5區(qū)勞動和社會保障局工作總結-資料下載頁
2024-09-11 20:00本頁面
【正文】 及協(xié)議審查新規(guī)定進行了系統(tǒng)地講解，提高了協(xié)議審查備案的過關率。同時，嚴格把關，對協(xié)商主體資格、協(xié)商程序、協(xié)議內容 第 12 頁 共 14 頁 等方面內容進行認真審查，提高了工資集體協(xié)議的質量和議定工資標準。今年以來，共審查備案工資集體協(xié)議 166 份，涉及企業(yè)235 家，涵蓋在職職工 8945 人。 （三）做好勞動合同備案和集體合同審查工作 規(guī)范勞動 合同管理，堅持 “ 依法備案、保證質量、體現(xiàn)服務 ”的原則，做好勞動合同備案工作。將勞動合同備案的范圍擴大到各類企業(yè)，使勞動關系的建立、運行和調節(jié)走上法制化、規(guī)范化、制度化的軌道。加強了對企業(yè)勞動合同簽訂、履行的指導與服務，簡化了辦事程序，使備案工作得到了企業(yè)的認可。今年以來，共對 30531 人的勞動合同進行了備案，預計全年勞動合同備案達到35000 人。 （四）做好勞動爭議處理工作，促進和諧穩(wěn)定勞動關系 堅持做到勞動爭議有訴必受，有案必審。在審理過程中，嚴格按照程序進行處理，重事實、重證據(jù)，切實 做到 “ 有法可依，有法必依 ” ，始終堅持 “ 快立案、重調解、慎裁決、速結案、講效果、保穩(wěn)定 ” 的原則，堅持 “ 雙維護 ” 的宗旨，堅持勞動爭議案件柔性調處機制，調解為主，裁決為輔，先調后裁，堅持合法與合理并重的原則，公正、公平、及時處理好每起勞動爭議案件。今年以來，共受理處理勞動爭議案件 598 件，比去年同期增長16%，其中立案處理 323 件，比去年同期增長 4%，依法不予受理275 件，比去年同期增長 32%。預計今年年底案件處理將達到 650 第 13 頁 共 14 頁 件。 （五）開展勞動關系和諧企業(yè)示范活動 按照市局部署要求，開展了勞 動關系和諧企業(yè)示范活動，通過深入企業(yè)調查研究，加強輿論宣傳，落實幫扶政策，搞好維權工作，協(xié)調聯(lián)動、搭建服務平臺等措施出色地完成了此次活動，提升了我們的服務效能，改善了服務質量。在典型引路和提高服務的共同作用下，我區(qū)勞動關系比較穩(wěn)定。下半年，根據(jù)市三方會議的要求，我們開展了創(chuàng)建勞動關系和諧園區(qū)的活動，及時糾正創(chuàng)建活動存在的問題，促進了勞動關系和諧企業(yè)和園區(qū)的建設，取得了顯著成效。 （六）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，樹立執(zhí)法為民良好形象 大力推行 “ 三步式 ” 執(zhí)法模式，著力維護好職工工資、社會保險、勞 動合同簽訂等核心權益，重點查處舉報投訴案件，完善群體性突發(fā)事件應急機制，對實名舉報和因拖欠工資引發(fā)的群體突發(fā)事件，優(yōu)先受理、快速反應、及時處理。今年以來，受理舉報投訴案件 53 件，立案 45 件，辦結 38 件，結案率 83%，為勞動者追回工資、押金等 萬元，補辦勞動合同 122 人；加強社會保險補登記、補繳費專查，對 53 戶用人單位進行了外地農民工綜合險、本市人員 “ 五險 ” 參保情況的檢查；開展打擊非法職介專項執(zhí)法活動，取締 4 戶非法中介。對 1509 戶企業(yè)進行了遵守勞動保障法律法規(guī)情況綜合書面審查，完成了額定工作目標了； 第 14 頁 共 14 頁 對 5 戶企業(yè)下達了行政整改、行政決定，申請人民法院司法執(zhí)行1 件。 （七）做好信訪接待工作，化解人民內部矛盾 信訪穩(wěn)定工作一直以來是我局的重點工作，在工作中，我們不斷創(chuàng)新工作思路，夯實工作基礎，探索接待方式，完善接待機制，加強窗口建設，解決了許多熱點、難點問題。今年以來，共接待群眾來信、來電、來訪 1469 件，已全部辦結。對公仆接待日、走進直播間等活動的群眾來電以及我區(qū)新疆農十師返津知青的上訪，都按照市、區(qū)要求給予了及時處理，有效化解了信訪矛盾，維護了社會和諧穩(wěn)定。 四、做好招商引資工作 ，超額完成年度計劃 今年區(qū)政府給我局下達的招商引資指標任務為 xx 萬元，目前，我局完成招商引資 2350 萬元，完成全年任務的 %。
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