5人事編制工作會議精神傳達提綱-全文預(yù)覽
【正文】 主要做好以下工作： （一）抓好 “ 三個突破 ” ，推動機構(gòu)編制部門自身建設(shè) 在學(xué)習(xí)貫徹機構(gòu)編制政策法規(guī)上求突破。三要切實加強監(jiān)督檢查工作。要堅持編制審核在先、編制管理從嚴從緊的原則，前移機構(gòu)編制管理關(guān)口，嚴把機構(gòu)設(shè)置關(guān)、編制下達使用和人員入口關(guān)。各縣區(qū)、各部門不得突破已核定的行政、事業(yè)編制總額，行政編制、事業(yè)編制不得混用、擠占、挪用，更不能在自定事業(yè)編制用于黨政機關(guān)。機構(gòu)編制部門審批的機構(gòu)編制、部門職能、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等，具有法定效力，一旦定下來，就必須嚴格執(zhí)行，其他任何部門不得以任何方式就機構(gòu)編制問題做作出規(guī)定。今后全市所有機關(guān)事業(yè)單位自然減員騰出的崗位，全人事編制工作會議精神傳達提綱第 2 頁 部用于大中 專畢業(yè)生擇優(yōu)錄用。各縣區(qū)、各部門要根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制配備、職責(zé)運行、財務(wù)收支情況，繼續(xù)做好清理規(guī)范工作，按照 “ 職責(zé)消失弱化的撤 銷、職責(zé)相近的合并、具備社會化運作條件的轉(zhuǎn)制改企 ” 的思路，做好相關(guān)單位機構(gòu)編制、人員、資產(chǎn)調(diào)整合 “ 九定 ” 完善工作。二要繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。 深化人事編制各項改革，加快推進體制機制創(chuàng)新。機構(gòu)編制條條干預(yù)現(xiàn)象尚未杜絕，控編形式仍然十分嚴峻。 **市長指出，過去一年全市人事編制工作取得了顯著的成績，這是市委、市政府統(tǒng)攬全局，正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨委、政府和各部門、各單位高度重視、大力支持的結(jié)果。深入推進事業(yè)單位人事制度改革，加大事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的力度，不斷深化職稱制度改革，進一步增強了用人的活力。 第 1 頁 共 10 頁 人事編制工作會議精神傳達提綱 一、會議的基本情況 *月 *日，全市人事編制工作會議在 **飯店召開，首先由人事局長 ***就全市的人事人才工作了講話，緊接著市編辦主任 ***全面回顧總結(jié)了過去一年的工作，并對今年全市的機構(gòu)編制工作做了部署，并表彰了 20xx 年度人事編制工作考核先進單位，我區(qū)的機構(gòu)編制管理工作考核獲得了全市第一的名次，最后副市長**同志做了重要講話，講話肯定了過去一年人事編制工作取得的成績，同時客觀的分析了目前存在的問題，針對問題就今年的人事編制工作提出了要求。圍繞轉(zhuǎn)變職能，提高效能，積極探索行政管理體制改革和事業(yè)單位清理規(guī)范和分類改革的新路子，進一步擴大了事業(yè)單位改革試點，社會救助，畜牧獸醫(yī)，住房公積金、道路運輸管理等系統(tǒng)的體制改革進展順利。過去一年。機關(guān)事業(yè)單位人員超編、政事不分、混編混崗的問題還比較突出，加大了公務(wù)員制度推行的難度。 （二）突出重點、強化措施，確 保全面完成今年人事
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