【正文】 只看其絕對(duì)值，而會(huì)進(jìn)行社會(huì)比較或歷史比較。在前一個(gè)需要得到充分滿足后， 后面的需要才會(huì)顯示出激勵(lì)的作用。其內(nèi)在因素主要是國有企業(yè)員工比較浮躁，對(duì)本職工作的投入度比較低，很多人不甘于現(xiàn)在的工作，急于尋求事業(yè)的成功。感覺不開心 、郁悶 。而加強(qiáng)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益，首 先能使員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優(yōu)秀員工 。員工有健康和諧的心理，才能有成就感、歸屬感，才能激發(fā)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 第四篇：淺析國有企業(yè)如何加強(qiáng)淺析國有企業(yè)如何加強(qiáng) 員工心理健康管理 任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開員工，而員工的心理狀況對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督，既是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發(fā)展的重要前提，也是促進(jìn)全黨動(dòng)手反腐敗局面進(jìn)一步形成的重要保證。企業(yè)黨組織主要任務(wù)是按照黨章和國家的有關(guān)法律法規(guī)，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動(dòng)，發(fā)揮政治核心作用，保證和監(jiān)督黨和國家的方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。 四是進(jìn)一步完善查防結(jié)合機(jī)制。 二是進(jìn)一步完善權(quán)力制衡機(jī)制。多年來，為推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展，加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，努力構(gòu) 建國有企業(yè)懲治和預(yù)防腐敗體系，集團(tuán)公司和夾河礦根據(jù)不同時(shí)期的工作中心，采取了行之有效的措施，開展了一 第 9 頁 共 25 頁 系列教育活動(dòng)。要按照 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的要求，針對(duì)黨員干部中可能出現(xiàn)的問題，立足于教育，著眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必須堅(jiān)持、什么必須反對(duì)等要求，明白無誤地灌輸?shù)近h員干部的頭腦中去，使黨員干部知道應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎樣做，通過強(qiáng)化教育使黨員干部做到時(shí)時(shí)刻刻把黨的利益放在首位，當(dāng)好 “ 三個(gè)代表 ” 的忠實(shí)實(shí)踐者。立足教育，著眼預(yù)防范。 第二篇：國有企業(yè)如何加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)國有企業(yè)如何加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè) 第 6 頁 共 25 頁 國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，要以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，強(qiáng)化企業(yè)管理、健全企業(yè)制度、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律與加強(qiáng)有效監(jiān)督結(jié)合起來，把查處企業(yè)腐敗案件與從源頭上預(yù)防和治理腐敗有效結(jié)合起來，從源頭上著眼，在治本上下功。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的黨員干部來說，學(xué)習(xí)是工作的重要組成部分。 要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)?，F(xiàn)在有些黨員思想作風(fēng)方面存在的主要問題是不能實(shí)事求是，缺乏誠信，心里想的和嘴上講的不一樣，嘴上講的和實(shí)際做的不一樣，人前說的和人 后說的不一樣，會(huì)上說的和會(huì)下說的不一樣，對(duì)自己要求和對(duì)別人要求不一樣。自身調(diào)節(jié)不好，容易走上違法違紀(jì)的道路。部分黨員束縛于傳統(tǒng)的思維模式、思想觀念，仍滯后于形勢的發(fā)展與變化。要完成這一艱巨復(fù)雜的任務(wù)，基層黨組織是中流砥柱。 第 1 頁 共 25 頁 淺談如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨員思想建設(shè) 我是一名國有企業(yè)的黨務(wù)專職工作者，主要負(fù)責(zé)公司黨委的日常黨務(wù)工作管理。我們黨是以馬克思主義為指導(dǎo)的工人階級(jí)政黨，它擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)全國 第 2 頁 共 25 頁 各族人民建設(shè)有中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的偉大歷史任務(wù)。 觀念陳舊。三是社會(huì) 分配不公，導(dǎo)致一些員工心理失去平衡，挫傷工作積極性。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想作風(fēng)不端正，做人干事就可能發(fā)生方向性的錯(cuò)誤。在新的形勢任務(wù)面前，誠實(shí)守信，是我們做人、干事、為官的靈魂，每一個(gè)共產(chǎn)黨員都應(yīng)該立信、守信，做到內(nèi)誠于心，外信于民，為黨的形象增光添彩。要樹立學(xué)習(xí)就是工作的觀念。當(dāng)今時(shí)代，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，一定要不斷求知，根據(jù)崗位需求、職責(zé)要求，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，做到活到老、學(xué)到老。二要抓住 “ 現(xiàn)象 ” 。 一、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育，筑牢思想道德堤防 第 8 頁 共 25 頁 要從根本上、源頭上預(yù)防和治理腐敗，就必須充分認(rèn)識(shí) 反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)、教育的緊迫性、必要性和重要性。在堅(jiān)決抵制種種錯(cuò)誤行為中，鍛煉自己的意志和品格，不斷增強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng)，抵制各種不良風(fēng)氣和錯(cuò)誤思想的侵蝕。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，內(nèi)部管理的薄 第 10 頁 共 25 頁 弱環(huán)節(jié)以及不廉潔經(jīng)營的苗頭性問題，提出防范措施，親自過問落實(shí)情況，對(duì)工作中遇到的重大問題，要及時(shí)研究，盡快解決，做到既掛帥，又出征。特別是對(duì)新任職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須與他們進(jìn)行任職廉政談話，早提醒，早預(yù)防。 首先，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。 其次，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門職能作用。對(duì)涉及大宗物資采購、工程建設(shè)項(xiàng)目、企業(yè)技術(shù)改造、職工收入分配等，該公開的都要公開，不能想公開就公開、不想公開就不公開，真正使企業(yè)的管理與經(jīng)營行為操作有規(guī)章、運(yùn)作有規(guī)范。曾有企業(yè)管理專家做過實(shí)驗(yàn)，員工在和諧健康的心理狀況下的生產(chǎn)能力比在心理不健康和諧狀況下的生產(chǎn)能力高出數(shù)倍。 因此，員工心理狀況是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的一個(gè)重要因素，決不能掉以輕心。進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析顯示，被調(diào)查者經(jīng)常頻繁地出現(xiàn)的心理健康問題有：精神上的壓力 。日益激烈的社會(huì)競爭，工作壓力，工作環(huán)境，人際關(guān)系，職位變遷，福利、薪水的差異，家庭的和諧等等都會(huì)直接影響員工的心理健康狀況。這五種需要從低到高排列，只有在前一需要得到滿足的時(shí)候，才會(huì)產(chǎn)生后一個(gè)需 第 17 頁 共 25 頁 要 。激勵(lì)必須公正。 開展心理疏導(dǎo) 心理疏導(dǎo)是目前國有企業(yè)管理者經(jīng)常采用的方式，其成本低，方式多樣，而且有時(shí)能起到良好的效果。其次，要善于運(yùn)用技巧，靈活開展心理疏導(dǎo)。通過這些制度和舉措，使公司員工在幫扶中傾情奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中學(xué)會(huì)了愛與感恩，不斷提升心靈品級(jí)，養(yǎng)成了愛心奉獻(xiàn)、感恩報(bào)效的良好心態(tài)。 （三）建立預(yù)防網(wǎng)絡(luò) 在較重的工作生活壓力下，員工產(chǎn)生一些心理問題是必然的，此時(shí)，就要做到及早發(fā)現(xiàn)、及早干預(yù)，建立健全員工心理健康預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，做到防患于未然。企業(yè)還可以根據(jù)自身實(shí)際，組織專家編制針對(duì)本企業(yè)員工的心理測試題庫，放在企業(yè)網(wǎng)站上，使員工可以隨時(shí)對(duì)自己進(jìn)行測試，以檢測自己心理健康的程度，或者定期邀請(qǐng)專業(yè)人士 對(duì)企業(yè)員工做心理健康知識(shí)的講座，開展一對(duì)一幫扶，使員工及時(shí)接受專業(yè)的心理咨詢師的幫助。國有企業(yè)營造清明廉政的氛圍，要圍繞思想政治建設(shè)、政治文明建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理的全過程做文章。 一、強(qiáng)國有企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須從源頭扼制腐敗把好關(guān)。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的選拔做到制度化規(guī)范化。在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中倡導(dǎo)和形成明禮、誠信、遵紀(jì)守法、講