6縣人社局關(guān)于農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口社會保障工作和社會保障體制機制創(chuàng)新工作的情況報告-資料下載頁
2024-09-19 15:14本頁面
【正文】 。 三、存在的主要困難和問題 今年以來，我局的各項工作雖然取得了一定的成績，但是存在的問題和困難也不少。就業(yè)培訓(xùn)工作方面：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作有待加強；大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增加；培訓(xùn)機構(gòu)偏少 ， 第 12 頁 共 14 頁 與我市人力資源大市不相適應(yīng)。社會保險工作方面：擴面征繳工作缺乏后勁；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金缺口嚴重，財政負擔壓力大；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)合分軌運行問題較多，亟需整合。人事人才工作方面：高端人才引進機制不完善；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保退休人員退休費標準嚴重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢。勞動關(guān)系和農(nóng)民工工作方面：一些用人單位用工不規(guī)范，建設(shè)工程項目 “ 轉(zhuǎn)包、分包 ” 現(xiàn)象嚴重，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生。 四、 20xx 年工作計劃 20xx 年總體思路：牢牢把握新常態(tài)下人力資源和社會保障工 作面臨的新變化新挑戰(zhàn)新要求，緊緊圍繞全市中心工作，突出抓好社會保險擴面征繳和就業(yè)培訓(xùn)工作，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)妥推進人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，著力打造整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險試點、技工學(xué)校建設(shè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、基層服務(wù)平臺建設(shè)四項亮點工作，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)再邁向新臺階。具體抓好以下幾項工作： （一）實施擴大就業(yè)工程，確保完成就業(yè)目標任務(wù)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，集中力量認真抓好。適時啟動我市技工學(xué)校辦學(xué)申報程序，整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，打造高技能人才培訓(xùn)基地。抓好五個環(huán) 節(jié)：一是落實和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二是推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。三是加強公共服務(wù)。四是強化職業(yè)培訓(xùn)。 第 13 頁 共 14 頁 五是加強就業(yè)失業(yè)登記監(jiān)測和形勢研判。 20xx 年全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 17500 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 3500 人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 450 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù) 40000 人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 （二）進一步擴大社會保險覆蓋面，提高基金支撐能力。積極穩(wěn)妥推進我市整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險試點工作。著力提高非公經(jīng)濟單位職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保續(xù)保工作 ，穩(wěn)定參保人數(shù)。研究出臺促進各類人員依法參加社會保險的相關(guān)政策，拓寬參保通道。創(chuàng)新宣傳方式，提高全民參保意識；加大社保稽核、執(zhí)法檢查力度，依法將應(yīng)保未保人員納入社會保險；健全完善目標管理制度、部門聯(lián)動機制、督查通報制度、約談制度等工作機制，為擴面征繳工作順利推進提供有力保障。 20xx 年，全市五險新增擴面參保人數(shù)不少于 2 萬人，參?？?cè)藬?shù)不少于 109 萬人次，基金征繳額不低于 。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員續(xù)保率達到 80%，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率 100%。 （三）加強公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊伍管 理。按國家、自治區(qū)統(tǒng)一部署穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，進一步健全公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資正常增長機制。改進公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘辦法，貫徹 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ”的原則，全面完成 20xx 年度全市公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招 第 14 頁 共 14 頁 聘工作。加強《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實工作。抓好培訓(xùn)工作，提高公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平。 （四）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。進一步加強人才隊伍建設(shè)，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。健全人才評價機制。加強高 層次人才隊伍建設(shè)和高技能人才隊伍建設(shè)。加大引才引智工作力度。 20xx 年全市新增高級職稱 200 人以上；新增中級職稱 1000 人以上。 （五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，結(jié)案率達 92%以上；全面推行勞動合同制度和集體合同制度，集體勞動合同簽訂率達 70%以上；探索建立農(nóng)民工工資清欠長效機制，加強日常巡查，督促用人單位及時糾正各類違法用工問題，農(nóng)民工欠薪案件結(jié)案率達 95%以上。
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