【正文】 和市公司黨政新理念、新標準、新境界對工會工作提出的新要求。以履行工會職責、發(fā)揮工會橋梁紐帶作用為主線，以勞動競賽為抓手，加強對職工的教育引導，提升職工隊伍素質(zhì)，加強工會組織建設，推進民主管理，加強職工文化建設四大工程，為朔州公司 第 16 頁 共 19 頁 轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出新的貢獻。 一、加強工會組織建設，發(fā)揮職代會作用 加強工會規(guī)范化管理，夯實工會基礎，提高工會工作水平，推進 “ 星級工會 ” 創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用 。 堅持完善職代會制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，確保朔州煤銷公司及基 層單位職代會建會率達到 100%，落實職代會八項制度，提高職工參與企業(yè)管理的積極性，依靠團結(jié)廣大職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。 重點規(guī)范以職代會為主要形式的民主決策機制，抓好《職工代表大會實施細則》、《職工代表巡視實施辦法》等民主管理制度的實施，保證職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督權利的落實；規(guī)范以民主評議干部制度為主要形式的民主監(jiān)督機制，堅持每年對領導干部進行民主評議，從德、能、勤、績四個方面加以考核，讓職工群眾評定。 組織籌備召開朔州公司今年的職工代表大會。 二、繼續(xù)深化企務公 開、民主管理工作 首先，企務公開工作緊緊圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定，不斷拓展充實新的內(nèi)容。把與企事業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題向職工群眾公開。 公開 “ 三重一大 ” 的事項。將企業(yè)重大決策、重要人事 第 17 頁 共 19 頁 任免、重大項目安排和大額度資金運作等情況向職工公開，接受職工監(jiān)督。進一步貫徹落實《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領導人員工作的意見》，公開職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員結(jié)果。讓職工感受到公開的內(nèi)容可親、可信。 公開涉及職工切身利益的事項。公開職工簽訂勞動合同的 情況；公開集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；公開職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；公開專業(yè)技術職稱的評聘情況；公開評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；公開勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；公開社會保險繳費情況；公開職工培訓計劃及執(zhí)行等涉及職工切身利益的事項。 其次，規(guī)范公開程序。在民主決策的基礎上提高決策的科學性。堅持定期公開和隨時公開相結(jié)合的原則，做到屬于常規(guī)性工作定期公開、屬于階段性工作分階段分開、屬于臨時性工作隨時公開。對職工工資職工關注的熱點或易滋生腐敗的問題，逐月以部 門為單位公布。 三是創(chuàng)新監(jiān)督機制。建立健全監(jiān)督網(wǎng)絡，職工通過公開欄、文件、信息報、雜志、會議、網(wǎng)站等形式，可廣泛了解生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的漏洞和問題，實施有效地監(jiān)督。 三、深化勞模管理，把勞模精神發(fā)揚廣大 深入開展評先評優(yōu)活動，充分發(fā)揮勞模、先進人物的模范帶頭作用。我們要認真學習宣傳，重點培養(yǎng)選拔，把真正在一線崗 第 18 頁 共 19 頁 位上兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、遵章守紀的職工選樹出來；把愛崗敬業(yè)、作風過硬、群眾公認的管理崗位人員選樹出來，大力弘揚勞模精神，使得勞模精神發(fā)揚廣大。 四、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，發(fā)揮工會橋梁作用 2024 年，工會幫扶工作要繼續(xù)以 “ 關愛不遺漏，幫扶全覆蓋 ” 為工作目標，開展 “ 面對面、心貼心、實打?qū)?，服務職工在基?” 活動，盡心盡力服務職工群眾。密切聯(lián)系職工、聽取和反映職工的意見和要求，把組織的關懷及時送到職工身邊，爭取創(chuàng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，和諧的勞動關系，做讓黨放心、讓群眾滿意的工會。認真謀劃好 “ 兩節(jié) ” 期間 “ 送溫暖 ” 活動，建立好困難職工檔案，抓住困難職工最困難、最關心、最憂慮的實際問題，深入走進幫扶對象家中走訪看望，幫疏導思想、幫落實政 策、幫子女就學、幫實現(xiàn)就業(yè)、幫生產(chǎn)自救、幫安渡雙節(jié)，以實際行動實現(xiàn)幫扶全覆蓋，增強工會幫扶力度的廣泛性。 五、深入開展勞動競賽，引領職工崗位成才 大力開展職工業(yè)務技能競賽，完善 “ 安康杯 ” 勞動競賽制度，在系統(tǒng)內(nèi)繼續(xù)推行 “ 手指口述 ” 安全工作法競賽活動，創(chuàng)建和爭當知識型職工，緊緊圍繞公司中心工作廣泛開展勞動競賽活動。實行崗位練兵、技術比武、技術攻關、技能培訓等活動，開展 “ 煤銷工人先鋒號 ” 創(chuàng)建活動，積極響應集團公司的號召，在全系統(tǒng) 第 19 頁 共 19 頁 掀起 “ 比學趕幫超 ” 的熱潮。 廣泛開展職工業(yè)務知識培訓， 全面提升職工隊伍的政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務技能素質(zhì)，引領職工崗位成才。 六、搞好職工文化建設，促進企業(yè)文化繁榮 要以各類職工文化組織為載體，積極開展群眾性文體活動，活躍豐富職工文化生活。要強化職工圖書陣地建設，開展 “ 爭創(chuàng)學習型組織、爭當學習型員工 ” 活動，適時組織 “ 職工讀書月 ”活動，定期舉辦職工 “ 學文化、學技術 ” 培訓班，千方百計培養(yǎng)職工 “ 勤于學習、善于學習、自覺學習 ” 的習慣；因地制宜組織開展各具特色、內(nèi)容豐富的文體活動，用豐富多彩的活動提升職工的動力；組織舉辦羽毛球、網(wǎng)球 、籃球、乒乓球比賽，把節(jié)日活動、消夏活動、廣場活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌。 讓廣大職工在企業(yè)發(fā)展壯大中發(fā)揮主力軍作用，在新的征程中再鑄輝煌。