【正文】 和農村養(yǎng)老人員26291人，發(fā)放慰問金195萬元。開展免費健康體檢43393人，其中農村養(yǎng)老人員23708人。開展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽紅藝術節(jié)活動。共舉辦橋牌賽、門球賽等十二項全市性的大型活動，全市5000多人參加。每月印刷和發(fā)行《婁江夕陽紅》報4萬份，編印了1至68期的《婁江夕陽紅》報簡縮版1000冊。
　　三、構建和諧勞動關系
　　信訪調解。圍繞“來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預防到位”建立信訪運行機制，實現(xiàn)爭議分類處理，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調解。實行爭議分層調解，在受理調解后，采取電話調解、上門調解、預約調解等多層處理方式。全年共受理各類爭議、投訴舉報455起，由調解中心直接調解193起，調解成功189起，調解成功率為98%。調解金額141萬元。
　　政策法規(guī)。法治建設和人社各項事業(yè)相互促進發(fā)展，重點做好《社會保險法》的學法用法工作，制定專門方案，實現(xiàn)了系統(tǒng)推進。根據(jù)人社系統(tǒng)“六五”普法計劃及學法培訓計劃，建立了學法“四項制度”。開展了行政權力網(wǎng)上公開透明運行整改工作，切實加強規(guī)范性文件管理。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書館，目前政策法規(guī)庫共錄入勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范文件、政策600多條。
　　勞動監(jiān)察。一是推進隊伍建設。在大隊抓專、兼職監(jiān)察員培訓、中隊抓協(xié)理員培訓基礎上，專門組織“新生代”大學生工作人員素質培訓，積極培養(yǎng)新生代監(jiān)察員的大局意識。二是提高服務能力。制定了下企業(yè)“六個公開”、“十個不準”及陽光監(jiān)察的承諾制度，不斷提高和諧執(zhí)法、效能執(zhí)法的能力和水平。推廣勞資協(xié)商對話，以“點5家、片50家、面1000家”為抓手，深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度。三是籌建服務管理指揮中心。對全市5000多家用人單位正在進行GPS定位，同時做好信息采集工作。全年“兩網(wǎng)化”納入網(wǎng)格化管理企業(yè)5136家，指導企業(yè)建立工會1674家，評定勞動保障A級信譽單位2795家，受理舉報投訴393起，已全部處理。立案78起，結案率達100%。
　　勞動仲裁。一是加強質量管理。對獨任審理的案件實行集體評議，對疑難案件采取集體會商，對裁決的案件采取庭、院、委三級審核。二是開展積極預防，指導用人單位調整規(guī)范勞動人事關系，深入基層通過面對面溝通，引導理性維權，避免盲目仲裁。勞動人事爭議巡回法庭首次開庭，降低當事人維權成本。完善仲裁建議書制度，發(fā)出建議書80余份，有效避免了類似勞動爭議的重復發(fā)生。三是加強案前調解。將立案調解庭分開，專門成立調解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調解。截至目前，調解案件55起，調解成功47起，調解率為85%。全年共處理勞動人事爭議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。已審結的案件中，裁決103起，調解及調解撤訴374起，%，%。
　　四、規(guī)范人事管理
　　公務員管理。根據(jù)《市機關中層干部管理辦法(試行)》，促進公務員跨部門輪崗交流，激發(fā)機關中層干部活力，全年共審核機關股級中層副職干部職務任免32件125人次。堅持凡進必考，不斷完善公務員錄用機制，全年公開招考錄用公務員70人。統(tǒng)籌協(xié)調，全面落實軍轉安置任務，全年共接收安置軍隊轉業(yè)干部計劃20名，會同財政部門兌付了企業(yè)軍轉干部補助金，全市343名企業(yè)軍轉干部得到補助，補助金額合計567萬元。嚴格考核和擇優(yōu)獎勵機制，全市機關共有3136參加了年度考核，其中優(yōu)秀505人，%。稱職(合格)2563人，%。
　　事業(yè)單位管理。建立機關事業(yè)編外用工規(guī)范管理制度，慎穩(wěn)推進全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，對照上報方案，核對編辦的核定編制及領導職數(shù)，崗位設置結構比例，按照先入軌運行、先逐步完善的原則，認真審核設置方案。通過公開報名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員517人。規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工管理，共計108個機關事業(yè)單位，799人由人力資源公司實施勞務派遣。做好事業(yè)單位考核獎勵工作，全市9515人參加考核，%。對915名考核優(yōu)秀人員進行了嘉獎,%。
　　人員工資管理。創(chuàng)新工資管理方式。組織各單位開展信息化軟件操作培訓，推進規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達到100%。完成2020年1月機關事業(yè)單位工作人員年度考核晉升工作，審核完成800余名公務員、10100名事業(yè)單位工作人員工資晉升。完成2020年度軍轉干部待遇確定及其他機關事業(yè)單位新錄用人員工資核定工作。慰問機關退休干部1342名，單獨上門慰問重癥、特困干部12人次。審核確認了2020年度機關事業(yè)單位遺屬生活困難補助385人。
　　五、作風效能建設
　　開展廉政教育。明確2020年黨風廉政建設和反腐敗工作重點，強化中層干部教育。組織局中層正職以上領導到溧陽監(jiān)獄進行警示教育，請監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法，講腐敗的危害，講貪欲給國家、單位、家庭帶來的損失和不幸，同時，算了七筆帳，使與會人員感觸很深，深受教育。
　　規(guī)范從政行為。嚴格公務員、事業(yè)單位人員的招聘，今年全市共招聘公務員72名，事業(yè)單位招聘人員517名，在招聘過程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長代表現(xiàn)場觀摩制度，進一步提高招考工作的公信度，在招考過程中，無一例群眾有效投拆信訪案件發(fā)生，考生及其家長對招聘工作滿意度明顯提高。
　　推進作風建設。開展了“百名人社員工進百家“活動，編寫《“百名人社員工進百家”便民服務手冊》，發(fā)到全市結對的100個家庭及周邊群眾。深入到村、社區(qū)、掛鉤戶了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調查摸底的基礎上，分析原因，及時反饋。幫助結對群眾進行就業(yè)培訓，提高勞動技能，擴大就業(yè)面。開展幫扶解困活動，走訪幫扶對象24次，捐助資金12020余元，募捐黨員關愛基金41928元，開展“節(jié)約20元零花錢，為弱勢群體獻愛心”活動募集資金3510元。