5人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度(參考版)
2024-09-11 17:42本頁面
【正文】 xx 縣人力資源和社會保障局二 0 一 0 年十二月三十一日 。要把澄清問題與幫助改正錯誤相結(jié)合，耐心教育與限期整改相結(jié)合，強化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，從實際出發(fā)，運用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強工作實施。在實施過程中，既要防止把警示16 告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向；又要防止以警示告誡代替紀(jì)律處分、放松辦案的錯誤傾向，維護黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。要加強組織 協(xié)調(diào)，人事、信訪、財務(wù)及執(zhí)法監(jiān)察等有關(guān)部門在履行工作職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)警示告誡線索的信息，要及時匯報。各級黨組織要將開展廉政警示告誡工作作為一項重要的政治責(zé)任，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與懲防腐敗體系。各級黨組織和負責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要從加強人力資源和社會保障干部隊伍建設(shè)和懲防腐敗體系建設(shè)的高度，充分認(rèn)識開展廉政警示告誡工作的重要性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認(rèn)真組織實施。責(zé)令糾錯情況作為年終考核的依據(jù)，并記入個人廉政檔案。對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，局人事股要及時進行調(diào)查了解，查證屬實的，按照有關(guān)規(guī)定處理。各支部、單位對一般黨員干部的廉政警示告誡情況要在實施后一月內(nèi)報局人事股備案。警示提醒應(yīng)做記載。期限一般為 2 個月，確需延期的，不 第 15 頁 共 16 頁 超過 4 個月。各級黨組織和負責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的部門要及時跟蹤回訪，加強督促整改。接受申請復(fù)議的機關(guān)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。涉及案件線索的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)檢檢查機關(guān)案件檢查工作條例》進行初核，符合立案標(biāo)準(zhǔn)的，立案查處。同時，對于在 工作中存在的偏差和失誤，在肯定工作成績的基礎(chǔ)上，研究改進工作的建議和意見。 誡勉糾錯。 警示提醒。 第 14 頁 共 16 頁 實施警示告誡。警示提醒、誡勉糾錯對象由局領(lǐng)導(dǎo)班子確定。警示告誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報；各級、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況；紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題；局監(jiān)督員反映經(jīng)核實的問題；其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)移送的問題；新聞媒體披露的問題。其他黨員干部的廉政警示告誡工作一般由所在黨支部和 單位負責(zé)實施；局下屬事業(yè)單位的廉政警示告誡工作可參照此辦法，也可結(jié)合實際，自行制定辦法。 四、組織實施 （九）實施主體。 誡勉糾錯制度解決的主要問題是。群眾有舉報、社會有反映、組織認(rèn)為有必要提醒防范 的問題；單位重大決策、大額度資金使用、重要人事任免、項目立項審批與各類項目工程招投標(biāo)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個人以及家庭遇有婚喪嫁娶、職務(wù)升遷、子女升學(xué)、喬遷新居、出國考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的問題。 （七）警示提醒制度立足于事前防范，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進行提醒勸勉。 （五）開展廉政警示告誡工作必須堅持從嚴(yán)治黨、強化監(jiān)督的原則，立足教育、著眼防范的原則，以人為本、保護挽救的原則，實事求是、有錯必糾的原則，把握政策、注重實效的原則。開展廉政警示告誡工作是預(yù)防腐敗的一項重要內(nèi)容和有效形式。 （二）開展廉政警示告誡工作旨在強化對黨員干部的監(jiān)督管理，防微杜漸，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人 第 11 頁 共 16 頁 少犯錯 誤或不犯大錯誤，著力督導(dǎo)犯了錯誤的人切實改正錯誤，最大限度地教育、挽救犯有一般性錯誤的黨員干部，保護絕大多數(shù)黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，擴大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，增強反腐敗的政治、經(jīng)濟和社會綜合效果。 xx 縣人力資源和社會保障局二 0 一 0 年十二月三十一日 10xx 縣人力資源和社會保障局廉政 警示告誡工作實施辦法 為深入推進縣人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強化反腐敗防范糾錯機制，根據(jù) 各級紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會保障部門
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