執(zhí)業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用勞動(dòng)合同5篇-醫(yī)療聘用合同衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士-資料下載頁
2025-04-12 22:46本頁面
【正文】 二、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。 三、乙方享受國家規(guī)定的加班、誤餐補(bǔ)助待遇。 四、甲方按國家規(guī)定期為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”?！ ∥?、安家費(fèi)按醫(yī)院“人才聘用細(xì)則”提供住房或一次性支安職費(fèi)?！ ×?、甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方編制問題。 七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學(xué)問題?！ “?、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利?！ 〉谖鍡l、乙方應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù) 一、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 二、乙方應(yīng)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)?！ ∪?、遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策?！ ∷?、乙方應(yīng)依法繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)稅費(fèi)。 五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 六、乙方不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)?！ 〉诹鶙l、聘用合同的變更、終止和解除 一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！ 《?、合同期限：對(duì)聘用為主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、臨床護(hù)師及相應(yīng)職位的員工服務(wù)年限不得低于 年。對(duì)享受住房補(bǔ)貼金及醫(yī)院選送外出進(jìn)修待遇的員工服務(wù)年限不得低于 年。任一方違約，按甲方相關(guān)規(guī)定處理?！ ∪?、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！ ∷摹⒁曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬赣煤贤?。但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方?！ ≡谠囉闷趦?nèi)被證明不符合聘用條件的?！ ?yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的?！ 」室獠煌瓿晒ぷ魅蝿?wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的?！ ?yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！ ⌒孤┘追缴虡I(yè)秘密的。并根據(jù)對(duì)甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！ ∫曳讲宦男衅赣煤贤??！ ∥?、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同?！ ∫曳交疾』蜇?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同?！ ≡谠囉闷趦?nèi)的?！ 〖追轿窗凑掌赣煤贤s定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方?！ 〉谄邨l、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月?！ 《⒁曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 三、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)。如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。 五、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付 欠發(fā)的工作報(bào)酬?！ 〉诎藯l、爭(zhēng)議處理 一、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議的，首先由甲乙雙方協(xié)商解決?！ 《?、協(xié)商不能解決的，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟?！ ∪?、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！ 〉诰艞l、補(bǔ)充事項(xiàng) 第十條、附則 一、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。 二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 甲方 乙方 代表 簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日 23 / 23
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