【正文】 準(zhǔn)適用于國電雙遼發(fā)電有限公司。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T8002001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 國電人勞（1998）94號(hào) 國家電力公司3 職責(zé)　責(zé)任　對(duì)國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)政策法規(guī)在本企業(yè)貫徹執(zhí)行情況負(fù)責(zé)?！?duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作負(fù)責(zé)?！?duì)所提供的有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)字指標(biāo)的正確性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)?！?quán)限　有權(quán)按要求定期核查職工個(gè)人帳戶?！∮袡?quán)每月錄入每一個(gè)參保職工的當(dāng)月工資收入?！∮袡?quán)核定離退休人員養(yǎng)老金在統(tǒng)籌金中列支的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。4 崗位人員基本技能　文化程度及所學(xué)專業(yè)　文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格?！∷鶎W(xué)專業(yè)：社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)管理或勞動(dòng)人事專業(yè)，統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)，計(jì)算機(jī)專業(yè)。　專業(yè)知識(shí)　掌握社會(huì)保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等方面專門知識(shí)?！∈煜ど鐣?huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識(shí)。　掌握我國不同時(shí)期的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等方面的政策及法規(guī)，了解企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法、會(huì)計(jì)法等有關(guān)法規(guī)知識(shí)?！×私馄髽I(yè)管理及財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)?！」ぷ髂芰Α∧苷_理解黨和國家的方針、政策及上級(jí)下達(dá)的文件、指令，能結(jié)合工作中出現(xiàn)的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等方面問題做出正確分析與判斷?！∮幸欢ńM織能力，能協(xié)調(diào)上下級(jí)工作關(guān)系，具備與有關(guān)部門配合能力?！∮休^強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，能正確傳達(dá)上級(jí)文件精神，正確理解和傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，能撰寫業(yè)務(wù)文件、制定工作計(jì)劃、起草工作總結(jié)和工作調(diào)查報(bào)告等文字材料?！∧芴岢鰧?duì)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等方面工作計(jì)劃、意見及完成措施?！」ぷ鹘?jīng)歷有三年及以上工作經(jīng)歷。5 工作內(nèi)容要求與方法　應(yīng)貫徹執(zhí)行黨和國家及上級(jí)主管部門有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)方面的方針政策?！〗y(tǒng)一管理本企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)管理工作。 　建立健全職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的各種帳、表、卡，并做到內(nèi)容一致，數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確?！∶吭掳磿r(shí)核對(duì)單位和職工應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金額，并與實(shí)際收繳的基金核對(duì)準(zhǔn)確?！「鶕?jù)人員的調(diào)動(dòng)情況按月對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶進(jìn)行維護(hù)，做到及時(shí)準(zhǔn)確?！“匆蠖ㄆ诤瞬槁毠€(gè)人帳戶，打印基本養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)帳單和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)帳單。下發(fā)給每位參保職工，經(jīng)過本人簽字、蓋章，確認(rèn)后存檔?！∶吭掠墒聞?wù)員按時(shí)上報(bào)工資收入臺(tái)帳，月末前登記工資總額臺(tái)帳并向微機(jī)中錄入個(gè)人收入。本著個(gè)人繳費(fèi)總額與工資總額一致的原則，保證職工個(gè)人收入的統(tǒng)計(jì)真實(shí)、準(zhǔn)確，防止多統(tǒng)、重統(tǒng)、漏統(tǒng)的現(xiàn)象。　核對(duì)離退休人員養(yǎng)老金在統(tǒng)籌中列支的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出全年預(yù)計(jì)發(fā)生額，保證養(yǎng)老金及時(shí)發(fā)放?！∝?fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)、退休、死亡等人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立、轉(zhuǎn)移、終止、待遇辦理、結(jié)算等日常管理工作?！“丛潞桶醇緦⒒攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類報(bào)表報(bào)送上級(jí)部門，做到準(zhǔn)確、及時(shí)。　按照上級(jí)文件規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行退休職工的審批手續(xù)，維護(hù)國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益?！〖訌?qiáng)保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳，使職工認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的重要性，加快保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展?！〖皶r(shí)了解本單位職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的反映和意見，耐心細(xì)致地解答職工提出的有關(guān)問題?！⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。6　檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。 依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使檔統(tǒng)計(jì)案管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/。本標(biāo)準(zhǔn)由國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：居琨。本標(biāo)準(zhǔn)于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國電雙遼發(fā)電廠標(biāo)準(zhǔn)檔案統(tǒng)計(jì)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/1　范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)兼檔案管理崗位的職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國電雙遼發(fā)電有限公司。2　引用標(biāo)準(zhǔn)下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。DL/T8002001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則3　職責(zé)　責(zé)任　對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)的差錯(cuò)負(fù)責(zé)?！?duì)報(bào)表的及時(shí)、準(zhǔn)確、全面性負(fù)責(zé)。 對(duì)人事檔案內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 對(duì)人事檔案的安全保密性負(fù)責(zé)?！?quán)限　有權(quán)對(duì)勞動(dòng)工資各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析?！∮袡?quán)制止杜絕違反《統(tǒng)計(jì)法》法規(guī)及《檔案法》法規(guī)的各種行為。4 　崗位人員基本技能　文化程度及所學(xué)專業(yè)　文化程度具有本專業(yè)大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并經(jīng)本崗位培訓(xùn)合格。 　所學(xué)專業(yè)勞動(dòng)工資管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)管理專業(yè)?！I(yè)知識(shí)　專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)了解電力生產(chǎn)過程，熟悉企業(yè)各項(xiàng)有關(guān)管理制度，掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)管理學(xué)、人事檔案管理學(xué)等理論知識(shí)?！≌叻ㄒ?guī)知識(shí)了解勞動(dòng)法、企業(yè)法，熟悉統(tǒng)計(jì)法、檔案法、保密法等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)?！」芾碇R(shí)了解電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)，掌握勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理及人事管理知識(shí)，熟悉微機(jī)應(yīng)用及基本操作知識(shí)?！?shí)際工作能力　理解判斷能力能正確理解行業(yè)、地方政府有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理的政策、規(guī)定，結(jié)合實(shí)際完善統(tǒng)計(jì)管理工作，處理統(tǒng)計(jì)管理工作中存在的問題，能正確理解黨和國家的方針、政策及上級(jí)下達(dá)的文件、指令，結(jié)合檔案工作的目標(biāo)任務(wù)，針對(duì)人事檔案管理中出現(xiàn)的各種情況和問題做出正確的分析判斷?！I(yè)務(wù)實(shí)施能力語言表達(dá)準(zhǔn)確、明了，掌握公文的撰寫知識(shí)，能進(jìn)行統(tǒng)計(jì)問題的論證，撰寫業(yè)務(wù)總結(jié)、工作規(guī)劃等?！I(yè)務(wù)實(shí)施能力能進(jìn)行全公司性勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，處理統(tǒng)計(jì)工作中的業(yè)務(wù)問題，根據(jù)檔案工作目標(biāo)任務(wù)，能擬定出加強(qiáng)和改善人事檔案管理的實(shí)施計(jì)劃，并按時(shí)完成?！」ぷ鹘?jīng)歷有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。5　工作內(nèi)容與要求　搜集勞動(dòng)工資方面的有關(guān)資料,建立健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,對(duì)原始資料及時(shí)整理加工,做好計(jì)算機(jī)的管理與使用?！〖皶r(shí)、準(zhǔn)確、全面地完成上級(jí)和地方要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)信息,做好報(bào)表分析?！∩钊雽?shí)際，搞好各種調(diào)查工作，保證調(diào)查資料的客觀性，為各專業(yè)提供詳盡的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和情況分析?！∝?fù)責(zé)擬定人事檔案管理的各種管理制度?！“匆?guī)定進(jìn)行各種歸檔材料登記、分類、整理工作，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、完整?！“匆筮M(jìn)行人事檔案的傳遞工作?！⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6　檢查與考核　本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。　依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。 　　　Q/ 2005前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使住房公積金管理工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/。本標(biāo)準(zhǔn)由國電雙遼發(fā)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：李敏本標(biāo)準(zhǔn)己于1994年8月首次發(fā)布，于己于1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)解釋。國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)社?；鸸芾韻徫还ぷ鳂?biāo)準(zhǔn) Q/1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社?；鸺白》抗e金管理工作的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于國電雙遼發(fā)電廠。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本部分頒達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T8002001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 國電人勞（1998）94號(hào) 國家電力公司3 職責(zé) 責(zé)任　在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)社保基金及住房公積金管理工作。　對(duì)社?；鸺白》抗e金管理工作失誤負(fù)責(zé)。 權(quán)限　有權(quán)處理本崗位出現(xiàn)的各種問題，提出考核意見。4　崗位人員基本技能　文化程度及所學(xué)專業(yè)具有大專以上文化程度或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格?！I(yè)知識(shí)掌握房改工作基本知識(shí)和有關(guān)房改政策?！」ぷ髂芰Α∧苷_理解黨和國家有關(guān)房改的方針、政策、法令、法規(guī)，針對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問題，盡快地做出正確的分析和判斷。　有整體意識(shí)，能對(duì)工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題，進(jìn)行調(diào)查、走訪、分析，及時(shí)做出決斷并為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)?！∮薪M織房改管理工作的能力,能協(xié)調(diào)上下級(jí)以及有關(guān)人員、有關(guān)部門共同開展工作。　具有一定語言、文字表達(dá)能力，能擬定工作計(jì)劃，起草工作總結(jié)、報(bào)告等文字材料。 　工作經(jīng)