5人事勞動局工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:30本頁面
【正文】 極性。 （五）認(rèn)認(rèn)真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統(tǒng)一要求，對開發(fā)區(qū) 809 卷干部檔案進(jìn)行細(xì)致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進(jìn)行登記，并錄入相關(guān)信息系統(tǒng)，上報市委組織部。另 外，對麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉(zhuǎn)人員 787 份人事檔案進(jìn)行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎(chǔ)上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進(jìn)行補(bǔ)充登記。 2024 年工作謀劃 進(jìn)入 2024 年，我局將堅持以貫徹落實(shí) “ 十八大 ” 精神為指導(dǎo)，以服務(wù)工業(yè) XX 縣區(qū)發(fā)展為主線，重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權(quán)等工作，努力開創(chuàng)我局各項(xiàng)工作新局面。 一、抓住發(fā)展機(jī)遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量 2024 年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè) XX 縣區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的機(jī)遇，把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先 ， 第 8 頁 共 9 頁 通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調(diào)，啟動工業(yè) XX 縣區(qū)人才培訓(xùn)平臺，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質(zhì)，從而更好地開展促進(jìn)就業(yè)工作。 二、突出工作重點(diǎn)，提高社會保障水平 按照十八大提出的 “ 全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù) ” 方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工等流動性強(qiáng) 的人員為重點(diǎn)，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合，采取有效措施，在實(shí)現(xiàn)無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率 。另外，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費(fèi)的征繳力度，強(qiáng)化對重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管。 三、借助 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，全力維護(hù)勞動者權(quán)益 首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 工作，充實(shí)平臺信息，逐步實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強(qiáng)勞動爭議處理隊伍建設(shè)，開展有針對性的培訓(xùn)工作，提高業(yè) 務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪 第 9 頁 共 9 頁 矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1