5人事編制工作會議精神傳達(dá)提綱-資料下載頁
2024-09-11 17:40本頁面
【正文】 主要問題和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對中小學(xué)校機構(gòu)編制的需求。二是在清理的基礎(chǔ)上，選擇部分學(xué)校進(jìn)行試點。三是著力整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教育資源，加強邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校的師資力量，逐步推進(jìn)學(xué)校布局調(diào)整工作。四是健全中小學(xué)教職工編制動態(tài)調(diào)整機制，為全區(qū)城市和農(nóng)村教育提供人力保障 （三）、創(chuàng)新 “ 三大體制 ” ，切實加強機構(gòu)編制管理工 作。 創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制。隨著改革的深入推進(jìn)，事業(yè)單位的功能和格局發(fā)生了重大變化，必須以改革創(chuàng)新的思路實施對事業(yè)單位的管理。一是切實搞活事業(yè)單位用人機制。事業(yè)單位進(jìn)人在有空編的前提下，應(yīng)首先考慮從超編的機關(guān)事業(yè)單位人員中選調(diào)，其次是由組織人事部門按照事業(yè)單位 “ 公開招考聘用 ” 的 第 9 頁 共 10 頁 有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織進(jìn)行，保證選人用人公平公正、公開透明。二是推進(jìn)事業(yè)單位登記管理工作，落實事業(yè)單位走向市場、走向社會的通行證和身份證。堅持登記條件，做到依法登記、變更和注銷。嚴(yán)格材料審核，提高登記和年檢的質(zhì)量。加大監(jiān)督力度 ，規(guī)范事業(yè)單位的行為，切實改變 “ 重審批、輕監(jiān)督 ” 現(xiàn)象，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。 創(chuàng)新機構(gòu)編制管理體制。一要堅持機構(gòu)編制 “ 一支筆 ”審批制度，凡涉及職能調(diào)整，機構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，都要嚴(yán)格按照審批程序，由業(yè)務(wù)主管部門提出報告，經(jīng)機構(gòu)編制部門審核后，提交機構(gòu)編制委員會集體決定或黨委、政府審批，黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo) “ 一支筆 ” 審簽。二是要在全區(qū)各類機關(guān)事業(yè)單位全面完成編制實名制管理，全面推行機關(guān)事業(yè)單位及工作人員編制管理證書制度。實現(xiàn)定編定崗到人，進(jìn)一步遏制和糾正混編混崗和違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象。三是嚴(yán)格執(zhí)行事 業(yè)單位編制總量控制制度。嚴(yán)格按照編制審批權(quán)限，在省市下達(dá)的編制控制 “ 紅線 ” 以內(nèi)審批編制，切實做到不越權(quán)審批編制，不違規(guī)審批編制，不突破總控制數(shù)增加編制。四是嚴(yán)格按照事業(yè)單位改革的基本思路，從嚴(yán)控制事業(yè)單位機構(gòu)編制，注重從結(jié)構(gòu)上解決事業(yè)機構(gòu)編制存在的突出問題，防止事業(yè)機構(gòu)編制的無序增長。加強財政供養(yǎng)人員的管理，鞏固財政供養(yǎng)（救助）人員清理成果，探索建立遏制吃財政空餉問題的長效機制。 第 10 頁 共 10 頁 創(chuàng)新機構(gòu)編制監(jiān)督檢查體制。機構(gòu)編制監(jiān)督的難點、重點在基層。因此機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作要緊緊抓住兩個重點，一是監(jiān)督檢查 各部門落實中央編委、編辦 “ 七個不得 ” 、 “ 五個不準(zhǔn) ” 和省市有關(guān)政策貫徹落實情況；二是監(jiān)督檢查借調(diào)人員、違規(guī)招聘、臨時用工及 “ 吃空餉 ” 的清理情況。及時有效地開展監(jiān)督檢查，依法查處違規(guī)問題，及時受理舉報電話的接處工作。
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