5人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度-資料下載頁
2025-09-02 17:42本頁面
【正文】 示告誡工作可參照此辦法，也可結(jié)合實際，自行制定辦法。 （十）方法程序 篩選和甄別涉及警示告誡對象的信息，收集和掌握警示告誡線索。警示告誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報；各級、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題；局監(jiān)督員反映經(jīng)核實的問題；其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送的問題；新聞媒體披露的問題。 確定警示告誡對象。警示提醒、誡勉糾錯對象由局領(lǐng)導(dǎo)班子確定。各支部、單位要及時了解掌握 黨員干部的思想、工作、生活情況，加強(qiáng)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，按規(guī)定確需警示告誡的由所在支部或單位報局領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)確定。 第 14 頁 共 16 頁 實施警示告誡。警示告誡采用書面告誡和談話多種形 14式。 警示提醒。通過發(fā)提醒書、詢問函或信訪約談、提醒談話、專題教育等方式，告知警示提醒對象應(yīng)該注意的事項和問題，提出要求和希望。 誡勉糾錯。通過發(fā)督導(dǎo)通知書、糾錯通知書、紀(jì)律檢查（監(jiān)察）建議書或誡勉談話等方式，告知誡勉糾錯對象存在的問題及其性質(zhì)和危害，要求其中止錯誤行為或責(zé)令其糾錯改正。同時，對于在 工作中存在的偏差和失誤，在肯定工作成績的基礎(chǔ)上，研究改進(jìn)工作的建議和意見。 誡勉談話時須有 2 人以上組織實施，談話要作出書面記錄，經(jīng)本人核實后簽字。涉及案件線索的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)檢檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》進(jìn)行初核，符合立案標(biāo)準(zhǔn)的，立案查處。 警示告誡對象對警示告誡的問題存在異議，可以向黨組織或上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出復(fù)議。接受申請復(fù)議的機(jī)關(guān)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。 監(jiān)督整改。各級黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的部門要及時跟蹤回訪，加強(qiáng)督促整改。對誡勉糾錯對象要通過聽取匯報、召開座談會 等形式，及時了解其思想變化和工作改進(jìn)情況，督促落實整改措施，限期改正錯誤。期限一般為 2 個月，確需延期的，不 第 15 頁 共 16 頁 超過 4 個月。 歸檔備案。警示提醒應(yīng)做記載。誡勉糾錯的書面通知和談話記錄，由局人事股留存?zhèn)浒?。各支部、單位對一般黨員干部的廉政警示告誡情況要在實施后一月內(nèi)報局人事股備案。 結(jié)果運用。對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，局人事股要及時進(jìn)行調(diào)查了解，查證屬實的，按照有關(guān)規(guī)定處理。對誡勉糾錯對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī) 定立案查處，或采取組織處理措施。責(zé)令糾錯情況作為年終考核的依據(jù)，并記入個人廉政檔案。 五、工作要求 （十一）提高思想認(rèn)識。各級黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要從加強(qiáng)人力資源和社會保障干部隊伍建設(shè)和懲防腐敗體系建設(shè)的高度，充分認(rèn)識開展廉政警示告誡工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認(rèn)真組織實施。 （十二）落實工作責(zé)任。各級黨組織要將開展廉政警示告誡工作作為一項重要的政治責(zé)任，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與懲防腐敗體系。負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查考核。要加強(qiáng)組織 協(xié)調(diào)，人事、信訪、財務(wù)及執(zhí)法監(jiān)察等有關(guān)部門在履行工作職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)警示告誡線索的信息，要及時匯報。 第 16 頁 共 16 頁 （十三）把握政策界限。在實施過程中，既要防止把警示16 告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向；又要防止以警示告誡代替紀(jì)律處分、放松辦案的錯誤傾向，維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。 （十四）注重工作實效。要把澄清問題與幫助改正錯誤相結(jié)合，耐心教育與限期整改相結(jié)合，強(qiáng)化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，從實際出發(fā)，運用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強(qiáng)工作實施。 六、附則 （十五）本實施辦法適用于全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的黨員干部。 xx 縣人力資源和社會保障局二 0 一 0 年十二月三十一日
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