【正文】 將困難職工的檔案做成電子版和文字版，形成了完善的困難職工幫扶管理系統(tǒng)。 我公司職工 2024 年有兩名職工從市總工會大病醫(yī)療互助中心得到補(bǔ)償金共 20500 元。在集團(tuán)公司和朔州公司轉(zhuǎn)型跨越中建功立業(yè)。 四是參加市總工會 20242024 年度 “ 安康杯 ” 競賽安全示范班組申報工作。 開展了 “ 中國夢 我公司以朔州賽區(qū)第二名的成績進(jìn)入決賽。 參加了 XX 市總工會組織的全市職工 “ 中國夢 參加了 XX 市總工會在 XX 省工會干部學(xué)校舉辦的全市工會干部特色培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。 組織籌備召開朔州公司今年的職工代表大會。公開職工簽訂勞動合同的 情況；公開集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；公開職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；公開專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況；公開評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；公開勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；公開社會保險繳費(fèi)情況；公開職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行等涉及職工切身利益的事項。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，重點(diǎn)培養(yǎng)選拔，把真正在一線崗 第 18 頁 共 19 頁 位上兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、遵章守紀(jì)的職工選樹出來；把愛崗敬業(yè)、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的管理崗位人員選樹出來，大力弘揚(yáng)勞模精神，使得勞模精神發(fā)揚(yáng)廣大。要強(qiáng)化職工圖書陣地建設(shè)，開展 “ 爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工 ” 活動，適時組織 “ 職工讀書月 ”活動，定期舉辦職工 “ 學(xué)文化、學(xué)技術(shù) ” 培訓(xùn)班，千方百計培養(yǎng)職工 “ 勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí) ” 的習(xí)慣；因地制宜組織開展各具特色、內(nèi)容豐富的文體活動，用豐富多彩的活動提升職工的動力；組織舉辦羽毛球、網(wǎng)球 、籃球、乒乓球比賽，把節(jié)日活動、消夏活動、廣場活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌。 廣泛開展職工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)， 全面提升職工隊伍的政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，引領(lǐng)職工崗位成才。建立健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，職工通過公開欄、文件、信息報、雜志、會議、網(wǎng)站等形式，可廣泛了解生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的漏洞和問題，實施有效地監(jiān)督。讓職工感受到公開的內(nèi)容可親、可信。 堅持完善職代會制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，確保朔州煤銷公司及基 層單位職代會建會率達(dá)到 100%，落實職代會八項制度，提高職工參與企業(yè)管理的積極性，依靠團(tuán)結(jié)廣大職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。 參加集團(tuán)公司組織的 2024 年晉能集團(tuán)職工代表培訓(xùn)班，分三期進(jìn)行共 15 人參加了培訓(xùn)，縣區(qū)公司、煤礦工會主席和市公司工會及職工代表參訓(xùn)。 歡樂進(jìn)基層 ” 主題慰問演出活動。朔州賽區(qū)共有八支代表隊參加比賽。 第 13 頁 共 19 頁 開展了尋找 “ 最美家庭 ” 、 “ 文明和諧家庭 ” 創(chuàng)建活動。 第 12 頁 共 19 頁 二是積極參加省總、市總 “ 百千萬立功競賽活動 ” 。共表彰獎勵了 20 位獲獎選手。 2024 年為 132 人繳納互助金 13200 元， 2024 年為 157人繳納互助金 15700 元， 2024 年為 239人繳納互助金 23900 元，2024 年為 271 人繳納互助金 27100 元。 2024年還向 XX市總工會幫扶中心為我單位一名困難職工家庭孩子上大學(xué)申請回助學(xué)活動資助金 2024 元。 2024年對本系統(tǒng) 13名職工的子女在結(jié)婚和父母去世者分別給予 2024 元（直屬站 1500 元）補(bǔ)助，合人民幣 25500 元。 經(jīng)過全面檢查，由專家根據(jù)每人的體檢結(jié)果做出健康狀況評價和健康指導(dǎo)方案，并為每位職工建立個人健康檔案。規(guī)范了企務(wù)公開工作程序，完善了企務(wù)公開制度，加強(qiáng)督查，從監(jiān)督檢查的形式來說：一是堅持黨委宏觀監(jiān)督。朔州公司工會主席劉曉東、副主席韓喜良、主任相榮花以及工會工作人員陪同接受考核。將工會組織建設(shè)工作與 “ 星級工會 ” 創(chuàng)建活動相結(jié)合，逐步 提升規(guī)范化建設(shè)水平，同時也逐步實現(xiàn)工會組織建設(shè)信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理，為創(chuàng)造全省 “ 十佳工會 ” 創(chuàng)造條件。參加會議的有市公司全體班子成員，經(jīng)理助理，各縣區(qū)公司班子成員、直屬單位、控股煤礦負(fù)責(zé)人、職工代表及受表彰的同志。工會緊跟朔州公司改革發(fā)展步伐，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，貼近職工，服務(wù)群眾，扎扎實實做好了 2024 年度各項工作。 市公司工會對所屬工會進(jìn)行了全面達(dá)標(biāo)考核驗收，采取實地深入基層看場所、查資料、聽匯報、評分、職工評議、隨機(jī)挑選 第 2 頁 共 19 頁 職工問卷調(diào)查，嚴(yán) 格按照集團(tuán)工會下達(dá)的 “ 星級工會 ” 標(biāo)準(zhǔn)，逐項對照標(biāo)準(zhǔn)評審考核，再加上平時對基層單位的考評結(jié)果，考核組全面衡量，綜合評議，最終確定考評結(jié)果。對 2024 年度先進(jìn)集體、單位、先進(jìn)班組和先進(jìn)個人、進(jìn)行了表彰。 第二階段是工會工作安排會，就 2024 年工會工作要點(diǎn)進(jìn)行了安排，特別在各項重點(diǎn)工作，組織建設(shè)、星級工會創(chuàng)建、工會工作人員素質(zhì)提升、企務(wù)公開、勞動競賽、勞模管理、中國夢 朔州煤銷公司工會的各項具體工作得到市總工會基層工會年度驗收考核工作領(lǐng)導(dǎo)組的高度評價。 三、圍繞中心改進(jìn)作風(fēng)，貼近職工群眾辦實事 為了貫徹落實集團(tuán)公司工會和 XX 市總工會以及市委市政府、“ 關(guān)愛職工、溫暖下鄉(xiāng) ” 的精神，以 “ 關(guān)愛不遺漏、幫扶全覆蓋 ”為目標(biāo)，把 “ 面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職