【正文】 工在基層 ” 作為工會和工會干部的工作準(zhǔn)則，將工作重心前移至基層，下沉到職工群眾之中，貼近職工，服務(wù)職工，千方百計為職工群眾辦實事、 第 7 頁 共 19 頁 辦好事，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，把工會建成了名副其實的 “ 職工之家 ” 。 二是職工過生日送蛋糕。 2024 年補助 4 人，補助金額 8000 元。 2024 年底，以困難職工幫扶檔案為依據(jù)，通過工會走訪調(diào)查，嚴(yán)格把關(guān)篩選，從基層上報的 57 人中選 出 42 名困難職工，根據(jù)困難程度不同分別給予 2024 元、 1000 元、 500 元的救濟補助，公司為此共撥款 51500 元； 2024 年底，共慰問困難職工 79名，公司行政撥款 75000 元； 2024 年底共慰問困難職工 59 名，公司行政撥款 80000 元。 2024 年有 3 名職工從市總工會大病醫(yī)療互助中心得到補償金共 26062 元。 開展群監(jiān)員安全知識網(wǎng)上答題競賽 2024 年 6 月 13 日，在全國安全生產(chǎn)月期間，為了提高煤礦群監(jiān)員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強其做好群眾安全監(jiān)督檢查工作責(zé) 任感，更好地履行職責(zé)，按照集團公司下發(fā)的中國能源化學(xué)工會全國委員會文件能源化學(xué)工發(fā)﹝ 2024﹞ 18 號《關(guān)于開展煤礦安全群眾監(jiān)督檢查員知識競賽的通知》精神，在所屬三座煤礦開展了群監(jiān)員安全知識競賽考試。 我公司評選出蓮盛煤業(yè)綜采隊和石碣峪煤業(yè)機掘一隊這兩個安全示范班組，蓮盛煤業(yè)黑譯和石碣峪煤業(yè)常勝利兩個先進個人參加了市總工會的評選，并報 ppt 經(jīng)驗材料進行交流。 勞動美 — 我的安全家園 ” 班組安 全管理成果展示和征文活動。2024 年 7 月 2 日 —— 7 月 6 日，晉能集團 “ 晉能杯 ” 第 一屆 職工男子籃球賽總決賽在呂梁 XX 縣區(qū)舉行。 勞動美 參加 XX 市總工會組織的全市經(jīng)審干部培訓(xùn)班。 二、繼續(xù)深化企務(wù)公 開、民主管理工作 首先，企務(wù)公開工作緊緊圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定，不斷拓展充實新的內(nèi)容。 其次，規(guī)范公開程序。 四、維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，發(fā)揮工會橋梁作用 2024 年，工會幫扶工作要繼續(xù)以 “ 關(guān)愛不遺漏，幫扶全覆蓋 ” 為工作目標(biāo)，開展 “ 面對面、心貼心、實打?qū)?，服?wù)職工在基層 ” 活動，盡心盡力服務(wù)職工群眾。 讓廣大職工在企業(yè)發(fā)展壯大中發(fā)揮主力軍作用，在新的征程中再鑄輝煌。實行崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)等活動，開展 “ 煤銷工人先鋒號 ” 創(chuàng)建活動，積極響應(yīng)集團公司的號召，在全系統(tǒng) 第 19 頁 共 19 頁 掀起 “ 比學(xué)趕幫超 ” 的熱潮。 三是創(chuàng)新監(jiān)督機制。進一步貫徹落實《關(guān)于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》，公開職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員結(jié)果。 一、加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮職代會作用 加強工會規(guī)范化管理，夯實工會基礎(chǔ)，提高工會工作水平，推進 “ 星級工會 ” 創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用 。并認(rèn)真培訓(xùn)學(xué)習(xí)了《工會法》、《工會工作條例》《勞動合同法》等工會業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)了《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，以及安全生產(chǎn)管理、勞動安全衛(wèi)生等知識，提升了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)職工、組織協(xié)調(diào)、依法維權(quán)的能力素質(zhì)。 勞動美 XX 市人大副主任、市總工會主席李玉蘭，晉能集團公司職工董事、工會主席王利君、晉能集團公司監(jiān)事會副主席郭永和，煤銷朔州公司經(jīng)理賈保林，煤銷朔州公司黨委書記劉耀，煤銷朔州公司紀(jì)檢書記、工會主席劉曉東以及集團公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席了開幕式。整個聯(lián)歡會精彩紛呈，歌聲、笑聲、掌聲交織在一起，唱響了警愛民、民擁警的警民魚水一家親的深厚情誼，營造了濃厚的 “ 雙擁 ” 氛圍。 開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動、評比上報先進典型 一是根據(jù)集團公司要求開展 “ 爭創(chuàng)煤銷先進集體爭當(dāng)煤銷先進職工 ” 競賽評比活動。參與活動的有百余人。 從 2024 年到目前為止每年為機關(guān)全部職工辦理職工大病醫(yī)療互助。 2024 年獎勵 17 人，獎勵金額47000 元。 三是 “ 紅白事宴 ” 理事會。影像科檢查有：胸部正位數(shù)字化攝影（ dr）。公開了涉及職工切身利益的事項，推進了企務(wù)公開信息化。 市總工會依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是《 XX 市模 XX 縣區(qū)（區(qū)）工會、模范基層工會考核評比獎勵辦法》（朔工發(fā) [2024]14 號文件），考核辦法是進行實地考核，聽取匯報、查閱對比原始資料、實地查看陣地建設(shè)，對我單位自查自評情況進行核實，并對相關(guān)創(chuàng)新舉措、工作建議進行綜合分析、考評。 完善工會組織建設(shè)數(shù)據(jù)庫管理體系 按照集團公司和市總工會要求，對朔州公司各單位的基本情況、工會組織信息、工會干部信息、教育培訓(xùn)信息等進行了詳細(xì)調(diào)查，全面掌握，工會會員按照集團三級管理模式、工會幫扶系統(tǒng)、基層工會數(shù)據(jù)進行信息化管理，推動形成全覆蓋、動態(tài)化的管理機制和管理模式。 召開第一屆第四次職工代表大會 2 月 21 日，在公司二樓會議室召開第一屆第四次職工代表大會暨 2024 年工作會議和安全工作會議。朔州煤銷公司工會在集團公司工會和 XX 市總工會以及市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政有力支