5社會保障局年終工作總結(jié)_-資料下載頁
2025-09-03 00:28本頁面
【正文】 一是按照 “ 科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化 ” 的要求，進(jìn)一步完善縣、鎮(zhèn)、村三級人力資源市場網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、勞動保障事務(wù)代理、社會保險事務(wù)辦理等服務(wù)窗口的職能，方便企業(yè)和群眾，提供面對面、全方位服務(wù)。二是按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的原則，在進(jìn)一步完善鎮(zhèn)級人力資源和社會保障工作平臺的基礎(chǔ)上，向村拓展，年內(nèi)所有村建 成全縣聯(lián)網(wǎng)、功能齊全的人力資源和社會保障工作站，形成涵蓋城鄉(xiāng)所有勞動力的數(shù)字化臺賬。 （四）推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度改革，著力提升人事工作水平。 一是依法加強(qiáng)公務(wù)員管理工作。全面貫徹落實(shí)好公務(wù)員法和相關(guān)配套法規(guī)，健全和完善公務(wù)員進(jìn)入、任用、考核評價、激勵約束機(jī)制，不斷提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平。二是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度。配合財政部門，努力做好收入分配制度改革相關(guān)工作。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 ，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。 （五）強(qiáng)化監(jiān)察仲裁職能，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 一是不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)水平。繼續(xù)做好上門政策宣 第 8 頁 共 8 頁 傳、規(guī)范企業(yè)用工、排查勞資糾紛等工作；組織開展勞動監(jiān)察員和協(xié)理員培訓(xùn)，提高勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍水平；加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，加大聯(lián)合執(zhí)法的打擊力度；完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，及時、妥善地應(yīng)對好突發(fā)性群體勞資糾紛。二是繼續(xù)完善矛盾糾紛調(diào)解仲裁機(jī)制。建立健全勞動爭議基層調(diào)解網(wǎng)絡(luò)；完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，充分整合利用各方資源，制定集體協(xié)商規(guī)則和具體辦法；推行 “ 調(diào)解建議書 ” 制度，引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制。 （六）加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，切實(shí)提高服務(wù)水平和能力。 一是積極推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)劃和統(tǒng)計工作。三是大力推進(jìn)信息化建設(shè)。四是統(tǒng)籌做好其它基礎(chǔ)性工作。 （七）加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步樹立良好形象。 著力抓好班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格、服務(wù)上形成品牌的目標(biāo)，用實(shí)際行動維護(hù)人力資源社會保障部門的良好形象。
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