述職報告——人力資源部部長工作總結-資料下載頁
2025-10-14 16:45本頁面
【導讀】上最大限度降低失誤的概率。重視部門的培訓工作。由于今年來，勞務派遣人員的減少，部分人員崗位的。完成了的全年工作任務。加強信息化管理。全部納入電子流程辦理，目前部門的人事變動手續(xù)已經全部進入電子流程管理，變動后的工作延續(xù)打下良好的基礎。要求下，全部實現(xiàn)流程規(guī)范管理。劃的試行版編制工作，并開始試運行。各部門主任、員工對此項工作重視程度逐漸提高，收到了良好的效果。嚴格的審核，保證其公平公正。監(jiān)督管理辦法的初稿工作，爭取在2020年職代會中進行討論通過。目前公司用工風險已經大大降低，加強和重點推進勞務承包和項。成果，促進部門的工作水平進一步提高。大額醫(yī)療保險和生育保險上，克服困難，第一時間為職工辦理完保險工作。們通過協(xié)調保險公司調整保險繳交時間為每年的8月份，合理解決這個問題。和北京市創(chuàng)新管理成果二等獎。應以集團人力資源管理干部準
【正文】 習 貫徹落實中央、集團公司關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》 、 《集團公司領導人員廉潔從業(yè)細則》 ， 學習 《 “ 國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定 》 ，通過學習更進一步加強了 黨性、黨風、黨紀教育，提高廉潔的自覺性 和防腐意識 。 作為關鍵崗位的中層干部， 我深知 《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為的基礎性法規(guī)，對于加強國有企業(yè)反腐倡廉建設、促進國有企業(yè)科學發(fā)展、保障職工群眾合法權益具有重要作用。 2020 年， 作為被談話對象， 我參加 了 公司組織的中層干部廉潔談話 。 同時也和監(jiān)察審計部一起組織新任命的中層干部廉政談話，多次受到公司領導的廉政教育，要求我們的工作時刻警惕和有清醒的頭腦。 作為 國有企業(yè) 人力 管理 干部， 工作內容涉及干部管理、人事管理、薪酬管理， 應該意識到自己的責任重大， 更 要認真執(zhí)行《若干規(guī)定》，嚴 于律己，自覺接受監(jiān)督，堅決杜絕違反《若干規(guī)定》行為的發(fā)生。 從具體工作中我主要做好以下幾點： 堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想， 提高服務意識，加強履職能力和轉變工作作風，在公司員工面前樹立起了人力資源干部的可信、可靠、可親、可敬的新形象。努力為員工構建“干部之家”、“人才之家”和“員工之家” 。 切實把為職工服務，有利于發(fā)展企業(yè)作服務作為行動指南。按照公司監(jiān)察部的有關要求，能經常性學習黨紀法規(guī)、廉政建設有關規(guī)定，不斷增強自律意識，以此端正工作作風、生活作風 ，增強 拒腐防變能力 。 在工作中， 沒有通過工作關系 安置和照顧自己的親屬， 在 薪酬管理、人事管理、干部管理 工作中能夠按照規(guī)章制度秉公辦事。 經常與 部門或公司其他員工 進行思想交流。能夠經常聽取 他人 意見，及時改正。同時，自己虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規(guī)定和有關規(guī)章制度，經常性對照檢查。 正確對待 工作 ，認真履行好職責。 嚴格執(zhí)行公司 干部、人事、 薪酬管理等制度，切實做好本職工作。 在廉政方面，我需要全體員工對我的工作進行監(jiān)督，同時，我 作為 部門 負責人 ，也需要時刻做好部門 員工 的廉政教育工作 ，監(jiān)督部門的員工，做好廉政工作 。
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