4煤礦工會年度工作匯報材料-資料下載頁
2024-09-11 15:32本頁面
【正文】 0 余名困難職工和 97 名困難大學生提供資金幫助，解決了職工生活實際困難；六是爭取礦行政投資 150 余萬元在所有的生產(chǎn)單位建立了標準洗衣房，為具備條件的基層單位修建了籃球場，建立了職工學習工作室、職工活動室，為職工工作、生活和學習創(chuàng)造了良好條件；七是為近 500 余名女職工和近千名生產(chǎn)一線職工進行健康體檢等。這些實實在在的行動，不但體現(xiàn)了企業(yè)對職工的人文關懷，更重要的是激發(fā)出了職工群眾愛崗敬業(yè)，回報企業(yè)的熱情。身患絕癥，受到救助的 井東采區(qū)職工 自發(fā)投書礦工報社，抒發(fā)了 “ 感謝 ，感 恩 ” 的樸素情懷；培養(yǎng)了三個大學生、連續(xù)四年得到金秋助學資助的職工家屬雷 代表全體家長，在今年集團公司金秋助學儀式上發(fā)言，深情地表達了 “ 感恩 ，回報社會 ” 的共同心聲。 （三）存在的差距和不足 第 10 頁 共 11 頁 回顧 2024 年的各項工作，成績喜人，值得總結的內(nèi)容很多，但存在的問題更應引起我們的高度重視。一是由于基礎差、底子薄、起步較晚，各項工作與其他兄弟單位相比還有不足，與集團公司工會的要求還有較大差距；二是在與集團公司理念的對接、目標的聚合、工作內(nèi)容的整合上工會還有許多工作需進一步加強；三是工會戰(zhàn)線 的組織建設、陣地建設、隊伍建設缺乏長遠規(guī)劃，機制建設更需進一步科學規(guī)范；四是工作創(chuàng)新意識和開拓意識不足，在促進整體工作提檔升級中尋找突破口和打造亮點上尚顯不足；五是部分干部和工作人員思想觀念落后、業(yè)務能力亟待提高、工會組織的協(xié)調能力需進一步改進和提高。 二、明年的工作思路和打算 在爭創(chuàng) “ 星級工會 ” 上要有新追求。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，解放思想，拉高標桿，教育和引導全礦各級工會組織和人員樹立開拓創(chuàng)新，敢于爭先的進取意識，以，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益為己任，抓學習、提素質、強隊伍、 促提高，從根本上實現(xiàn)工會工作的提檔升級。 在工作機制建設上要有新思路。緊緊圍繞黨政工作大局，積極爭取多方支持，以增強工會的生機和活力為著力點，繼續(xù)加強工會的組織建設、陣地建設和隊伍建設，構筑起科學、規(guī)范、長效的工會工作機制。 在為職工辦實事、好事上要有新舉措。依托企業(yè)又好又 第 11 頁 共 11 頁 快發(fā)展，始終關注職工群眾的所思所想，保證和促進把好事辦實、實事辦好。學習借鑒先進單位經(jīng)驗，籌備建立 “ 春暖 ” 愛心互助會，構筑多層次的扶貧濟困體系。 在強化自身建設上要有新突破。以 “ 建設學習型工會 ，爭做學習型員工 ” 為目標，創(chuàng)造條件，搭建平臺，獎懲并舉。建立健全職工代表和工會干部的培訓考評體系，提高他們的業(yè)務知識、參政議政能力。 在和諧 XX 縣區(qū)建設上要有新成效。充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，運用載體，暢通渠道，組織和引領廣大職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理建言獻策，貢獻力量。堅持共建共享，有效挖掘和發(fā)揮工會的資源優(yōu)勢，在全 XX 縣區(qū)營造團結、向上、健康、和諧的濃厚氛圍。
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