5市國土資源局工作總結(jié)報(bào)告-資料下載頁
2025-08-29 02:12本頁面
【正文】 所、放權(quán)優(yōu)科 ” 為抓手，著力推進(jìn)系統(tǒng)簡政放權(quán)、提速增效。除 xx 市局明確的 16 項(xiàng)下放事權(quán)外，我局自設(shè)擴(kuò)權(quán)項(xiàng)目 4 個(gè)。 4 月在崇福國土所召開現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)，同時(shí)，通過用地報(bào)批同步化、登記發(fā)證快速化、收費(fèi)退款便捷化、估價(jià)確認(rèn)簡易化、測繪查檔便民化 “ 五化 ” 并進(jìn)，全面推進(jìn)提速增效。進(jìn)一步清理、減少和調(diào)整行政審批事項(xiàng)，依法簡化和規(guī)范審批程序、報(bào)件材料，實(shí)現(xiàn)審批審核公開化、規(guī)范化、格式化，進(jìn)一步推進(jìn)提速增效。窗口 10 項(xiàng)許可類審批業(yè)務(wù)，原承諾辦理時(shí)間共計(jì) 147 天，通過提速后，縮短為 第 9 頁 共 10 頁 72 天； 3 項(xiàng)非許可類審批業(yè)務(wù)法定時(shí)間共計(jì)為 80 天，實(shí)際承諾時(shí)間 42 天，已提速 %。四是扎實(shí)推進(jìn) “ 三位一體 ” 擴(kuò)權(quán)強(qiáng)所創(chuàng)建工作。在崇福等 5 個(gè)國土所已創(chuàng)建為 XX 省規(guī)范化國土資源所的基礎(chǔ)上， 2024 年完成了高橋等 4 個(gè)國土所 2024 年度 XX省規(guī)范化國土資源所自評(píng)、縣（市）局考評(píng)及申報(bào)工作。完成了群眾滿意國土資源所與國土資源所工作人員評(píng)議，推薦擬由市局表彰的群眾滿意國土資源所和群眾滿意國土資源所工作人員 2個(gè)（名）。還完成了擴(kuò)權(quán)強(qiáng)所優(yōu)勝（達(dá)標(biāo)）單位的申報(bào)工作，推薦崇福所為擴(kuò)權(quán)強(qiáng)所優(yōu)勝單位，其余為擴(kuò)權(quán)強(qiáng)所達(dá)標(biāo)單位。五是加 強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 9 月 9 日，舉辦信息寫作培訓(xùn)班，邀請(qǐng)市委辦信息科負(fù)責(zé)人來局授課。 9 月 18 日，組織為期一天的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省廳執(zhí)法監(jiān)察局副局長章淇華等就執(zhí)法監(jiān)察、廉政建設(shè)、土地利用、地籍管理、耕保規(guī)劃等五方面內(nèi)容進(jìn)行了全方位培訓(xùn)。 12 月 31 日，組織國土資源信息平臺(tái)系統(tǒng)操作培訓(xùn)，采用現(xiàn)場隨機(jī)抽取的方式產(chǎn)生系統(tǒng)操作演示主講人。不斷補(bǔ)充新鮮血液， 2024 年我局新錄用人員 5 名（其中：公務(wù)員 2名、參公人員 3 名），全部安排在國土所工作。同時(shí)，不斷對(duì)外輸送人才，有 1 名企業(yè)合同工被選調(diào)到村擔(dān)任支部書記， 1 名企業(yè) 合同工考取了外單位的公務(wù)員崗位。推薦提拔 2 名中層正職擔(dān)任局領(lǐng)導(dǎo)崗位。 總結(jié) 2024 年來的工作，雖取得了一定成績，但也存在著一 第 10 頁 共 10 頁 些突出問題，需要在今后工作中加以改進(jìn)。一是針對(duì)空前放大的用地需求與用地計(jì)劃指標(biāo)、規(guī)劃空間受限之間的矛盾，化解矛盾能力尚需提高；面臨 “ 發(fā)展缺空間、用地缺指標(biāo) ” 困境，尚未在爭取管理職權(quán)上努力。二是提升土地節(jié)約集約利用的措施尚需加強(qiáng)，節(jié)約集約用地努力較多，但水平偏低，土地粗放利用現(xiàn)象尚未得到根本性改變，必須在建立有效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制上狠下功夫。三是違法用地高位運(yùn)行的態(tài)勢尚未得到根本性改善 ，土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查的要求越來越高，土地執(zhí)法監(jiān)察的難度加大，違法用地和信訪總量仍在高位運(yùn)行。四是我們隊(duì)伍的整體素質(zhì)、能力水平、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力和工作作風(fēng)還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，少數(shù)工作人員的工作積極性不足，沖勁和執(zhí)行力不夠，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)。
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