5實(shí)踐創(chuàng)新中加強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力建設(shè)-資料下載頁
2025-08-29 01:48本頁面
【正文】 何登龍創(chuàng)新工作室 ” 和 “ 段福海創(chuàng)新工作室 ” ，主要致力于解決油田生產(chǎn)難題，并鼓勵(lì)勞模在自己搞發(fā)明創(chuàng)造的基礎(chǔ)上，通過傳、幫、帶，建立起 “ 杏北技術(shù)革新工作者之家 ” 這樣一支創(chuàng)新和發(fā)明的團(tuán)隊(duì)。幾年來，在工會(huì)的號(hào)召下，在勞模的帶動(dòng)下，該廠形成了 900 多名生產(chǎn)一線工人組成的創(chuàng)新創(chuàng)效骨干群體，創(chuàng)各類成果 2200 余項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì) 效益近億元。全廠上下形成濃厚的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，人人爭當(dāng)技術(shù)革新創(chuàng)造能手， 第 14 頁 共 16 頁 人人期待在技術(shù)創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐不斷昭示，職工作為生產(chǎn)一線的普通勞動(dòng)者，一旦進(jìn)入技術(shù)創(chuàng)造領(lǐng)域，他就成為具有能動(dòng)性的創(chuàng)新主體，其心態(tài)就是企業(yè)主人翁的心態(tài)，其行為就是企業(yè)主人翁的行為。實(shí)踐證明工會(huì)的號(hào)召力和凝聚力是推動(dòng)職工意識(shí)升華的強(qiáng)大精神動(dòng)力。 、民主監(jiān)督工作為切入點(diǎn)，不斷提高職工群眾民主參與的自覺性，在重建職工 “ 主人翁 ” 意識(shí)中提高工會(huì)凝聚力 民主管理和民主監(jiān)督是工會(huì)開展的一項(xiàng)經(jīng)常 性工作，也是提高職工參與意識(shí)的重要工作。工會(huì)推動(dòng)這項(xiàng)工作，旨在調(diào)動(dòng)職工民主參與的積極性、主動(dòng)性，提高參與的自覺性，從而實(shí)現(xiàn)職工所充分享有的政治民主權(quán)利，以及行使民主權(quán)利的正當(dāng)性與合理性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。實(shí)踐證明，由職工民主參與和民主監(jiān)督所產(chǎn)生的正能量，不僅激發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感，也對(duì)企業(yè)行政方面有可能濫用行政權(quán)力的行為產(chǎn)生強(qiáng)烈的約束作用。筆者在廣州石化公司工會(huì)調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)該公司工會(huì)在調(diào)動(dòng)職工進(jìn)行民主監(jiān)督方面，通過多年的探索，已經(jīng)形成了系統(tǒng)而科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制。在一年一度的公司領(lǐng)導(dǎo)述職考核中 ，職工代表充分行使民主監(jiān)督權(quán)利，通過背靠背式的評(píng)價(jià)方式，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的德能勤績和廉政情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并按照獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定處理考評(píng)不合格者，真正實(shí)現(xiàn)了 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 第 15 頁 共 16 頁 用人機(jī)制。職工群眾通過民主管理、民主監(jiān)督及其實(shí)際效果，不僅完全認(rèn)同 “ 職工是企業(yè)主人翁 ” 這一重要理念，而且也對(duì)工會(huì)組織開展這項(xiàng)工作給予極大的支持，從而使這項(xiàng)工作成為該公司全面工作的一個(gè)亮點(diǎn)，有力地提高了工會(huì)的凝聚力。 ，通過開展各種教育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的 “ 二次組織 ” ，不斷提高工會(huì)組織凝聚力 我國 各級(jí)工會(huì)在貫徹落實(shí) “ 組織起來，切實(shí)維權(quán) ” 和 “ 兩個(gè)普遍 ” 工作方針的實(shí)踐中，按照哪里有職工，哪里就組建工會(huì)的原則要求，最大限度地把職工群眾吸引到工會(huì)中來，取得很大的成績。但是，工會(huì)組建工作涉及到一對(duì)辯證關(guān)系，即數(shù)量建會(huì)與質(zhì)量建會(huì)的辯證統(tǒng)一關(guān)系，正確處理這一對(duì)關(guān)系，對(duì)于發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益具有十分重大的實(shí)踐意義。在調(diào)研中，筆者發(fā)現(xiàn)組織起來的職工，還將面臨第二次被組織起來的問題，即如果說工會(huì)吸引職工加入工會(huì)，這是第一次組織形式的話，那么僅此還不夠。一位基層工會(huì)干部提出，即使加入工會(huì)的職工，如果沒有組織 起來就是一盤散沙，所以有必要將職工第二次組織起來，這就是工會(huì)開展各種活動(dòng)的全部意義。如果說，第一次將職工組織起來是工會(huì)組織號(hào)召力所致，那么將職工第二次組織起來就是形成工會(huì)組織凝聚力的根本途徑。將職工再次組織起來，是為了吸引他們參加各種有意義的活動(dòng)，其中主要是各種寓教于樂的活動(dòng)。工會(huì)組織通過舉辦活動(dòng)，履行教育職能，旨在不斷提 第 16 頁 共 16 頁 高職工的整體素質(zhì)，并按照 “ 四有 ” 的樣式建設(shè)職工隊(duì)伍。工會(huì)組織在履行教育職能、加強(qiáng)對(duì)職工教育的同時(shí)，也要對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行提高凝聚力的教育，使其在思想上牢固樹立加強(qiáng)凝聚力建設(shè)的自覺性。因?yàn)?，提?工會(huì)干部相關(guān)意識(shí)和整體素質(zhì)是推動(dòng)加強(qiáng)工會(huì)凝聚力建設(shè)工程的最重要的主體條件。 “ 科學(xué)維權(quán) ” 過程中，要關(guān)注反映工會(huì)狀況的輿情，通過形成工會(huì)的 “ 意見領(lǐng)袖 ” 占領(lǐng)輿論陣地，提高工會(huì)凝聚力 科學(xué)維權(quán)作為中國特色社會(huì)主義維權(quán)觀的主要維權(quán)方式之一，是保障維權(quán)科學(xué)化的重要手段，其內(nèi)涵伴隨著時(shí)代發(fā)展和科技進(jìn)步，不斷地進(jìn)行補(bǔ)充、豐富和更新。隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，現(xiàn)已進(jìn)入自媒體時(shí)代，不同領(lǐng)域的 “ 意見領(lǐng)袖 ” 一定程度上主宰著話語權(quán)，因此工會(huì)對(duì)于這一變化不能置若罔聞、視而不見。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)形 勢的變化，刻意打造工會(huì)自己的 “ 意見領(lǐng)袖 ” ，占領(lǐng)并通過這一平臺(tái)，將工會(huì)的基本知識(shí)、工會(huì)的政策主張、工會(huì)的實(shí)際作為通過網(wǎng)絡(luò)快捷地宣傳出去，讓更多的人了解工會(huì)，理解工會(huì)，支持工會(huì)，這對(duì)于增強(qiáng)工會(huì)凝聚力是大有裨益的。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1