5淺談創(chuàng)新村干部社會(huì)保障機(jī)制-資料下載頁
2025-08-29 04:43本頁面
【正文】 第三，實(shí)行村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，是農(nóng)村基層干部管理體制改革的一次有益嘗試，政策法規(guī)性強(qiáng)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，需要各級(jí)政府有關(guān)部門群策群力，密切配合。村干部實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，大大增強(qiáng)了村級(jí)組織的吸引力，同時(shí)也對(duì)新時(shí)期村干部管理提出了新要求。為了搞好這項(xiàng)工作，該縣從各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)大批干部，組成若干個(gè)工作組，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 第四，對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)比較困難的行政村，必須采取更加靈活的政策措施，使全體村干部都能夠參保。目前，該縣還有 28％ 第 4 頁 共 4 頁 的山區(qū)村干部沒有參保，根本原因是這些山區(qū)村缺乏集體資金支撐，村負(fù)擔(dān) 30％部分保費(fèi)無法按時(shí)到位。對(duì)這樣的山區(qū)村，可以采取如下辦法：允許其在 3— 5 年內(nèi)補(bǔ)齊；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)先墊付；或由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立經(jīng)濟(jì)貧困村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，基金來源從土地受益、集體資產(chǎn)變現(xiàn)等多渠道予以解決。
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