【正文】 解，維穩(wěn)工作取得預(yù)期成效，前 3 季度，共受理、分轉(zhuǎn)、答復(fù)、督辦、反饋來(lái)信信訪 80 件，接待群眾來(lái)訪 46 批 106 人次， 辦理網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政 第 17 頁(yè) 共 21 頁(yè) 85件；受理 “12345” 熱線辦件 455件，辦結(jié)率、滿意率均達(dá) 100%；我局在全省人社系統(tǒng)信訪工作會(huì)議上做經(jīng)驗(yàn)交流。依托新改版的局門(mén)戶網(wǎng)站，建立集信息發(fā)布、政務(wù)公開(kāi)、百姓咨詢、群眾辦事等于一體的網(wǎng)絡(luò)人社，為辦事群眾提供更加便捷、高效的服務(wù)；拓寬普法宣傳渠道，聯(lián)合 xxxx 交通旅游廣播于每天早、晚黃金時(shí)段專題解讀人社政策法規(guī)，共播出 62 個(gè)專題 305 期節(jié)目， 11個(gè)局屬單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輪流上線，增強(qiáng)了縣民對(duì)政策法規(guī)的知曉度。完成 xxxx 縣人力資源社會(huì)保障事業(yè) “ 十二五 ” 規(guī)劃的評(píng)估工作，認(rèn)真做好人力資源社會(huì)保 障各項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)和綜合規(guī)劃工作。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于集中和繁瑣的財(cái)務(wù)、人事等權(quán)力事項(xiàng)向其他班子成員進(jìn)行適當(dāng)放權(quán)，并認(rèn)真落實(shí)《局長(zhǎng)辦公會(huì)議議事規(guī)則》、《黨組會(huì)議制度》、《局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度》和《人社系統(tǒng)每月工作匯報(bào)會(huì)議制度》等系列規(guī)章制度，強(qiáng)化局重大事項(xiàng)集體決策機(jī)制，凡涉及機(jī)關(guān)公務(wù)員招考、調(diào)任，事業(yè)單位招聘進(jìn)人，轉(zhuǎn)業(yè)干部分配安置，以及職稱評(píng)定、調(diào)資調(diào)薪等敏感業(yè)務(wù)，以及大型活動(dòng)、人事變動(dòng)、大額經(jīng)費(fèi)支出和基建項(xiàng)目等重大問(wèn)題都召開(kāi)黨組會(huì)或局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定；完善工作執(zhí)行的督查機(jī)制，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)班子、各處室（單位）和 4 個(gè)區(qū)人 社局負(fù)責(zé)人的每月工作匯報(bào)制度和定期督查督辦制度，完善行政預(yù)警和責(zé)任倒查追究機(jī)制，及時(shí)解決工作的新情況、新問(wèn)題；完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、交換輪崗機(jī)制，切實(shí)提高人社系統(tǒng)的工作效能和管理水平；實(shí)施重點(diǎn)工作考核辦 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 法，將工作目標(biāo)、排名與干部推薦、提拔、調(diào)整、獎(jiǎng)懲掛鉤，真正使干部想做事、能做事、做成事。 二、 2024 年工作計(jì)劃 （一）強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)政策，豐富就業(yè)專題服務(wù)活動(dòng)載體，積極舉辦各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員三大群體就業(yè)。全年計(jì)劃完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 萬(wàn)人，就業(yè)困難人員 90%以上實(shí)現(xiàn)就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 1 萬(wàn)人；實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零的目標(biāo)。加強(qiáng)中心城縣家庭服務(wù)體系建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動(dòng)與社會(huì)支持有機(jī)結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系，加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，逐步完善對(duì)培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理，提高培訓(xùn)實(shí)效，提升就業(yè)穩(wěn)定性。全年計(jì)劃組織職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 萬(wàn)人。按照充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)抓好基層平臺(tái)建設(shè)，力爭(zhēng)年內(nèi)每 個(gè)區(qū)均有 2 個(gè)社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。 （二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。加大社保擴(kuò)面征繳和稽核工作力度，繼續(xù)做好社?？òl(fā)放工作，全年實(shí)現(xiàn) “ 城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá) 95%以上；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá) 98%以上 ” 的目標(biāo)，力爭(zhēng)基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 率指數(shù)全省排名前三。積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步做好我縣歷年被征地項(xiàng)目、涉及人數(shù)和資金測(cè)算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總工作，制定工作計(jì)劃及具體的經(jīng)辦規(guī)程，配備經(jīng)辦人員，做好經(jīng)辦工作，確保被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策落實(shí)到位。積極探索城 鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化建設(shè)。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作改革。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費(fèi)，加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性并建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫(kù)。開(kāi)展省內(nèi)跨縣縣就醫(yī)的直接結(jié)算。進(jìn)一步規(guī)范工傷案件調(diào)查核實(shí)制度，科學(xué)做好工傷認(rèn)定工作。嚴(yán)格社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，精確做好社?；痤A(yù)決算工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，加強(qiáng)社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，切實(shí)維護(hù)社?；鸢踩\(yùn)行。 （三）穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合縣編委辦做 好事業(yè)單位分類(lèi)改革工作；嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)透明的事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用制管理；建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，不斷完善對(duì)事業(yè)單位的管理。加強(qiáng)非公經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠(chéng)信評(píng)估，樹(shù)立 12 個(gè)人力資源服務(wù)誠(chéng)信品牌機(jī)構(gòu)。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)建設(shè)，在全縣形成四級(jí)信息化管理體制。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)建設(shè)，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)。完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，探索建立一批專 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。嚴(yán)格按規(guī)定和程序做好公務(wù)員公開(kāi)考錄和選調(diào)工作，繼續(xù)完善公 務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理工作。以能力建設(shè)為突破口，加強(qiáng)公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育、全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，切實(shí)提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作，完善事業(yè)單位收入分配和績(jī)效工資改革辦法，科學(xué)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。 （四）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作 “ 五星考評(píng) ” 目標(biāo)管理制度，抓好常規(guī)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查與突出重點(diǎn)的提高勞動(dòng)合同簽訂率、規(guī)范人 力 XX 縣區(qū)場(chǎng)、禁止使用童工、維護(hù)女工權(quán)益、農(nóng)民工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容的全縣性統(tǒng)一行動(dòng)專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，全面提升我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度和行政效能，確保勞動(dòng)保障案件結(jié)案率達(dá) 95％以上，力爭(zhēng)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 80％以上。針對(duì)歲末年初突發(fā)性、群體性事件多發(fā)、易發(fā)的季節(jié)特點(diǎn)，組織勞動(dòng)監(jiān)察力量做好突發(fā)事件處置準(zhǔn)備，確?？焖夙憫?yīng)、有效處置。探索完善人社、公安、建設(shè)、工商等部門(mén)聯(lián)合查處勞動(dòng)保障違法案件的工作機(jī)制，推進(jìn)省、縣、區(qū)三級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間的執(zhí)法聯(lián)動(dòng)，提高監(jiān)察執(zhí)法效率。加快人事勞動(dòng)仲裁庭建設(shè)，創(chuàng)建全省一流的仲 裁服務(wù)場(chǎng)所；加快仲裁辦案效率，提高結(jié) 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 案速度，確保結(jié)案率達(dá) 90%以上。