5淺談創(chuàng)新村干部社會保障機制-文庫吧在線文庫
【正文】 目前，該縣還有 28％ 第 4 頁 共 4 頁 的山區(qū)村干部沒有參保，根本原因是這些山區(qū)村缺乏集體資金支撐，村負擔(dān) 30％部分保費無法按時到位。 第三，實行村干部養(yǎng)老保險，是農(nóng)村基層干部管理體制改革的一次有益嘗試，政策法規(guī)性強，持續(xù)時間長，需要各級政府有關(guān)部門群策群力，密切配合。 第一，在市場經(jīng)濟條件下，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，必須以農(nóng)村基層組織和村干部責(zé)、權(quán)、利相對統(tǒng)一為前提。 具體做法：一是對村干部養(yǎng)老保險實行規(guī)范化管理。 國家公務(wù)員制度改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)改制后，村干部的就業(yè)空間明顯不如以前，加上補償金額少且不能及時足額到位，使村干部生活缺乏保障，其結(jié)果，勢必帶來農(nóng)村干部隊伍的不穩(wěn)定和黨組織的弱化。 第 2 頁 共 4 頁 村
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