，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建議?！〗M織協(xié)調(diào)能力能會同有關(guān)部門及人員完成本崗位工作任務(wù)?！≌Z言文字能力能撰寫文字通順、簡練的公文，能順利利用計算機完成文字材料，有一定的語言表達能力?！I(yè)務(wù)實施能力能認(rèn)真執(zhí)行主管部門關(guān)于離退休方面的有關(guān)規(guī)定和政策，能獨立處理日常工作。 工作經(jīng)歷具有從事電力生產(chǎn)工作三年以上的工作經(jīng)歷。5 工作內(nèi)容與要求　認(rèn)真執(zhí)行國家工資、福利、獎勵等的方針、政策、法令和公司有關(guān)規(guī)定。　掌握本單位職工人數(shù)、人員構(gòu)成、組織機構(gòu)及職工的一般情況?！」芾肀締挝宦毠た记冢嬎愠銮诼?，準(zhǔn)確無誤。掌握職工自然情況(入廠時間、職務(wù)、工資、學(xué)歷、民族、供養(yǎng)人口、地址、婚姻及對方工作單位等)，做到隨時準(zhǔn)確回答無誤?！?yán)格按規(guī)定計算和領(lǐng)發(fā)本單位職工工資、獎金、津貼和其它現(xiàn)金，做到準(zhǔn)確、及時、手續(xù)健全、無差錯?！∝撠?zé)填報本職工作范圍內(nèi)的各種統(tǒng)計報表，準(zhǔn)確、及時、無差錯。　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6 檢查與考核　本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負責(zé)檢查與考核。　依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進行檢查與考核。