5如何讓死板的年終總結(jié)“動”起來？-資料下載頁
2025-08-29 01:26本頁面
【正文】 較好的年終總結(jié)呢。 精準(zhǔn)，長沒有用 人才網(wǎng)人力資源專家曾華認(rèn)為，抓住個人的工作重點，多分析工作中存在的問題 ，比稱贊領(lǐng)導(dǎo)、說空話更有用。 第 4 頁 共 4 頁 不要敷衍，站在公司角度看問題 重慶鑫源科技公司董事朱陶告訴記者，領(lǐng)導(dǎo)從年終總結(jié)里能夠看到員工的業(yè)績、書寫能力、表達(dá)能力以及認(rèn)真的態(tài)度。不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成傻瓜。朱陶認(rèn)為，不要敷衍，對未來的工作要有很好的想法，并能站在公司角度思考問題。 可以訴苦，但別像憤青 中國人才網(wǎng)專家提醒，公司歡迎員工在總結(jié)中指出企業(yè)存在的問題，但不能像憤青一樣訴苦。 提可實施性建議 客觀表現(xiàn)績效，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然，對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的 合理化、可實施性建議也是領(lǐng)導(dǎo)重點關(guān)注的。
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1