5區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革情況匯報-資料下載頁
2024-09-08 12:20本頁面
【正文】 生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革，今年 1 月 1 日，按照區(qū)人社局、財政局、衛(wèi)生局、計生局《關(guān)于印發(fā) xx 市 xx 區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（鼓人社〔 2024〕 136 號）和區(qū)人社局、財政局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于貫徹我市共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 第 5 頁 共 5 頁 績效工資實施辦法中若干問題的處理意見的通知》（鼓人社〔 2024〕138 號）等文件精神和有關(guān)的工資標準，基礎(chǔ)性績效工資在我區(qū)政府辦醫(yī)療機構(gòu)全部實施。 3 月底，我局制定 了《 xx 市 xx 區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位獎勵性績效工資考核辦法（試行）》（鼓衛(wèi)發(fā)〔 2024〕 11 號）文件，確定了對醫(yī)療機構(gòu)的考核評價標準，同時，根據(jù)年初衛(wèi)生工作目標完成情況，直接與基本公共衛(wèi)生經(jīng)費掛鉤。各醫(yī)療機構(gòu)制定了對職工的獎勵性績效工資分配辦法，直接與職工工資收入分配掛鉤，實施了 “ 雙考評 ” 制度?；鶎有l(wèi)生綜合改革是一項長期工作，不僅僅是擴編制、提待遇、用基藥等具體工作，要把群眾的幸福感、滿意度、認可度、歸屬感、安全感提升，需要政府、醫(yī)務(wù)人員、居民群眾的共同努力。我們將根據(jù)市委、市政府的部署，進一步加大人 才培養(yǎng)力度，加大衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和改造力度，創(chuàng)新為民服務(wù)方式，為 “ 幸福鼓樓 ”“ 健康鼓樓 ” 建設(shè)和率先實現(xiàn)人人享有高水平的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)不懈努力。
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