【正文】 來教育和引導(dǎo)員工，幫助員工改正自己的不良心態(tài)，達到內(nèi)心的平衡。 （三）建立預(yù)防網(wǎng)絡(luò) 在較重的工作生活壓力下，員工產(chǎn)生一些心理問題是必然的，此時，就要做到及早發(fā)現(xiàn)、及早干預(yù)，建立健全員工心理健康預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，做到防患于未然。 首先，可以建立企業(yè)家庭聯(lián)動機制。在工作的班組設(shè)臵心理健康員，組織參加外出培訓(xùn)和企業(yè)定期培訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)水平。 其次，要營造有利于心理健康的良好氛圍。積極健康、融洽和諧的內(nèi)外環(huán)境，對提高職工 控制和調(diào)節(jié)不良心理的能力，鞏固心理教育成果，做好心理疏導(dǎo)工作，具有非常重要的作用。 再次，要大力普及心理科學(xué)和心理健康知識。普及心理科學(xué)知識，是搞好心理教育、培養(yǎng)職工良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作。目前，不熟悉、不了解心理科學(xué)知識，不能正確認識和解釋心理 第 21 頁 共 25 頁 現(xiàn)象和問題，不善于運用科學(xué)方法解決心理問題，不能有效發(fā)揮員工的心理潛能等現(xiàn)象，帶有一定的普遍性。企業(yè)還可以根據(jù)自身實際，組織專家編制針對本企業(yè)員工的心理測試題庫，放在企業(yè)網(wǎng)站上，使員工可以隨時對自己進行測試，以檢測自己心理健康的程度，或者定期邀請專業(yè)人士 對企業(yè)員工做心理健康知識的講座，開展一對一幫扶，使員工及時接受專業(yè)的心理咨詢師的幫助。 總之，只有員工心理健康了，企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展才有保障。企業(yè)管理者一定要加強對員工心理健康的管理，幫助員工筑牢心理防線，培養(yǎng)健康情緒，這樣，國有企業(yè)發(fā)展才會有源源不斷的力量，才能在改革發(fā)展和市場經(jīng)濟的大潮中屹立不倒，穩(wěn)步向前。 第五篇。如何進一步加強國有企業(yè)廉政文化建設(shè)為了貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，以及胡錦濤同志關(guān)于抓緊建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的重要講話精神，以及為了深入開 展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，就必須認真貫徹落實中共中央關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱《綱要》）。 《綱要》以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平 理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深刻分析了黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨的新形勢和新任務(wù)，全面闡述了建立健全與社會主義 第 22 頁 共 25 頁 市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的重大意義，明確提出了主要目標和工作原則，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設(shè)和反 腐敗工作的指導(dǎo)性文件。我們要從政治和全局的高度，深刻認識貫徹《綱要》的重大意義，結(jié)合正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣泛深入地開展《綱要》的學(xué)習(xí)宣傳活動，切實抓好貫徹落實工作。 國有企業(yè)廉政文化建設(shè)從根本上講是加強黨風廉政建設(shè)、反腐倡廉的宣傳文化、教育文化、制度文化的建設(shè)。國有企業(yè)營造清明廉政的氛圍，要圍繞思想政治建設(shè)、政治文明建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理的全過程做文章。其結(jié)果是從企業(yè)黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)行為中體現(xiàn)出來的，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、率先垂范，通過帶動和影響廣大員工營造形成的。 本文主 要從三大方面談了進一步加強國有企業(yè)廉政建設(shè)工作。 當前，隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和改革開放的進一步深化，反腐敗工作體制、機制和工作方式還存在與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)的問題。腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件依然存在，違紀違法案件時有發(fā)生；一些地方和部門 “ 好人主義 ” 盛行，執(zhí)紀執(zhí)法偏寬偏軟，腐敗現(xiàn)象和不正之風得不到有效遏制；一些黨政機關(guān)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在官僚主義和形式主義，依法行政、依法辦事的觀念淡薄，服務(wù)意識差；一些領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、辦 第 23 頁 共 25 頁 事不公、執(zhí)法不嚴，損害群眾利益的問題屢有發(fā)生等。教育不扎實，制 度不健全，監(jiān)督不得力，仍然是上述這些問題存在和發(fā)生的重要原因。 國有企業(yè)是我們國家的命脈和國家重要經(jīng)濟來源，是我國國民經(jīng)濟的支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)，國有企業(yè)的廉政建設(shè)是關(guān)系到國家的發(fā)展，社會穩(wěn)定，企業(yè)的興旺的大事，因此抓好國有企業(yè)的廉政建設(shè)既是一個重大的經(jīng)濟問題，也是一個重大的政治問題。下面談?wù)勥M一步加強國有企業(yè)廉政建設(shè)應(yīng)該注意的幾個方面工作。 一、強國有企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須從源頭扼制腐敗把好關(guān)。 企業(yè)廉政文化是企業(yè)反腐倡廉的職工文化，是企業(yè)文化滲透在企業(yè)廉政工作中 的重要內(nèi)容形式，是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)廉政文化的本質(zhì)屬于思想道德文化建設(shè)。它與企業(yè)精神文明建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)相互結(jié)合滲透，是企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)廉政工作上的支持力和滲透力的結(jié)合。 從源頭上扼制腐敗把好關(guān)首先是把好國企領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔關(guān)，國企領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔是關(guān)系到國企能否在國家的正確軌道運行的關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔要制度化、規(guī)范化在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔上，上級機關(guān)要以對黨對國家和人民對企業(yè)負責的態(tài)度，嚴格按照黨和國家的用人標準，把那些政治上可靠、工作能力強、技術(shù)上過硬、人品好，員工擁護、有事業(yè)心 和責任心的人才選拔 第 24 頁 共 25 頁 到領(lǐng)導(dǎo)崗位。絕對不能搞拉幫結(jié)派，任人唯親而選拔那些動機不純，思想品質(zhì)差，私心重、只會弄虛作假，吹牛拍馬、毫無建樹的人進入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位。干部的選拔要實行公示制度，選拔過程中要公開、公平、公正，在客觀的條件下實行上級考察提名，競爭演講，民主評議，組織考察結(jié)合的選拔方法。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的選拔做到制度化規(guī)范化。 二、加強國有企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，嚴格執(zhí)行中央八條規(guī)定，鞏固防腐拒變的思想防線。 隨著改革的深入，市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，腐朽思想和市場經(jīng)濟消 極因素正不可避免的沖擊影響著人們的思想意識、價值觀念。因此企業(yè)思想政治工作要加強宣傳教育，針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想上產(chǎn)生的種種疑惑、矛盾，運用多種適當?shù)姆绞饺バ麄饔绊?、引?dǎo)教育，幫助國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而營造有利于清明廉政的輿論氛圍。 要通過開展 “ 三講 ” 教育、 “ 三個代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)教育、組織專題法制講座等形式，使黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線。通過開展主題教育活 動、組織聽專題法制講座、學(xué)習(xí)《廉政手冊》、參加黨風廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪知識競賽、普法學(xué)習(xí)使廣大黨員 第 25 頁 共 25 頁 干部樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、講究良好職業(yè)道德的意識。通過組織學(xué)習(xí)《公民道德實施綱要》，組織宣傳學(xué)習(xí)并結(jié)合搞好誠信服務(wù)，包括對業(yè)主服務(wù)、對用戶服務(wù)，以誠取信。在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中倡導(dǎo)和形成明禮、誠信、遵紀守法、講