5市國土資源局“五個建設”自查情況報告-資料下載頁
2025-08-29 02:12本頁面
【正文】 完全滿足人民群眾的需要和新形勢的發(fā)展。三是干部配備不合理，存在在斷層斷檔，文化水平不高的問題。尤其縣局，問題比較突出，由于每年新進的人員有限，自我更新能力不足，不能形成合理人員地流動和合理的梯次搭配，影響了機關整體能力的提高。四是廉政風險防控任重道遠，黨風廉政建設還需進一步加強。廉政工作涉及面廣， 防控難度大。國土資源系統(tǒng)作為重要的行政執(zhí)法機關，承擔著許多重要的行政審批事項，與社會接觸的、交往多，外部的誘惑也多，防腐倡廉所面臨的形勢也就越嚴峻，稍一松懈，反腐倡廉工作就有可能出問題。五是廉政示范所工作還需加強。特別是個別基層國土所的硬件建設還有待于改善，相關材料還有待于健全，人員素質還有待于提高，制約廉政示范所創(chuàng)建和能力提高的問題在個別所還不同程度的存在。 三、進一步做好 “ 五個建設 ” 的想法和措施一要緊跟國家改革形勢，加快國土資源管理制度的改革。當前，國土資源系統(tǒng)管理工作應適應國家改革形式的需要 ，在認真學習領會黨的十八大和十八屆三中全會精神的基礎上，加快各項制度的改革，修正機關定位，真正形成服務性機關。涉及到的各類審批事項應當逐一梳理，該簡化手續(xù)的簡化手續(xù)，該取消的一律取消，從而促進國土資源管理工作的改革。二要嚴格各項法律法規(guī)和規(guī)章制度的落實，促進機關的正規(guī)化、規(guī)范化建設。加強日常管理，完善紀律 第 10 頁 共 11 頁 約束機制，用嚴格的制度管住人，要敢管善管，用一個統(tǒng)一標準去衡量，在機關當中不能有特殊的人員存在，凈化機關環(huán)境，形成正規(guī)的辦公秩序。嚴格依法辦事，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。加強關鍵環(huán)節(jié)的管理，嚴格住房、車輛 、公務接待、土地資源的招拍掛、 “ 三重一大 ” 等事項的管理，做到不超標、不浪費、不走樣。加強人才培養(yǎng)，改革培養(yǎng)方式，創(chuàng)造人才施展能力的舞臺，采取辦學習班、集中上課、以老帶新、崗位競賽、交任務壓擔子等方法，促進成才。嚴格落實干部使用規(guī)定，嚴格干部選拔程序，注重工作能力、群眾威信、工作成績，創(chuàng)造風清氣正的用人環(huán)境。三要充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，促進工作的落實和機關能力的提高。繼續(xù)做好群眾來信來訪、 “ 承諾熱線 ” 、 “12345市民熱線 ” 、 “ 民生在線 ” 等工具，接受群眾的監(jiān)督。向人大、政協(xié)、兄弟機關、社區(qū)、工廠、鄉(xiāng)村等征求意 見，利用政風行風評議，轉變工作作風，提高工作能力，促進風氣的轉變，打造為民、務實、勤政、清廉機關的作風。四要以防為主，繼續(xù)抓好黨風廉政建設。研究新情況新問題，及時排查廉政風險點，完善工作流程，落實制度措施，堵塞漏洞，健全制約監(jiān)督機制，及時開展警示教育，加大違紀違法人員的打擊力度。嚴格落實黨中央“ 八個不準 ” ，時刻以一名機關干部的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律，用心維護機關形象。五要繼續(xù)推進黨風廉政示范所建設。健全示范所各項制度，規(guī)范國土所的工作秩序和工作流 第 11 頁 共 11 頁 程。加大示范所投入，改善基層國土所的工作條件。加強 人員培訓和資料建設，促進國土所整體能力的提升。
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