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5如何讓死板的年終總結(jié)“動(dòng)”起來?-資料下載頁

2025-08-29 01:26本頁面
  

【正文】 較好的年終總結(jié)呢。 精準(zhǔn),長(zhǎng)沒有用 人才網(wǎng)人力資源專家曾華認(rèn)為,抓住個(gè)人的工作重點(diǎn),多分析工作中存在的問題 ,比稱贊領(lǐng)導(dǎo)、說空話更有用。 第 4 頁 共 4 頁 不要敷衍,站在公司角度看問題 重慶鑫源科技公司董事朱陶告訴記者,領(lǐng)導(dǎo)從年終總結(jié)里能夠看到員工的業(yè)績(jī)、書寫能力、表達(dá)能力以及認(rèn)真的態(tài)度。不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成傻瓜。朱陶認(rèn)為,不要敷衍,對(duì)未來的工作要有很好的想法,并能站在公司角度思考問題。 可以訴苦,但別像憤青 中國(guó)人才網(wǎng)專家提醒,公司歡迎員工在總結(jié)中指出企業(yè)存在的問題,但不能像憤青一樣訴苦。 提可實(shí)施性建議 客觀表現(xiàn)績(jī)效,讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然,對(duì)于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的 合理化、可實(shí)施性建議也是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注的。
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