【正文】 關(guān)法律法規(guī)，而且加強和完善了民主評議制度、干部輪崗交流制度、干部選拔調(diào)整制定等，在事關(guān)干部晉升提拔使用的過程中，始終堅持 公開、公平、公正、這一原則，堅持群眾路線和充分尊重民意這一根本制度，做到 “ 提拔不提拔誰由群眾說了算 ” 。不管哪個科室、哪個同志，不管是熟悉的人還是一般群眾，每一個接觸的同志都要做到熱情周到，耐心細致。工作能力的好壞，主要體現(xiàn)在工作落實上，我們要建設(shè)服務(wù)型政府就必須提高服務(wù)質(zhì)量，把提高服務(wù)意識，提升服務(wù)水平與 “ 五個建設(shè) ” 緊密的四結(jié)合起來。進一步完善獎勵評比制度，把日常上下班簽到和請銷假，與年終評比結(jié)合起來，把日常表現(xiàn)與群眾打分結(jié)合起來，著重治理懶散作風(fēng)。及時成立了以局長為 第 2 頁 共 11 頁 組長，分管副局長為副組長，各科（室）長為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了活動辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組召開了會議，布置了任務(wù)，明確了分工，分清了責(zé)任。二是成立組織，制定措施。素質(zhì)涉及的面很廣，它包括道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、政治素質(zhì)等等各個方面，而整體素質(zhì)又是個體素質(zhì)的集中表現(xiàn)，我局從日常工作和生活的點點滴滴入手，從提高每個人的素質(zhì)、每 第 3 頁 共 11 頁 個科室的素質(zhì)從而提高全系統(tǒng)的素質(zhì)，從提高每個人的能力、每個科室的能力從而提高全系統(tǒng)的能力出發(fā)，狠抓機關(guān)正規(guī)化管理、人員作風(fēng)日常養(yǎng)成和能力素質(zhì)的培養(yǎng)。二是 “ 五個建設(shè) ” 與提高服務(wù)水平結(jié)合起來。首問負(fù)責(zé)制是對服務(wù)群眾提出的具體要求，不管是找哪個科室、找那個人，第一個接觸的同志都要負(fù)責(zé)問清情況，幫助聯(lián)系科室，聯(lián)系到先要找的人員，絕不能一推了之。四是把 “ 五個建設(shè) ” 與選人用人結(jié)合起來。開展形式多樣的黨風(fēng)廉政文化活動，提高教育的有效性，通過上黨課、重溫入黨誓詞，加強黨的基本知識的學(xué)習(xí)，通過組織團員青年到結(jié)對聯(lián)系的鄉(xiāng)村困難群眾家走訪、幫助困難群眾夏收等活動，加深了對人民群眾的感情；通過組織到革命烈士陵園掃墓、開展 “ 中國夢、國土夢、我的夢 ” 演講比賽，陶冶了干部職工的情操，凈化了心靈，堅定了信念；通過組織干部職工 xx 縣級領(lǐng)導(dǎo)家屬觀看警示教育電影和警示教育 第 7 頁 共 11 頁 專題錄像片，到市廉政警示教育基地參觀學(xué)習(xí)，提高干部職工反腐倡廉的緊迫感和自覺性。要求大額支持，要按規(guī)定走政府采購和招標(biāo)程序，局內(nèi)一般性支出也要引進監(jiān)督機制，做到，凡是有花錢的事，就有人監(jiān)督，堅持靠制度和監(jiān)督管事。 二、 “ 五個建設(shè) ” 工作落實中存在的問題盡管我局在 “ 五個建設(shè) ” 工作中，做了許多工作，對如何加強 “ 五個建設(shè) ” 進行了有意的探索，但總體上講，我們的各項工作與上級要求，與人民群眾的期盼還有很大的差距。四是廉政風(fēng)險防控任重道遠，黨風(fēng)廉政建設(shè)還需進一步加強。二要嚴(yán)格各項法律法規(guī)和規(guī)章制度的落實，促進機關(guān)的正規(guī)化、規(guī)范化建設(shè)。向人大、政協(xié)、兄弟機關(guān)、社區(qū)、工廠、鄉(xiāng)村等征求意 見，利用政風(fēng)行風(fēng)評議，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，促進風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變，打造為民、務(wù)實、勤政、清廉機關(guān)的作風(fēng)。