執(zhí)業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用勞動(dòng)合同5篇-醫(yī)療聘用合同衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士-閱讀頁
2025-04-12 22:46本頁面
【正文】 一切規(guī)章制度。乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務(wù)周到，認(rèn)真、嚴(yán)肅，高度敬業(yè)。乙方在聘用期間，必須堅(jiān)守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護(hù)理記錄，嚴(yán)格交接班制度。如事假連續(xù)超過三個(gè)月，病假連續(xù)超過半年。乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。1乙方在聘用期間，月基礎(chǔ)工資____元，發(fā)給在職職工績效獎(jiǎng)金的80%。1乙方在聘用期間，如生病恢復(fù)后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。簽字之日起執(zhí)行?！ 《?、甲方權(quán)利和義務(wù)： 甲方暫定乙方月薪：本科__元，專科__元，中專__元，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險(xiǎn)形式核算醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用，每月隨工資發(fā)放到乙方。辦理人事代理后，乙方有關(guān)工資、保險(xiǎn)等待遇上級(jí)有硬性規(guī)定的，按上級(jí)精神執(zhí)行?！ ∪⒁曳綑?quán)利或義務(wù)： 甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理?！ ∫曳叫菁俅霭醇追秸焦すぷ魅藛T執(zhí)行。事假無工資待遇，事假超過一個(gè)月的視為自動(dòng)離職?！ ∫曳皆诤贤跐M不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。在協(xié)議期間，若上級(jí)有重要精神及政策變動(dòng)，再作相應(yīng)調(diào)整。 第一條、合同期限 一、合同有效期：自 年_ 月_ 日至 _年_ 月 日，共 年?！ 《f(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約?！ 〉诙l、工作崗位 一、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方為 崗位，任 職務(wù)，并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)?！ ∪?、乙方在上崗前應(yīng)提交與崗位有關(guān)的學(xué)歷證、資格證等證明材料，并將執(zhí)業(yè)注冊變更到甲方醫(yī)院。 二、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方 的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！ ∷?、甲方可根據(jù)工作需要為乙方提供開展工作的必要設(shè)備設(shè)施?！ 〉谒臈l、工作報(bào)酬及待遇 一、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，從醫(yī)院正式營業(yè)起甲方按月支付乙方底薪 萬 千 百元整。工資發(fā)放時(shí)間為本月25日前發(fā)放上月工資?！ ∪⒁曳较硎車乙?guī)定的加班、誤餐補(bǔ)助待遇?！ ∥濉布屹M(fèi)按醫(yī)院“人才聘用細(xì)則”提供住房或一次性支安職費(fèi)?！ ∑?、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學(xué)問題。 第五條、乙方應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù) 一、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)?！ 《?、乙方應(yīng)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)?！ ∷?、乙方應(yīng)依法繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)稅費(fèi)?！ ×?、乙方不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 二、合同期限：對聘用為主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、臨床護(hù)師及相應(yīng)職位的員工服務(wù)年限不得低于 年。任一方違約，按甲方相關(guān)規(guī)定處理。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方?！ ?yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的?！ ∑赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。并根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！ ∥?、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同?！ ∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ ×?、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 第七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月?！ ∪?、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。 第八條、爭議處理 一、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議的，首先由甲乙雙方協(xié)商解決。 三、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！ 《⒈竞贤云赣秒p方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效?！ 〖追健 ∫曳健 〈怼 『灱s時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日 23 / 23
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