4離退休干部管理及服務(wù)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-02 16:01本頁(yè)面
【正文】 效解決部分離退休干部的實(shí)際困難。另外，離退休干部管理隊(duì)伍自身建設(shè)問(wèn)題等也存在一些問(wèn)題。這些問(wèn)題要得到妥善的解決確實(shí)不易。 （二）幾點(diǎn)建議： 一是對(duì)于 “ 雙高期 ” 離退休老同志，尤其是離休干部，他們走到今天確實(shí)不容易，對(duì)他們應(yīng)當(dāng)關(guān)愛(ài)有加，多走訪，了解其需求，為之解決力所能及的事，在不違反制度和原則的情況下，堅(jiān)持＂特事 特辦＂精神，確保安度晚年；二是經(jīng)濟(jì)待遇及醫(yī)療保障問(wèn)題，雖然離退休干部工資待遇得到了提升，但與日益增長(zhǎng)的生活、醫(yī)療等方面的需求依然存在較大差距，作為分行以及上級(jí)行 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 對(duì)于老同志的要求和質(zhì)疑，應(yīng)當(dāng)可以理解，也應(yīng)盡可能滿足其合理要求，如建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和特困救助機(jī)制，盡力解決其后顧之憂；三是建立節(jié)假日慰問(wèn)制度，各級(jí)組織的離休干部管理的職能部門(mén)要按照屬地管理原則，切實(shí)肩負(fù)起責(zé)任，不得以任何理由中斷節(jié)日慰問(wèn)，確保組織的關(guān)懷和溫暖；四是加強(qiáng)信訪管理，疏通信訪渠道。對(duì)于老干部的信訪要高度重視，不能莫衷一是，要及時(shí)了解信訪內(nèi)情 ，辯別事非曲直，及時(shí)處理，將矛盾化解在基層；五是對(duì)離退休干部管理職隊(duì)伍，一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變離退休人員管理部門(mén)的工作作風(fēng)，提高管理人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策理論水平，增強(qiáng)全局觀念、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和公仆意識(shí)，建立和完善老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，在人少事多的情況下，要主動(dòng)服務(wù)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，多辦實(shí)事。只有這樣才能駕馭和解決新時(shí)期老干部管理和服務(wù)工作中所面臨的難題，確保我行離退休干部隊(duì)伍的絕對(duì)穩(wěn)定，真正實(shí)現(xiàn)黨和政府所期望的 “ 老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂(lè) ” 的目標(biāo)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1