5淺談創(chuàng)新村干部社會(huì)保障機(jī)制-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 目前，該縣還有 28％ 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 的山區(qū)村干部沒(méi)有參保，根本原因是這些山區(qū)村缺乏集體資金支撐，村負(fù)擔(dān) 30％部分保費(fèi)無(wú)法按時(shí)到位。 第三，實(shí)行村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，是農(nóng)村基層干部管理體制改革的一次有益嘗試，政策法規(guī)性強(qiáng)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，需要各級(jí)政府有關(guān)部門群策群力，密切配合。 第一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，必須以農(nóng)村基層組織和村干部責(zé)、權(quán)、利相對(duì)統(tǒng)一為前提。 具體做法：一是對(duì)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行規(guī)范化管理。 國(guó)家公務(wù)員制度改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)改制后，村干部的就業(yè)空間明顯不如以前，加上補(bǔ)償金額少且不能及時(shí)足額到位，使村干部生活缺乏保障，其結(jié)果，勢(shì)必帶來(lái)農(nóng)村干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定和黨組織的弱化。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 村
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