5市國土資源局“五個建設(shè)”自查情況報告-文庫吧在線文庫
【正文】 不足，確保不讓任務(wù)不在我手里延誤、傳遞的批件不在我手里積壓、所開展的工作不在我 手里中斷、不讓差錯在我手里發(fā)生、不讓辦事的人在我這里受到冷落、不讓單位的形象在我這里受到影響。對行政相對人和基層群眾要態(tài)度和藹，把每位到機關(guān)辦事的人都當作我們的親人對待，把握住政策方向，能解決的，該解決的要及時解決，不能拖沓；不能解決的，要耐心解釋；不是我們部門解決的要告訴行政相對人和群眾到哪 里去解決，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的問題發(fā)生，努力提高辦事效率。抓好干部任前廉政教育，堅持干部選拔和輪崗交流前的廉政談話制度。局黨組定期召開局黨組會和民主生活會，開展一對一談心活動，突出縣級領(lǐng)導干部、局領(lǐng)導班子廉政教育，從對外服務(wù)、對內(nèi)管理和干部人事工作等重要方面入手，狠抓 反腐倡廉制度的落實，力求從源頭上筑牢反腐倡廉這道防線。建立領(lǐng)導干部述職述廉制度，要求每位縣級領(lǐng)導干部都要認真撰寫述職報告，并在全體干部職工大會上進行述職，接受群眾的監(jiān)督。三是干部配備不合理，存在在斷層斷檔，文化水平不高的問題。當前，國土資源系統(tǒng)管理工作應(yīng)適應(yīng)國家改革形式的需要 ，在認真學習領(lǐng)會黨的十八大和十八屆三中全會精神的基礎(chǔ)上，加快各項制度的改革，修正機關(guān)定位，真正形成服務(wù)性機關(guān)。三要充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，促進工作的落實和機關(guān)能力的提高。加大示范所投入，改善基層國土所的工作條件。研究新情況新問題，及時排查廉政風險點，完善工作流程，落實制度措施，堵塞漏洞，健全制約監(jiān)督機制，及時開展警示教育，加大違紀違法人員的打擊力度。嚴格依法辦事，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。國土資源系統(tǒng)作為重要的行政執(zhí)法機關(guān)，承擔著許多重要的行政審批事項，與社會接觸的、交往多，外部的誘惑也多，防腐倡廉所面臨的形勢也就越嚴峻，稍一松懈，反腐倡廉工作就有可能出問題。在有些地方還存在著要求不嚴、標準不高、工作不細、作風不實的問題，辦事拖拉、態(tài)度生硬的現(xiàn)象在個別崗位上還時有發(fā)生，“ 庸懶散 ” 的現(xiàn)象還不能完全杜絕。堅持 “ 黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀檢組織協(xié)調(diào)、部門各負其責 ” 的領(lǐng)導體制和工作機制，按照“ 一把手負總責、分管領(lǐng)導一崗雙責 ” 和 “ 誰主管，誰負責 ” 的原則簽訂黨風廉政建設(shè) 責任書，進一步明確黨風廉政建設(shè)的責任 第 8 頁 共 11 頁 范圍，增強抓好黨風廉政建設(shè)的自覺性和責任感。廣泛開展反對 “ 四風 ” 活動，嚴格落實 “ 八條禁令 ” ，及時清理違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)及會員卡，維護機關(guān)的良好形象。從 2024 年以來，全系統(tǒng)共新提拔副科級以上干部 164 名，平級交流 82 名，新招錄 21 名，新聘任專業(yè)技術(shù)人員 32 名，由于始終嚴格堅持選人用人的各項規(guī)章制度， 第 6 頁 共 11 頁 在大規(guī)模的干部調(diào)整過程中，不但沒有引起干部職工的不滿和不穩(wěn)定，而且通過干部調(diào)整，激發(fā)了干部職工的創(chuàng)業(yè)激情，調(diào)整出了干勁，調(diào)整出了士氣，調(diào)整出了單位的良好聲譽和形象，提高了局黨組的凝聚力、向心力和號召力。讓每一位到機關(guān)辦事的群眾都要感受到熱情和溫暖，通過首
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