【正文】 來教育和引導員工，幫助員工改正自己的不良心態(tài)，達到內心的平衡。 （三）建立預防網絡 在較重的工作生活壓力下，員工產生一些心理問題是必然的，此時，就要做到及早發(fā)現、及早干預，建立健全員工心理健康預防網絡，做到防患于未然。 首先，可以建立企業(yè)家庭聯動機制。在工作的班組設臵心理健康員，組織參加外出培訓和企業(yè)定期培訓，不斷提高其專業(yè)水平。 其次，要營造有利于心理健康的良好氛圍。積極健康、融洽和諧的內外環(huán)境，對提高職工 控制和調節(jié)不良心理的能力，鞏固心理教育成果，做好心理疏導工作，具有非常重要的作用。 再次，要大力普及心理科學和心理健康知識。普及心理科學知識，是搞好心理教育、培養(yǎng)職工良好心理素質的基礎性工作。目前，不熟悉、不了解心理科學知識，不能正確認識和解釋心理 第 21 頁 共 25 頁 現象和問題，不善于運用科學方法解決心理問題，不能有效發(fā)揮員工的心理潛能等現象，帶有一定的普遍性。企業(yè)還可以根據自身實際，組織專家編制針對本企業(yè)員工的心理測試題庫，放在企業(yè)網站上，使員工可以隨時對自己進行測試，以檢測自己心理健康的程度，或者定期邀請專業(yè)人士 對企業(yè)員工做心理健康知識的講座，開展一對一幫扶，使員工及時接受專業(yè)的心理咨詢師的幫助。 總之，只有員工心理健康了，企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展才有保障。企業(yè)管理者一定要加強對員工心理健康的管理，幫助員工筑牢心理防線，培養(yǎng)健康情緒，這樣，國有企業(yè)發(fā)展才會有源源不斷的力量，才能在改革發(fā)展和市場經濟的大潮中屹立不倒，穩(wěn)步向前。 第五篇。如何進一步加強國有企業(yè)廉政文化建設為了貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，以及胡錦濤同志關于抓緊建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的重要講話精神，以及為了深入開 展黨風廉政建設和反腐敗工作，就必須認真貫徹落實中共中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱《綱要》）。 《綱要》以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平 理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深刻分析了黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢和新任務，全面闡述了建立健全與社會主義 第 22 頁 共 25 頁 市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的重大意義，明確提出了主要目標和工作原則，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反 腐敗工作的指導性文件。我們要從政治和全局的高度，深刻認識貫徹《綱要》的重大意義，結合正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，廣泛深入地開展《綱要》的學習宣傳活動，切實抓好貫徹落實工作。 國有企業(yè)廉政文化建設從根本上講是加強黨風廉政建設、反腐倡廉的宣傳文化、教育文化、制度文化的建設。國有企業(yè)營造清明廉政的氛圍，要圍繞思想政治建設、政治文明建設、企業(yè)經營管理的全過程做文章。其結果是從企業(yè)黨員干部的領導行為中體現出來的，是黨員領導干部廉潔自律、率先垂范，通過帶動和影響廣大員工營造形成的。 本文主 要從三大方面談了進一步加強國有企業(yè)廉政建設工作。 當前，隨著社會主義市場經濟的深入發(fā)展和改革開放的進一步深化，反腐敗工作體制、機制和工作方式還存在與新形勢新任務不相適應的問題。腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件依然存在，違紀違法案件時有發(fā)生；一些地方和部門 “ 好人主義 ” 盛行，執(zhí)紀執(zhí)法偏寬偏軟，腐敗現象和不正之風得不到有效遏制；一些黨政機關和黨員領導干部仍然存在官僚主義和形式主義，依法行政、依法辦事的觀念淡薄，服務意識差；一些領導干部以權謀私、辦 第 23 頁 共 25 頁 事不公、執(zhí)法不嚴，損害群眾利益的問題屢有發(fā)生等。教育不扎實，制 度不健全，監(jiān)督不得力，仍然是上述這些問題存在和發(fā)生的重要原因。 國有企業(yè)是我們國家的命脈和國家重要經濟來源，是我國國民經濟的支柱，是中國共產黨執(zhí)政的經濟基礎，國有企業(yè)的廉政建設是關系到國家的發(fā)展，社會穩(wěn)定，企業(yè)的興旺的大事，因此抓好國有企業(yè)的廉政建設既是一個重大的經濟問題，也是一個重大的政治問題。下面談談進一步加強國有企業(yè)廉政建設應該注意的幾個方面工作。 一、強國有企業(yè)廉政文化建設，必須從源頭扼制腐敗把好關。 企業(yè)廉政文化是企業(yè)反腐倡廉的職工文化，是企業(yè)文化滲透在企業(yè)廉政工作中 的重要內容形式，是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)廉政文化的本質屬于思想道德文化建設。它與企業(yè)精神文明建設、黨員干部隊伍建設相互結合滲透，是企業(yè)文化建設在企業(yè)廉政工作上的支持力和滲透力的結合。 從源頭上扼制腐敗把好關首先是把好國企領導干部的選拔關，國企領導干部的選拔是關系到國企能否在國家的正確軌道運行的關鍵。企業(yè)領導干部的選拔要制度化、規(guī)范化在領導干部的選拔上，上級機關要以對黨對國家和人民對企業(yè)負責的態(tài)度，嚴格按照黨和國家的用人標準，把那些政治上可靠、工作能力強、技術上過硬、人品好，員工擁護、有事業(yè)心 和責任心的人才選拔 第 24 頁 共 25 頁 到領導崗位。絕對不能搞拉幫結派，任人唯親而選拔那些動機不純，思想品質差，私心重、只會弄虛作假，吹牛拍馬、毫無建樹的人進入企業(yè)領導崗位。干部的選拔要實行公示制度，選拔過程中要公開、公平、公正，在客觀的條件下實行上級考察提名，競爭演講，民主評議，組織考察結合的選拔方法。使企業(yè)領導的選拔做到制度化規(guī)范化。 二、加強國有企業(yè)廉政文化建設，必須加強對國有企業(yè)領導干部的思想教育，嚴格執(zhí)行中央八條規(guī)定，鞏固防腐拒變的思想防線。 隨著改革的深入，市場經濟的迅速發(fā)展，腐朽思想和市場經濟消 極因素正不可避免的沖擊影響著人們的思想意識、價值觀念。因此企業(yè)思想政治工作要加強宣傳教育，針對國有企業(yè)領導干部思想上產生的種種疑惑、矛盾，運用多種適當的方式去宣傳影響、引導教育，幫助國有企業(yè)領導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而營造有利于清明廉政的輿論氛圍。 要通過開展 “ 三講 ” 教育、 “ 三個代表 ” 重要思想學習教育、組織專題法制講座等形式，使黨員干部特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線。通過開展主題教育活 動、組織聽專題法制講座、學習《廉政手冊》、參加黨風廉政建設、預防職務犯罪知識競賽、普法學習使廣大黨員 第 25 頁 共 25 頁 干部樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、講究良好職業(yè)道德的意識。通過組織學習《公民道德實施綱要》，組織宣傳學習并結合搞好誠信服務，包括對業(yè)主服務、對用戶服務，以誠取信。在國有企業(yè)領導干部中倡導和形成明禮、誠信、遵紀守法、講