5人事勞動局工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4 年的各次招聘會上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近 2024 個，通過招聘會初步達成就業(yè)意向 800 多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎。 （四）為失業(yè)人員提供全方位服務。為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分 享受相關就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務等優(yōu)惠政策，我局 2024年為區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證 56 本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內(nèi) “4050” 人員辦理認定審批 73 人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。 三、借助勞動執(zhí)法，維護勞資雙方合法權益 維護企業(yè)和職工合法權益是維護社會穩(wěn)定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 工作，并借助勞動監(jiān)察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩(wěn)定。 （一）做好摸底調(diào)查，認真開展 “ 兩網(wǎng)化 ” 工作。社會保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預警預測等主要 第 5 頁 共 9 頁 功能，使勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理的新模式。為使該項工作在我區(qū)落到實處，我局業(yè)務人員通過深入企業(yè)調(diào)查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到 12 月底我們已經(jīng)完成開發(fā)區(qū)網(wǎng)格劃分和 70 多家企業(yè)及 3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來 “ 兩網(wǎng)化 ” 工作順利開展奠定了基礎。 （二）執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。一是專項檢查與日常監(jiān)察配合，檢查 用人單位 100 家，涉及職工 7000 多人 。二是受理投訴舉報 20 件，涉及勞動者 84 人，通過調(diào)解、執(zhí)法，共為勞動者追回拖欠工資 萬元。通過這些工作的開展，進一步規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營者行為，維護了勞動者的合法權益。 （三）堅持調(diào)解先行，保護勞動者合法權益。對勞動爭議案件，我們堅持調(diào)解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。 2024 年我局處理勞動仲裁案件 15 起，其中：調(diào)解完成結案 12 起、開庭仲裁 3 起，幫助申訴人員追回工資 2 萬多元 。調(diào)查區(qū)內(nèi)發(fā)生工傷致殘案件 7 起，使 因公致殘職工及時獲得賠償 65 萬元。 四、管理待遇跟進、提高隊伍整
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