【文章內(nèi)容簡介】 品管理工作負(fù)責(zé)?！θ珡S職工勞動紀(jì)律的管理工作負(fù)責(zé)?！θ珡S職工（不含處級干部）勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除以及勞動爭議中的調(diào)節(jié)、仲裁工作所出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)?！Χ唐谟霉?、聘用工的錄用、辭退及管理工作負(fù)責(zé)。　對組織機構(gòu)、定員、定額、勞動力編制及規(guī)劃管理等工作負(fù)責(zé)?！θ肆人才資源的規(guī)劃與開發(fā)負(fù)責(zé)?！β氊?zé)范圍、崗位規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)?！?quán)限　有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)勞動力安排意見?！∮袡?quán)按定員標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)實際需要，平衡調(diào)配勞動力?！∮袡?quán)辦理工人調(diào)動、工種（崗位）變動手續(xù)?！∮袡?quán)按勞動計劃和實際生產(chǎn)需要，辦理臨時工、聘用工的錄用及辭退手續(xù)。　有權(quán)組織修訂、實施勞動組織管理的各項規(guī)章制度?！∮袡?quán)根據(jù)企業(yè)工作實際需要，編制人力資源配置計劃、勞動計劃。　依據(jù)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)技術(shù)提高、人員素質(zhì)狀況，有權(quán)合理修訂各單位定員?！∮袡?quán)根據(jù)實際情況，提出修訂工作標(biāo)準(zhǔn)的要求?！∮袡?quán)對勞動保護(hù)用品存在使用不合理的現(xiàn)象提出處理意見，經(jīng)廠務(wù)會研究決定后組織實施。4 基本技能　文化程度及所學(xué)專業(yè)　文化程度具有中專文化程度或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并經(jīng)本崗位培訓(xùn)合格?！∷鶎W(xué)專業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)管理類或工程技術(shù)類?！I(yè)知識　專門知識熟悉電力生產(chǎn)過程及勞動力合理配置知識，掌握各崗位人員素質(zhì)及定員標(biāo)準(zhǔn)?！I(yè)基礎(chǔ)知識了解馬列主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，熟悉經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、勞動管理學(xué)等基礎(chǔ)知識?！≌叻ㄒ?guī)知識熟悉勞動法、企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定掌握電力行業(yè)法規(guī)知識的有關(guān)部分，了解經(jīng)濟(jì)合同法。 管理知識掌握企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)章制度，熟悉現(xiàn)代化管理知識?！」ぷ髂芰Α±斫馀袛嗄芰δ苷_理解國家、行業(yè)有關(guān)勞動力管理的方革、政策，在用工制度改革中有分析、判斷、研究配套措施的應(yīng)變能力，能結(jié)合實際處理勞動力管理中存在的問題。　組織協(xié)調(diào)能力能會同有關(guān)部門做好勞動力管理,以及合同制職工的勞動合同簽訂的日常管理工作?！≌Z言文字能力語言表達(dá)準(zhǔn)確、明了、能撰寫業(yè)務(wù)分析、專題報告，掌握公文撰寫的一般知識，能起草有關(guān)工作方案及工作文稿?！I(yè)務(wù)實施能力能按上級有關(guān)部門規(guī)定和本單位工作需要合理調(diào)配勞動力、完善勞動力管理制度，具有處理復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力?！∩鐣顒幽芰δ苤鲃訝幦∩霞墭I(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)與支持，妥善處理本單位與地方勞動部門，仲裁部門的關(guān)系，對外建立廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系，互通信息，交流經(jīng)驗推進(jìn)協(xié)作?！」ぷ鹘?jīng)歷具有中專以上學(xué)歷，經(jīng)一年以上電力生產(chǎn)工作實踐，從事管理工作六個月以上或從事本單位主要生產(chǎn)部門班長工作三年以上。5 工作內(nèi)容與要求　貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動力管理的方針、政策，并在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下， 全面實施勞動力的管理職能?！∝?fù)責(zé)勞動力調(diào)配以及職工調(diào)動，工種（崗位）變動有關(guān)手續(xù)辦理工作?！〗M織制定、實施勞動力管理的規(guī)章制度?！「鶕?jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)合同制工人勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止和解除工作?！∝?fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的使用和發(fā)放工作，經(jīng)常深入職工中去，調(diào)查了解勞動保護(hù)用品使用中存在的問題，并及時拿出處理意見，及時解決。　負(fù)責(zé)班組機構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整并提出具體方案以及班組長任免考核意見，經(jīng)廠長辦公會批準(zhǔn)后，組織實施?！“凑沼媱潯⑸a(chǎn)工作需要，負(fù)責(zé)招工、接收技校畢業(yè)生和安置復(fù)員軍人，并根據(jù)生產(chǎn)實際，崗位定員及人員素質(zhì)情況，提出工種分配方案?！∝?fù)責(zé)新入廠人員（工人身份）的生產(chǎn)安排和入廠前教育?！∝?fù)責(zé)勞動合同爭議的甲方事宜，配合調(diào)節(jié)仲裁機關(guān)工作?！∝?fù)責(zé)職工勞動紀(jì)律的檢查工作，對違紀(jì)人員及時提出處理意見。　負(fù)責(zé)臨時任務(wù)需用工人的借調(diào)和外援工作?！∝?fù)責(zé)短期用工、聘用工的管理工作，具體辦理審核、錄用、解聘手續(xù)，及合同的簽證工作。　認(rèn)真執(zhí)行上級勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)編制本單位的勞動定員、定額，達(dá)到先進(jìn)、科學(xué)、合理?！“瓷a(chǎn)需要確定和調(diào)整勞動組織,劃分職責(zé)范圍,組織修訂各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。　深入基層監(jiān)督檢查勞動定額、定員、工時利用等貫徹執(zhí)行情況，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決?！“磿r完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。6　檢查與考核　本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核?！∫罁?jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要，結(jié)合2005年“三項制度改革”后工作的實際情況，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使生產(chǎn)培訓(xùn)管理工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管副總經(jīng)理、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位培訓(xùn)管理人員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時代替Q/。本標(biāo)準(zhǔn)由國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：郭緒林。本標(biāo)準(zhǔn)于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)培訓(xùn)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/1　范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了生產(chǎn)培訓(xùn)管理崗位的工作職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國電雙遼發(fā)電有限公司。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，鼓勵根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T8002001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動定員標(biāo)準(zhǔn) 國電人勞（1998）94號 國家電力公司3 職責(zé)　責(zé)任　對全公司員工生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)，對員工隊伍整體素質(zhì)的提高負(fù)有責(zé)任。　對按時完成上級下達(dá)的生產(chǎn)培訓(xùn)指標(biāo)負(fù)有責(zé)任?！Ω魃a(chǎn)單位完成經(jīng)常性的生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)有責(zé)任。　對按規(guī)定時間報送生產(chǎn)培訓(xùn)報表、干部培訓(xùn)報表負(fù)有責(zé)任?！θ镜母刹颗嘤?xùn)、繼續(xù)工程教育計劃的完成情況負(fù)有責(zé)任?！T工參加高等、中等學(xué)校招生考試出現(xiàn)問題負(fù)有責(zé)任?！?quán)限　有權(quán)對員工培訓(xùn)工作提出意見和要求?！∮袡?quán)到各單位檢查、指導(dǎo)、了解生產(chǎn)培訓(xùn)計劃完成情況?！∮袡?quán)對全公司培訓(xùn)工作制定培訓(xùn)規(guī)劃和措施?！∮袡?quán)參與生產(chǎn)人員上崗、轉(zhuǎn)崗、晉級考試的各項事宜?！T工外出培訓(xùn)的人選有權(quán)提出初步意見。 　有權(quán)對員工再教育的教學(xué)計劃和教學(xué)進(jìn)度提出修改和變動的建議。4　崗位人員基本技能　文化程度及所學(xué)專業(yè)　具有中專及以上文化程度或具有工程系列中級以上技術(shù)職務(wù)任職資格，并經(jīng)本崗位培訓(xùn)合格?！‰娏︻悓I(yè)或與本企業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的專業(yè)?！I(yè)知識　專門知識掌握本專業(yè)培訓(xùn)管理知識和發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)過程。掌握員工培訓(xùn)及繼續(xù)教育基本理論和知識。　專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握員工教育學(xué)、心理學(xué)、員工教育統(tǒng)計學(xué)等基礎(chǔ)知識。掌握成人教育學(xué)、學(xué)校管理等專門知識；熟悉所辦專業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)計劃，了解學(xué)員的思想和心理特點?！≌叻ㄒ?guī)知識熟悉員工教育法規(guī)、員工教育條例及有關(guān)法律知識。熟悉黨和國家關(guān)于員工培訓(xùn)、繼續(xù)工程教育、成人教育法規(guī)及條例?！」芾碇R熟悉電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識，懂得計算機應(yīng)用知識?！∑渌嚓P(guān)知識 了解國內(nèi)、外有關(guān)生產(chǎn)培訓(xùn)先進(jìn)方法及新科技知識。注意不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗、科學(xué)的培訓(xùn)方法。　工作能力　能理解黨和國家的方針、政策及上級下達(dá)的文件、指令，結(jié)合本企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，針對生產(chǎn)培訓(xùn)、管理中出現(xiàn)的各種問題做出正確的分析和判斷?！∮薪M織管理培訓(xùn)工作的能力，能協(xié)調(diào)上下級以及有關(guān)人員、部門共同開展工作?！∮休^強的語言表達(dá)能力，能正確傳達(dá)上級指示，能撰寫業(yè)務(wù)文件，制定培訓(xùn)計劃，起草工作總結(jié)和調(diào)查報告等文件文字材料?！∧芨鶕?jù)本企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，按照本企業(yè)教育的長遠(yuǎn)規(guī)劃制定出年度計劃，并組織實施，能指導(dǎo)生產(chǎn)單位及有關(guān)人員按要求完成培訓(xùn)等任務(wù)?！」ぷ鹘?jīng)歷從事本企業(yè)重要部門主要生產(chǎn)崗位工作五年以上并從事某部專責(zé)技術(shù)管理工作兩年以上。5 工作內(nèi)容要求與方法　認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)電力生產(chǎn)方面的的方針、政策，貫徹實施《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》及勞動部頒發(fā)的工人考核條例和上級下達(dá)的有關(guān)規(guī)定?！∝?fù)責(zé)編制企業(yè)生產(chǎn)人員的培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，負(fù)責(zé)向上級提出培訓(xùn)工作總結(jié)和生產(chǎn)培訓(xùn)報表?！∝?fù)責(zé)本單位人員進(jìn)行各種規(guī)程考試和生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正、定級、晉級考試、考核工作?！∝?fù)責(zé)全廠生產(chǎn)人員的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)和取證工作?！∝?fù)責(zé)指導(dǎo)檢查基層單位培訓(xùn)情況，總結(jié)推廣廠內(nèi)、外的先進(jìn)培訓(xùn)方法和經(jīng)驗，對培訓(xùn)工作的問題提出建議?！∝?fù)責(zé)組織本單位生產(chǎn)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、技術(shù)講座、反事故演習(xí)和技術(shù)表演，選派人員參加上級舉辦的技術(shù)學(xué)習(xí)班和技術(shù)表演賽，對外出學(xué)習(xí)人員提出審查意見?！∝?fù)責(zé)組織新生產(chǎn)人員（含大、中專畢業(yè)生）的三級教育?！∝?fù)責(zé)指出實施大、中專、技校畢業(yè)生進(jìn)廠實習(xí)的安排、鑒定及管理工作?！∝?fù)責(zé)生產(chǎn)人員培訓(xùn)教材建設(shè)和生產(chǎn)崗位人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。 負(fù)責(zé)組織各單位特殊工種人員培訓(xùn)、取證工作?！∝?fù)責(zé)組織員工繼續(xù)教育工作。6 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。 依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使人力資源部社保主管工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時代替Q/。本標(biāo)準(zhǔn)由國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王和新。本標(biāo)準(zhǔn)于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)社保主管崗位工作標(biāo)準(zhǔn) Q/1　范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部（社保所）社會保險綜合管理工作的職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)