【文章內容簡介】 品管理工作負責?！θ珡S職工勞動紀律的管理工作負責?！θ珡S職工（不含處級干部）勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除以及勞動爭議中的調節(jié)、仲裁工作所出現的問題負責?！Χ唐谟霉?、聘用工的錄用、辭退及管理工作負責?！M織機構、定員、定額、勞動力編制及規(guī)劃管理等工作負責。　對人力\人才資源的規(guī)劃與開發(fā)負責?！β氊煼秶?、崗位規(guī)范、工作標準負責?！嘞蕖∮袡嘞蝾I導提出有關勞動力安排意見?！∮袡喟炊▎T標準及生產實際需要，平衡調配勞動力。　有權辦理工人調動、工種（崗位）變動手續(xù)。　有權按勞動計劃和實際生產需要，辦理臨時工、聘用工的錄用及辭退手續(xù)?！∮袡嘟M織修訂、實施勞動組織管理的各項規(guī)章制度。　有權根據企業(yè)工作實際需要，編制人力資源配置計劃、勞動計劃?！∫罁▎T、定額標準和生產技術提高、人員素質狀況，有權合理修訂各單位定員?！∮袡喔鶕嶋H情況，提出修訂工作標準的要求?！∮袡鄬趧颖Ｗo用品存在使用不合理的現象提出處理意見，經廠務會研究決定后組織實施。4 基本技能　文化程度及所學專業(yè)　文化程度具有中專文化程度或中級專業(yè)技術職務任職資格，并經本崗位培訓合格?！∷鶎W專業(yè)勞動經濟管理類或工程技術類。　專業(yè)知識　專門知識熟悉電力生產過程及勞動力合理配置知識，掌握各崗位人員素質及定員標準。　專業(yè)基礎知識了解馬列主義政治經濟學，熟悉經濟管理學、企業(yè)管理學、勞動管理學等基礎知識?！≌叻ㄒ?guī)知識熟悉勞動法、企業(yè)法的有關規(guī)定掌握電力行業(yè)法規(guī)知識的有關部分，了解經濟合同法。 管理知識掌握企業(yè)管理的有關規(guī)章制度，熟悉現代化管理知識?！」ぷ髂芰Α±斫馀袛嗄芰δ苷_理解國家、行業(yè)有關勞動力管理的方革、政策，在用工制度改革中有分析、判斷、研究配套措施的應變能力，能結合實際處理勞動力管理中存在的問題?！〗M織協調能力能會同有關部門做好勞動力管理,以及合同制職工的勞動合同簽訂的日常管理工作?！≌Z言文字能力語言表達準確、明了、能撰寫業(yè)務分析、專題報告，掌握公文撰寫的一般知識，能起草有關工作方案及工作文稿?！I(yè)務實施能力能按上級有關部門規(guī)定和本單位工作需要合理調配勞動力、完善勞動力管理制度，具有處理復雜業(yè)務問題的能力?！∩鐣顒幽芰δ苤鲃訝幦∩霞墭I(yè)務部門的指導與支持，妥善處理本單位與地方勞動部門，仲裁部門的關系，對外建立廣泛的業(yè)務聯系，互通信息，交流經驗推進協作?！」ぷ鹘洑v具有中專以上學歷，經一年以上電力生產工作實踐，從事管理工作六個月以上或從事本單位主要生產部門班長工作三年以上。5 工作內容與要求　貫徹執(zhí)行國家和上級有關勞動力管理的方針、政策，并在上級業(yè)務部門的指導下， 全面實施勞動力的管理職能?！∝撠焺趧恿φ{配以及職工調動，工種（崗位）變動有關手續(xù)辦理工作?！〗M織制定、實施勞動力管理的規(guī)章制度?！「鶕液蜕霞売嘘P規(guī)定,負責合同制工人勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止和解除工作。　負責勞動保護用品的使用和發(fā)放工作，經常深入職工中去，調查了解勞動保護用品使用中存在的問題，并及時拿出處理意見，及時解決?！∝撠煱嘟M機構的設置及調整并提出具體方案以及班組長任免考核意見，經廠長辦公會批準后，組織實施?！“凑沼媱潯⑸a工作需要，負責招工、接收技校畢業(yè)生和安置復員軍人，并根據生產實際，崗位定員及人員素質情況，提出工種分配方案?！∝撠熜氯霃S人員（工人身份）的生產安排和入廠前教育?！∝撠焺趧雍贤瑺幾h的甲方事宜，配合調節(jié)仲裁機關工作?！∝撠熉毠趧蛹o律的檢查工作，對違紀人員及時提出處理意見?！∝撠熍R時任務需用工人的借調和外援工作。　負責短期用工、聘用工的管理工作，具體辦理審核、錄用、解聘手續(xù)，及合同的簽證工作?！≌J真執(zhí)行上級勞動定員、定額標準，負責編制本單位的勞動定員、定額，達到先進、科學、合理?！“瓷a需要確定和調整勞動組織,劃分職責范圍,組織修訂各崗位工作標準?！∩钊牖鶎颖O(jiān)督檢查勞動定額、定員、工時利用等貫徹執(zhí)行情況，并做好記錄，發(fā)現問題及時幫助解決。　按時完成領導交辦的各項任務。6　檢查與考核　本標準的執(zhí)行情況由人力資源部負責檢查與考核?！∫罁緲藴屎碗p文明建設管理考核標準進行檢查與考核。Q/前 言為適應電力體制改革的需要，結合2005年“三項制度改革”后工作的實際情況，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使生產培訓管理工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標準編制規(guī)則，特制定本標準。副總以上領導應熟悉本標準、主管副總經理、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本標準、各單位培訓管理人員應熟悉并掌握本標準的有關部分。本標準自生效之日起，同時代替Q/。本標準由國電雙遼發(fā)電有限公司標準化委員會提出并歸口。本標準起草單位：人力資源部。本標準主要起草人：郭緒林。本標準于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標準由人力資源部負責解釋。國電雙遼發(fā)電有限公司標準生產培訓崗位工作標準Q/1　范圍本標準規(guī)定了生產培訓管理崗位的工作職責、基本技能、工作內容、要求與方法、檢查與考核。本標準適用于國電雙遼發(fā)電有限公司。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本部分，鼓勵根據本部分達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T8002001 電力企業(yè)標準編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動定員標準 國電人勞（1998）94號 國家電力公司3 職責　責任　對全公司員工生產培訓工作負責，對員工隊伍整體素質的提高負有責任?！Π磿r完成上級下達的生產培訓指標負有責任?！Ω魃a單位完成經常性的生產培訓工作負有責任?！Π匆?guī)定時間報送生產培訓報表、干部培訓報表負有責任?！θ镜母刹颗嘤?、繼續(xù)工程教育計劃的完成情況負有責任?！T工參加高等、中等學校招生考試出現問題負有責任。　權限　有權對員工培訓工作提出意見和要求?！∮袡嗟礁鲉挝粰z查、指導、了解生產培訓計劃完成情況?！∮袡鄬θ九嘤柟ぷ髦贫ㄅ嘤栆?guī)劃和措施?！∮袡鄥⑴c生產人員上崗、轉崗、晉級考試的各項事宜?！T工外出培訓的人選有權提出初步意見。 　有權對員工再教育的教學計劃和教學進度提出修改和變動的建議。4　崗位人員基本技能　文化程度及所學專業(yè)　具有中專及以上文化程度或具有工程系列中級以上技術職務任職資格，并經本崗位培訓合格。　電力類專業(yè)或與本企業(yè)主要生產技術相關的專業(yè)?！I(yè)知識　專門知識掌握本專業(yè)培訓管理知識和發(fā)電企業(yè)生產過程。掌握員工培訓及繼續(xù)教育基本理論和知識?！I(yè)基礎知識掌握員工教育學、心理學、員工教育統計學等基礎知識。掌握成人教育學、學校管理等專門知識；熟悉所辦專業(yè)的培訓目標、教學計劃，了解學員的思想和心理特點。　政策法規(guī)知識熟悉員工教育法規(guī)、員工教育條例及有關法律知識。熟悉黨和國家關于員工培訓、繼續(xù)工程教育、成人教育法規(guī)及條例?！」芾碇R熟悉電力企業(yè)現代化管理知識，懂得計算機應用知識?！∑渌嚓P知識 了解國內、外有關生產培訓先進方法及新科技知識。注意不斷學習先進經驗、科學的培訓方法。　工作能力　能理解黨和國家的方針、政策及上級下達的文件、指令，結合本企業(yè)的目標任務，針對生產培訓、管理中出現的各種問題做出正確的分析和判斷。　有組織管理培訓工作的能力，能協調上下級以及有關人員、部門共同開展工作?！∮休^強的語言表達能力，能正確傳達上級指示，能撰寫業(yè)務文件，制定培訓計劃，起草工作總結和調查報告等文件文字材料?！∧芨鶕酒髽I(yè)的目標任務，按照本企業(yè)教育的長遠規(guī)劃制定出年度計劃，并組織實施，能指導生產單位及有關人員按要求完成培訓等任務?！」ぷ鹘洑v從事本企業(yè)重要部門主要生產崗位工作五年以上并從事某部專責技術管理工作兩年以上。5 工作內容要求與方法　認真貫徹黨和國家有關電力生產方面的的方針、政策，貫徹實施《電業(yè)生產人員培訓制度》及勞動部頒發(fā)的工人考核條例和上級下達的有關規(guī)定。　負責編制企業(yè)生產人員的培訓規(guī)劃和計劃，負責向上級提出培訓工作總結和生產培訓報表?！∝撠煴締挝蝗藛T進行各種規(guī)程考試和生產人員轉正、定級、晉級考試、考核工作。　負責全廠生產人員的職業(yè)技能鑒定培訓和取證工作。　負責指導檢查基層單位培訓情況，總結推廣廠內、外的先進培訓方法和經驗，對培訓工作的問題提出建議?！∝撠熃M織本單位生產人員的專業(yè)技術培訓班、技術講座、反事故演習和技術表演，選派人員參加上級舉辦的技術學習班和技術表演賽，對外出學習人員提出審查意見?！∝撠熃M織新生產人員（含大、中專畢業(yè)生）的三級教育?！∝撠熤赋鰧嵤┐蟆⒅袑?、技校畢業(yè)生進廠實習的安排、鑒定及管理工作?！∝撠熒a人員培訓教材建設和生產崗位人員培訓、考核、發(fā)證工作。 負責組織各單位特殊工種人員培訓、取證工作?！∝撠熃M織員工繼續(xù)教育工作。6 檢查與考核 本標準的執(zhí)行情況由人力資源部負責檢查與考核。 依據本標準和雙文明建設管理考核標準進行檢查與考核。Q/前 言為適應電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使人力資源部社保主管工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標準編制規(guī)則，特制定本標準。副總以上領導應熟悉本標準、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本標準、各單位管理人員及事務員應熟悉并掌握本標準的有關部分。本標準自生效之日起，同時代替Q/。本標準由國電雙遼發(fā)電有限公司標準化委員會提出并歸口。本標準起草單位：人力資源部。本標準主要起草人：王和新。本標準于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂。本標準由人力資源部負責解釋。國電雙遼發(fā)電有限公司標準社保主管崗位工作標準 Q/1　范圍本標準規(guī)定了人力資源部（社保所）社會保險綜合管理工作的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標