【正文】 部分單位沒有按規(guī)定為離遐休干部訂閱報(bào)刊，有的為省事， 就將報(bào)刊費(fèi)發(fā)到個人；閱文無固定場所，部分離遐休干部基本看不到文件； 離遐休干部黨組織不健全，少數(shù)離遐休干部不參加黨的活動、不發(fā)揮應(yīng)有的 作用、不按規(guī)定交納黨費(fèi)，使黨的組織缺乏感召力。
二是從遐休老黨員個人方面看，他們在離開工作崗位后，在思想上容易 出現(xiàn)一種失落感和空虛感，放松自身的政治學(xué)習(xí)，這些問題雖然只是在極少 數(shù)黨員身上反映出來，但也應(yīng)引起高度的重視。
(二）黨組織運(yùn)行模式傳統(tǒng)陳舊，缺乏吸引力 一是離遐休黨組織和黨員行政依附味濃。由于業(yè)務(wù)工作繁忙，一些直屬 單位沒有更多精力去指導(dǎo)和組織離退休黨支部和黨員開展黨建工作，經(jīng)常是 將其與在職人員黨支部和黨員一起“和鍋妙”，從而造成離退休黨組織和黨 員參與活動時間和空間上的矛盾，直接影響了離遐休黨員參加組織生活的積 極性。
二是工作方法單一，缺乏吸引力。部分單位開展思想政治工作，較多的 是以培訓(xùn)會議為主，搞大集中，滿堂灌輸，方法單一。一些年高體弱、行動 不便的離遐休干部無法參加，有的即使勉強(qiáng)參加的，因毎次統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)教 育活動，沒有考慮離遐休干部的自身狀況，沒有聯(lián)系離遐休干部的現(xiàn)實(shí)生活 和思想實(shí)際，對離遐休干部缺乏吸引力，老同志參與率一直都比較低。
(三）黨組織保障機(jī)制不夠健全，缺乏常態(tài)化 一是活動場所匱乏。在老干部黨組織活動陣地建設(shè)過程中，存在的一個 突出問題就是資金不足。隨著離遐休黨員的不斷增多、需求多樣且剛性，場 地不足、功能單一、設(shè)施簡陋、服務(wù)半徑有限的矛盾日益突出，軟硬件設(shè)施 不能適應(yīng)老干部日益增長的文化需求。
二是激勵機(jī)制缺失。受長期以來黨建工作慣性思維的影響，毎年評優(yōu)選 先時，對離遐休黨支部及黨員，上級黨俎織沒有單獨(dú)劃出一定名額，結(jié)果往 往是離遐休黨支部和黨員榜上無名，從而一定程度上挫傷了離遐休黨支部、 黨員的積極性和自豪感。
三、創(chuàng)新離遐休干部黨建工作的對策建議 (一）強(qiáng)筋補(bǔ)鈣，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。
當(dāng)前，離遐休干部黨建最首要的任務(wù)就是要抓好思想政治引領(lǐng)這個根 本，組織離遐休干部深入學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會和xxx總書記系 列重要講話精神，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
加強(qiáng)黨章、黨史和黨規(guī)的學(xué)習(xí)，做到知黨愛黨興黨，切實(shí)增強(qiáng)貫徹規(guī)章、制 度的_覺性。要加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)老同志在黨言黨、在黨憂黨、在黨 為黨，把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為底線，使老同志堅(jiān)定理想信念，永保 革命本色，積極奉獻(xiàn)社會。
一是完善離退休黨員教育管理方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容形式。在離遐休干部 思想教育方式上要努力實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，即由單純思想教育向兼顧素質(zhì)教 育轉(zhuǎn)變，注重新理論、新知識、新信息的綜合學(xué)習(xí)，使老同志跟上時代發(fā)展 的步伐；由說服教育向寓教于樂轉(zhuǎn)變，注重開展老同志喜聞樂見的思想教育 和社會實(shí)踐活動，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力；由“過程 型”向“效果型”轉(zhuǎn)變，按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，增強(qiáng)教育的針對性。
充分尊重離遐休黨員意愿，二是夯實(shí)組織建設(shè)，讓每一位離遐休黨員有組織 歸屬感。要及時結(jié)轉(zhuǎn)組織關(guān)系。建立離遐休黨員組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)動態(tài)運(yùn)行機(jī)制， 離遐休黨支部對行動不便或者長期外出的離遐休黨員及時登記入賬，定期上 門或進(jìn)行電話或書信聯(lián)系，確保離遐休黨員遐休不遐黨，離家不離黨，讓離 遐休黨員隨時隨地都能感受到組織的關(guān)懷。對長期居住地變更超過六個月以 上的離遐休黨員，在充分征求本人意愿的基礎(chǔ)上，可將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到變 更后的居住地黨組織，以確保每位離遐休黨員正常便捷參加黨的組織生活， 做到組織上有歸宿、活動有人管，遇到困難有人幫助。
(二）不斷豐富和創(chuàng)新離退休黨組織的活動方式 作為老干部管理服務(wù)部門，充分認(rèn)識創(chuàng)新活動方式的必要性和重要性。應(yīng)充 分認(rèn)清只有全面做好離遐休干部工作，加強(qiáng)離遐休干部黨支部建設(shè)，才能更 好地落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇，才能更好地保證老干部繼續(xù)發(fā)揮參 加黨支部活動的熱情，讓他們更好地發(fā)揮余熱。
一是以“教育、快樂、健康”的原則，以“文化養(yǎng)老”為基本內(nèi)容，開 展形式多祥、豐富多彩的黨支部活動。要改變以往讀讀文件、看看報(bào)紙等枯 燦無味的一般性學(xué)習(xí)內(nèi)容。要緊密聯(lián)系實(shí)際，多開展一些豐富多彩各種類型 興趣小組活動，采取一些聊聊天、談體會、提建議的方法，通過持之以恒的 努力，迗到參加活動感受樂趣的效果。對一些老干部黨員居住分散，有的行 動不便等實(shí)際情況，在支部活動的形式上今后可以采取多種形式。一是定期 集中學(xué)習(xí)。大部分身體好的老黨員可以按規(guī)定每一至兩個月集中學(xué)習(xí)一次。
二是分組學(xué)習(xí)。有的支部可以采取兩三個黨員以小組為單位組織學(xué)習(xí)。三 是建立黨員結(jié)對聯(lián)系制度。對高齡多病、活動不便的老黨員，通過家訪、電 話聯(lián)系等方式，使他們與黨組織保持經(jīng)常性的聯(lián)系，讓他們及時接受黨組織 的教育。尤其是對于身體健康差、行動不便，參加活動少的離遐休老干部， 要制定定期走訪、定期聯(lián)系制度，經(jīng)常傾聽老干部的心聲。四是送學(xué)上門。
對長期因病在家、行動不便的老黨員采取“結(jié)對幫學(xué)、送學(xué)上門”的方法， 將學(xué)習(xí)資料及時由專人送到老黨員的手中，并進(jìn)行講解、輔導(dǎo)。使學(xué)習(xí)教育 活動搞得扎扎實(shí)實(shí)、富有成效。
二是創(chuàng)新活動載體。結(jié)合離遐休干部黨員實(shí)際，不斷創(chuàng)新活動方式，豐 富活動內(nèi)容，組織離遐休黨員到我省25個開展正能量教育培訓(xùn)基地等場所 進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、“結(jié)對共建”等形式多祥的主題實(shí)踐活動，使離遐休黨支部 和黨員活動經(jīng)?；⑿路f化和基層化。不斷加強(qiáng)文化建設(shè)。根據(jù)離遐休黨員 興趣愛好及特長，按照“教、學(xué)、樂、為”相統(tǒng)一的原則，把政治性、思想 性和科學(xué)性、知識性、趣味性有機(jī)結(jié)合起來，從有益于離遐休黨員身心健康 出發(fā)，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動，進(jìn)一步豐富離退休黨員文 化生活，增強(qiáng)離遐休黨員對黨支部的向心力和吸引力。積極搭建“發(fā)熱”平 臺。大力支持和倡導(dǎo)離遐休黨員自愿量力地積極參與社會主義和諧社會建 設(shè)，讓離遐休黨員在不同領(lǐng)域和平臺中發(fā)揮余熱，讓他們在建設(shè)社會主義和 諧社會、加強(qiáng)社會管理和維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)等方面“老有所為”。
(三）健全離遐休黨組織保障機(jī)制 一是完善活動設(shè)施。大力發(fā)展老干部活動場地，是保持老干部身心健康 的重要方法。有了活動空間和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，就能使老干部有歸屬感，消減遐 休后的失落感、孤獨(dú)感。這些活動場所為老干部之間學(xué)習(xí)活動交流和情感融 通提供了平臺，使他們的精神生活得到釋放，需求進(jìn)一歩得到滿足，老干部 通過娛樂、健身，迗到了增強(qiáng)身心健康的目的。二是建立激勵機(jī)制。逐步建 立離退休人員黨建工作目標(biāo)考核制，離遐休人員黨建工作納入基層黨建工作 目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，確保離遐休人員黨建與基層黨建的同研究、同部署、 同檢查、同考核、同獎懲。制定和完善對離遐休黨員困難幫扶機(jī)制，對有特 殊困難的離遐休黨員，特別是對生活困難、身患重病的老同志定期走訪談心， 要隨時掌握并切實(shí)解決他們的實(shí)際困難和問題。毎年單獨(dú)劃出一定比例的名 額，把對黨建工作有貢獻(xiàn)的離遐休黨支部、黨員與其它基層黨組織，在職黨 員同表彰、同獎勵、同宣傳。
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。