【正文】 圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。第 3 條 每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。第 4 條 借閱圖書、雜志時，請認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應(yīng)及時向管理員說明，以便及時處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。第 5 條 所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價賠償。工會財務(wù)管理制度第 1 條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》 、 《中國工會章程》 、《會計法》 、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。第 2 條 依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。第 3 條 加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。第 4 條 維護財經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。第 5 條 工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。29 / 52第 6 條 加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。工會財產(chǎn)管理制度 工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎(chǔ)，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。第 1 條 工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。第 2 條 工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。第 3 條 領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。第 4 條 工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。第 5 條 對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報廢手續(xù)。第 6 條 對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。第 7 條 加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。第 8 條 工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。工會經(jīng)費審查委員會工作制度 工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：30 / 52第 1 條 依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。第 2 條 協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。第 3 條 審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。第 4 條 督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。第 5 條 主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。第 6 條 在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當(dāng)事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀(jì)律和行為進行斗爭。第 7 條 在同級工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。班組民主管理制度第 1 條 發(fā)展班組民主，使大家互相信任，互相協(xié)作，集中智慧，挖掘潛能，能充分發(fā)揮組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，它的中心是為了完成或超指標(biāo)完成企業(yè)總目標(biāo)分解到班組的各項工作，它是班組發(fā)展的重要保證。第 2 條 班組民主管理小組設(shè)小組長和民主管理員，小組長由工會小組長兼任，民主管理員一般包括政治宣傳員、經(jīng)濟核算員、資料員、安全檢察員、生活管理員。第 3 條 班組民主原則：個人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)，班31 / 52組服從公司和全局第 4 條 班組民主管理的日?；顒樱嚅L要成為民主集中制的表率，胸懷全局，作風(fēng)民主，不能獨斷專行，議而不決，決而不行，從而做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。第 5 條 保障組員民主權(quán)利，拓展民主渠道，使班組內(nèi)所有成員對班組各項工作有更多的了解和參考，加強對班長的監(jiān)督。第 6 條 不能搞一言堂，班長一人說了算，班長只是班組中普通一員，不能有特權(quán)。班組實行民主集中制，人人參與班組管理，并在工作中相互監(jiān)督。不論誰出現(xiàn)問題，人人都有批評和提出考核的權(quán)利。第 7 條 建立有效機制，及時填寫“合理化建議表”，并對勇提合理化建議的組員給予激勵，保證組織的意見及時反映到部門、公司，班長要充分聽取組員的意見，集思廣義，改進工作，通過發(fā)展班組民主，積極推動公司民主的發(fā)展。第 8 條 班組所有成員都要關(guān)心企業(yè)，具有高尚的主人翁意識。第 9 條 增強透明度，實現(xiàn)民主監(jiān)督。第 10 條 要不定期開展談心活動，談心活動要做到“ 三要”：一要以誠相見，平等待人；二要以情動人，關(guān)心他人；三要將心比心，以心換心。第 11 條 要不定期開展家訪活動，家訪活動做到“ 六必須”：班員有病，住院時必訪；組員鬧情緒時必訪；班員思想波動時必訪；班員在局外發(fā)生問題時必訪；家屬長期有病必訪；對后進班員必訪。第 12 條 五大員既要在班長領(lǐng)導(dǎo)下，接受專業(yè)管理部門的指導(dǎo)，承擔(dān)各自的管理任務(wù)，又要從事班組民主管理工作，把專業(yè)管理，民主管理兩種職能集于一身。班組民主管理會一般每月召開一次，也可根據(jù)需要，由班長或三分之一以上組員提議，隨時召開。32 / 52第 13 條 班組民主管理會要有本班三分之二以上的組員出席方能召開，討論決定的事項，要有班組全體組員過半數(shù)同意，才能生效。第 14 條 班組民主管理會的議題，與班長協(xié)商確定，每次會議內(nèi)容不宜太多，應(yīng)著重解決一兩個實際問題。第 15 條 班組民主管理會的主要內(nèi)容：（一） 貫徹落實公司、煤礦職工代表大會決議中涉及本班組的有關(guān)事宜。（二） 討論班組生產(chǎn)計劃、責(zé)任制方案，提出落實的具體措施。（三） 對班內(nèi)工作的重大問題進行討論，充分聽取組員意見做出決策。（四） 聽取班長的工作報告，民主講評班組工作。第 16 條 通過召開民主生活會，進行民主評比，肯定成績，找出不足；表揚先進，鞭策落后；提出建議，交流思想；統(tǒng)一目標(biāo)、思想和行動，增強團結(jié)，建設(shè)和諧班組，打造高效團隊。班務(wù)公開制度第 1 條 為規(guī)范煤礦班組管理，避免貪腐現(xiàn)象出現(xiàn)，便于班組人員及時了解和監(jiān)控班務(wù)事項，特制訂本制度。第 2 條 本制度依據(jù)煤礦班組管理制度建立，適用于偏坡煤礦咱嘎井掘進班和采煤班。第 3 條 以下班組是涉及班務(wù)公開的主體，必須按時公開班務(wù)：一一一采煤班一一一掘井班一一一檢修班第 4 條 以下事項屬于班務(wù)公開范疇：33 / 52（一） 班組賬務(wù)，具體包括：、月余留資金、年終余留資金（二） 考勤公開、具體包括：（三） “三違”行為公開，具體包括：第 5 條 班務(wù)公開時間和公開方式（一） 每月 1 日在煤礦黑板報上公示（二） 每周在班前會上公示一次（三） 年終公示第 6 條 班組人員對公示項目或其它未知項目需要進一步了解，可預(yù)約到礦財務(wù)辦公室查詢，但每月查詢次數(shù)不超過 2 次。34 / 52第四章 勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法第一節(jié) 總則第 1 條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。第 2 條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。第 3 條 建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。第二節(jié) 組織領(lǐng)導(dǎo)第 4 條 各級工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負(fù)總責(zé)。第 5 條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。第 6 條 各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。第 7 條 工會應(yīng)主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預(yù)警機制的建立，運行和完善。35 / 52第三節(jié) 預(yù)測第 8 條 預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。第 9 條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。第 10 條 在預(yù)測工作中要建立四項制度： 一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。 二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。 三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。 四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。第四節(jié) 預(yù)審第 11 條 預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第 12 條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職36 / 52代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。第 13 條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。第 14 條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。第五節(jié) 預(yù)防第 15 條 預(yù)防是運用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。第 16 條 對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。第 17 條 預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護自身的合法權(quán)益。第 18 條 要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。第六節(jié) 附則第 19 條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第 20 條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。第 21 條 本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第 22 條 本辦法自二○一三年三月十日起執(zhí)行37 / 52第五章 工會人員名冊工會委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務(wù)主席 趙喬有 男張見平 男陳富玉 男陳小良 男賈亞平 男劉朝開 男葉小飛 男高建書 男成員劉愛梅 女工會經(jīng)審委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務(wù)主任 張見平 男 技術(shù)副礦長劉愛梅 女 會計陶發(fā)德 男 財物保管成員勞動法律監(jiān)督委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務(wù)主任 劉飛應(yīng) 男 辦公室主任陶發(fā)德 男 財物保管高兵 男 總會計成員38 / 52動爭議調(diào)解委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務(wù)主任 趙喬有 男 總工程師熊家順 男 采購員劉飛應(yīng) 男 辦公室主任劉愛梅 女 會計成員工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務(wù)主任 吳小成 男 生產(chǎn)副礦長陳富玉 男 班長陳小良 男 班長賈亞平 男 班長成員工會女會員