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人力資源部工作標準(參考版)

2025-07-17 20:54本頁面
  

【正文】  依據本標準和雙文明建設管理考核標準進行檢查與考核。 完成領導交辦的其他工作?!栏癜匆?guī)定計算和領發(fā)本單位職工工資、獎金、津貼和其它現金,做到準確、及時、手續(xù)健全、無差錯?!」芾肀締挝宦毠た记冢嬎愠銮诼?,準確無誤。5 工作內容與要求 認真執(zhí)行國家工資、福利、獎勵等的方針、政策、法令和公司有關規(guī)定?!I(yè)務實施能力能認真執(zhí)行主管部門關于離退休方面的有關規(guī)定和政策,能獨立處理日常工作?!〗M織協(xié)調能力能會同有關部門及人員完成本崗位工作任務?!」芾碇R熟悉企業(yè)有關分配、管理的規(guī)章制度,了解企業(yè)現代化管理知識?!≌叻ㄒ?guī)知識熟悉離退休人員的有關政策及各種費用的提取及來源,了解各種費用的合理支出和使用范圍及廠內的各項有關規(guī)定和制度。 專業(yè)知識 專門知識熟悉國家和上級有關工資、財務、福利及離退休工作的方針、政策法令和有關獎懲方面的規(guī)定及物資管理、財務管理知識?!∮袡嗤ㄖ締挝宦毠?、離退休人員各項事宜。 有權協(xié)助對離退休職工進行經常性家訪,幫助解決生活中的實際困難。 權限 權限 有權按規(guī)定發(fā)放材料、費用、文具用品?!Ρ締挝蝗藛T的工資、獎金、各種津貼的發(fā)放負責?!茌牭谋締挝桓鞣N設備、設施、娛樂用品負責。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本部分。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。國電雙遼發(fā)電有限公司標準退休管理事務員崗位工作標準 Q/1 范圍本標準規(guī)定了退休管理事務員崗位的工作職責、崗位人員基本技能、工作內容與要求、檢查與考核。本標準起草單位:人力資源部本標準主要起草人:高一欠本標準1994年8月首次發(fā)布,已于2004年5月第一次修訂,2005年10月第二修訂。本標準自生效之日起,同時代替Q/。Q/-2005前 言為適應電力體制改革的需要,結合2005年“三項制度改革”后工作的實際情況,有效提高企業(yè)管理水平及工作效率,使退休管理事務員工作規(guī)范化、程序化,按DL/T8002001 力企業(yè)標準編制規(guī)則,特制定本標準。6 檢查與考核 本標準的執(zhí)行情況由人力資源部負責檢查與考核?!”O(jiān)督、檢查本單位各種信息管理體系,做好信息的收集、整理、歸檔、傳遞和反饋工作。 在主任領導下,建立健全離退休人員各項信息及各種記錄、登記薄?!f(xié)助主任根據企業(yè)生產、經營目標、結合本單位實際,組織編制、落實年、季、月工作計劃,全面完成廠各項工作任務。 工作經歷具有從事電力生產工作三年以上的工作經歷。 語言文字能力有一定的語言表達能力,能起草公文等工作總結。 工作能力 理解判斷能力能正確判斷和處理與本崗位相關的各種問題。 管理知識熟悉電力企業(yè)現代化管理知識,了解創(chuàng)一流企業(yè)的奮斗目標及離退休管理部門工作的努力方向?!≌叻ㄒ?guī)知識熟悉國家基本法律、法規(guī)。4 基本技能 文化程度及所學專業(yè)具有中專及以上學歷,熱動或相近專業(yè) 專業(yè)知識 專門知識熟悉國家和上級有關財務、福利及離退休工作的方針、政策法令和有關規(guī)定。 有權監(jiān)督、檢查娛樂室各項活動的正常開展?!∮袡嘟M織離退休人員節(jié)日文藝活動?!ぷ魇д`造成的影響負責?!茌牭谋締挝桓鞣N設備、設施、娛樂用品負責。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本部分。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。國電雙遼發(fā)電有限公司標準退休管理員工作標準Q/1 范圍本標準規(guī)定了人力資源部離退休管理崗位的工作的職責、崗位人員基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準起草單位:人力資源部本標準主要起草人:王麗本標準已于1994年8月首次發(fā)布,1996年第一次修訂,2004年5月第二次修訂,2005年第三次修訂。本標準自生效之日起,同時代替Q/。 依據本標準和雙文明建設管理考核標準進行檢查與考核?!“茨暾{整職工工資基數?!“丛罗k理系統(tǒng)內調動工作職工的轉移通知單?!“丛罗k理職工退休,死亡,開除,外調公積金支取手續(xù)?!」ぷ鞒绦颉“丛抡砺毠すぷ髡{動情況?!耸拢攧詹块T協(xié)調有關公積金工作。 做好公積金管理,結算,清退工作。 負責上繳集體基本養(yǎng)老金的收支差額。 負責編制醫(yī)療保險基金報表?!∝撠熃Y算解除勞動關系職工的個人醫(yī)療保險基金?!♂t(yī)療保險基金 負責收取醫(yī)療保險基金。 每月將企業(yè)補充和個人儲蓄養(yǎng)老金的收支差額上繳國電集團公司?!∝撠熓杖∑髽I(yè)補充養(yǎng)老金,這部分養(yǎng)老金也是按照工齡,由綜合統(tǒng)計統(tǒng)計出當月數據,由廠各個財務進成本后,繳給廠社保所?!∝撠熅幹苹攫B(yǎng)老金報表。保證退休人員的晚年生活。在每月發(fā)放職工工資后的5日內,分別從主廠、關聯、巨豐、有限公司、實業(yè)公司、雙興公司財務收取基本養(yǎng)老金。  工作經歷5 工作內容要求與方法 工作內容要求 負責收取基本養(yǎng)老金?!∮薪M織房改管理工作的能力,能協(xié)調上下級以及有關人員、有關部門共同開展工作?!」ぷ髂芰Α∧苷_理解黨和國家有關房改的方針、政策、法令、法規(guī),針對工作中出現的各種問題,盡快地做出正確的分析和判斷。4 崗位人員基本技能 文化程度及所學專業(yè)具有大專以上文化程度或具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格。 對社?;鸺白》抗e金管理工作失誤負責。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本部分。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。 國電雙遼發(fā)電有限公司標準社?;鸸芾韻徫还ぷ鳂藴? Q/1 范圍 本標準規(guī)定了社?;鸺白》抗e金管理工作的職責、崗位人員基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。 本標準起草單位:人力資源部本標準主要起草人:李敏本標準己于1994年8月首次發(fā)布,于己于1996年第一次修訂,2004年5月第二次修訂,2005年10月第三次修訂。本標準自生效之日起,同時代替Q/。    Q/ 2005前 言為適應電力體制改革的需要,提高企業(yè)管理水平及工作效率,使住房公積金管理工作規(guī)范化、程序化,按DL/T8002001電力企業(yè)標準編制規(guī)則,特制定本標準。6 檢查與考核 本標準的執(zhí)行情況由人力資源部負責檢查與考核?!“匆筮M行人事檔案的傳遞工作?!∝撠煍M定人事檔案管理的各種管理制度?!〖皶r、準確、全面地完成上級和地方要求的統(tǒng)計報表和相關信息,做好報表分析?!」ぷ鹘洑v有三年及以上工作經驗?!I(yè)務實施能力語言表達準確、明了,掌握公文的撰寫知識,能進行統(tǒng)計問題的論證,撰寫業(yè)務總結、工作規(guī)劃等?!」芾碇R了解電力企業(yè)現代化管理知識,掌握勞動統(tǒng)計管理及人事管理知識,熟悉微機應用及基本操作知識。 專業(yè)知識 專業(yè)基礎知識了解電力生產過程,熟悉企業(yè)各項有關管理制度,掌握統(tǒng)計學、勞動管理學、人事檔案管理學等理論知識。4  崗位人員基本技能 文化程度及所學專業(yè) 文化程度具有本專業(yè)大專及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職務,并經本崗位培訓合格。 權限 有權對勞動工資各項指標完成情況進行統(tǒng)計分析。 對人事檔案內容的真實性負責。DL/T8002001 電力企業(yè)標準編制規(guī)則3 職責 責任 對勞動工資統(tǒng)計報表出現的差錯負責。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。本標準適用于國電雙遼發(fā)電有限公司。本標準由人力資源部負責解釋。本標準主要起草人:居琨。本標準由國電雙遼發(fā)電有限公司標準化委員會提出并歸口。副總以上領導應熟悉本標準、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本標準、各單位管理人員及事務員應熟悉并掌握本標準的有關部分。 依據本標準和雙文明建設管理考核標準進行檢查與考核?!⊥瓿深I導交辦的其它工作?!〖訌姳kU知識的宣傳,使職工認識到保險的重要性,加快保險事業(yè)的發(fā)展?!“丛潞桶醇緦⒒攫B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險的各類報表報送上級部門,做到準確、及時?!『藢﹄x退休人員養(yǎng)老金在統(tǒng)籌中列支的項目和標準,測算出全年預計發(fā)生額,保證養(yǎng)老金及時發(fā)放?!∶吭掠墒聞諉T按時上報工資收入臺帳,月末前登記工資總額臺帳并向微機中錄入個人收入?!“匆蠖ㄆ诤瞬槁毠€人帳戶,打印基本養(yǎng)老保險對帳單和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險對帳單。 每月按時核對單位和職工應繳納的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險金額,并與實際收繳的基金核對準確?!〗y(tǒng)一管理本企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的基礎管理工作?!」ぷ鹘洑v有三年及以上工作經歷?!∮休^強的語言、文字表達能力,能正確傳達上級文件精神,正確理解和傳達領導指示精神,能撰寫業(yè)務文件、制定工作計劃、起草工作總結和工作調查報告等文字材料?!」ぷ髂芰Α∧苷_理解黨和國家的方針、政策及上級下達的文件、指令,能結合工作中出現的有關社會保險、醫(yī)療保險、統(tǒng)籌等方面問題做出正確分析與判斷?!≌莆瘴覈煌瑫r期的社會保險、醫(yī)療保險、統(tǒng)籌等方面的政策及法規(guī),了解企業(yè)法、經濟法、勞動法、統(tǒng)計法、會計法等有關法規(guī)知識?!I(yè)知識 掌握社會保險、統(tǒng)籌等方面專門知識。4 崗位人員基本技能 文化程度及所學專業(yè) 文化程度:具有大專及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術資格。 有權每月錄入每一個參保職工的當月工資收入?!λ峁┑挠嘘P醫(yī)療保險統(tǒng)計數字指標的正確性、及時性、準確性負責。DL/T8002001 電力企業(yè)標準編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動定員標準 國電人勞(1998)94號 國家電力公司3 職責 責任 對國家有關養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險政策法規(guī)在本企業(yè)貫徹執(zhí)行情況負責。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修
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